物業電梯培訓計劃Tag內容描述：
1、服困難利用業余時間參加,請假超過 3 次的取消參加資格,如屬于公司管理人員的降職處理. 2培訓采取互動探討和專業講授結合的辦法進行,培訓期間需認真聽講 積極參與討論發言,不參與發言的取消資格. 3培訓完成后進行考核,考核分數列入員工月度考核。
2、行政秘書或經理助理工程部經理電腦 工程師機電工程師財務主管.這批人通常應于交付使用前六個月到位.他們 的前期工作是負責組建管理公司,參與設備安裝及試運行,制定管理計劃和對下 屬員工進行招聘和培訓. 技術骨干包括部門經理水電技術員電腦操作員業。
3、以上有效投訴處理率 100. 4房屋及公共設施完好率達 98. 5大廈內衛生消殺環境綠化達市級精品工程標準. 6員工上崗前培訓合格率達 100. 六員工行為規范 一員工守則 1 遵守國家政策法令法規遵守長春市民行為道德規范,遵守本公司規 章。
4、0000GC27.0 電梯和電梯機房巡視記錄表 管理處: 日期和時間 電梯轎箱風扇 各指示燈按 鈕照明是否正 常 電機有無過熱, 運行時響聲是否 正常,曳引機是 否漏油 標識及操作工具 滅火器是否齊 全機房有無堆 放雜物 電源柜指示燈 開關。
5、0000GC27.0 電梯和電梯機房巡視記錄表 管理處: 日期和時間 電梯轎箱風扇 各指示燈按 鈕照明是否正 常 電機有無過熱, 運行時響聲是否 正常,曳引機是 否漏油 標識及操作工具 滅火器是否齊 全機房有無堆 放雜物 電源柜指示燈 開關。
6、格證書及付款收據如有. 簽署 : 姓名: 部部門門主主管管對對課課程程之之評評審審 : : 經經部部門門主主管管審審核核及及簽簽署署 : : 日期 : 姓名 : 丙丙部部. . 此此欄欄供供人人事事及及行行政政部部專專用用 請在下列適當空格。
7、格證書及付款收據如有. 簽署 : 姓名: 部部門門主主管管對對課課程程之之評評審審 : : 經經部部門門主主管管審審核核及及簽簽署署 : : 日期 : 姓名 : 丙丙部部. . 此此欄欄供供人人事事及及行行政政部部專專用用 請在下列適當空格。
8、管理制度把控服務管理 馬千里 薛書良 李偉 項目管控模式 直管項目單項目公司 強平臺弱矩陣 弱平臺強矩陣 管控類別組織設置說明 城市 公司 集團負責前端定位營銷策劃方案設計等 把控,保證項目順利開盤銷售;之后的現場管理 工作交由項目公司負責。
9、悉, 4 受歡迎的卡通片網游等有一定了解; 5 對國內外動漫知名 6 品牌和市場上受歡迎的衍生產品較為熟悉. 3 對招商業務的熟悉周五 1 了解投資商家的心理, 2 站在商家角度考慮問題; 3 態度熱情親切, 4 不亢不卑沉穩理性, 7 樹。
10、員工守則, 一小時,黃月耀; 崗位說明書解釋,一小時,羅春亮; 公司考核管理制度,一小時,劉衛國; 專業知識簡捷, 一小時,劉衛國 分組討論會, 一小時,全體人員. 三 公司培訓動員大會 1 時間:017; 2 地點:另定; 3 人員:全體。
11、不懈,克服困難利用業余時間參加,請假超過 3 次的取消參加資格,如屬于公司管理人員的降職處理. 2 培訓采取互動探討和專業講授結合的辦法進行,培訓期間需認真聽講 積極參與討論發言,不參與發言的取消資格. 3 培訓完成后進行考核,考核分數列入。
12、正副總經理行政秘書或經理助理工程部經理電腦 工程師機電工程師財務主管.這批人通常應于交付使用前六個月到位.他們 的前期工作是負責組建管理公司,參與設備安裝及試運行,制定管理計劃和對下 屬員工進行招聘和培訓. 技術骨干包括部門經理水電技術員電。
13、率達 95以上有效投訴處理率 100. 4房屋及公共設施完好率達 98. 5大廈內衛生消殺環境綠化達市級精品工程標準. 6員工上崗前培訓合格率達 100. 六員工行為規范 一員工守則 1 遵守國家政策法令法規遵守長春市民行為道德規范,遵守本。
14、練單位 緊急救援單位:佛山市禪城區電梯有限公司 電梯使用單位:佛山市禪城區物業管理有限公司 三參加觀摩單位三參加觀摩單位 佛山市禪城區市場監督管理局 佛山市禪城區安全生產監督管理局 四演練時間四演練時間 暫定 20年月日上午 開始時間: 點。
15、處理方法投訴的種類投訴人心里分析投訴處理方法 企業經營及成本控制 企業領導能力培訓 質量管理體系知識ISO9001ISO14001ISO18000 標準介紹體系的編寫 如何更好的把質量管理知識應用到企業管理的整個過程內部審核外部審 核 物業。
16、 一組 織實 施 16 小 時 試 用 培 訓 1 崗位工作職責及工作要求 2 崗位工作基本操作技能 使新員工了 解和掌握所 在崗位工作 的基本要求 由管 理處 組織 實施 8 小 時 知 識 能 力 培 訓 崗 中 培 訓 作 業 人 員。
17、人才外,更為有效的方式是通過培訓提高現有員工的素質,使其 成為滿足企業需要的人才. 二員工培訓是物業管理企業管理者激勵員工的方法 當今社會,學習培訓已成為很多人改變自己生活和環境的重要手段,幾乎每 一個人都有對學習的需求和渴望.物業管理企業。
18、案例,考核. 六 考核方法: A口試:以現場提問方式,檢驗員工對培訓內容的掌握程度; B筆試:每階段培訓結束后,進行閉卷考試,以檢查員工對所培訓內容的接受能力和培訓效果. C實操:現場實操考核. 七 培訓內容及時間安排 1公共課程培訓 了解。
19、訓計劃 將首年度員工培訓分為兩個階段,第一階段入駐前期培訓,采用集中封閉強化培訓, 重點為基礎培訓和觀念培訓,配合兩輪培訓考核;第二階段為入駐后培訓,采用定期實操 教練式培訓,激發潛能,啟導信心,配合業務考核與業績評估,鞏固培訓效果. 物業。
20、試:以現場提問方式,檢驗員工對培訓內容的掌握程度; B筆試:每階段培訓結束后,進行閉卷考試,以檢查員工對所培訓內容的接受能力和培訓效 果. C實操:現場實操考核. 七 培訓內容及時間安排 1公共課程培訓 了解企業發展過程企業現狀,熟悉 XX。
21、 全體員工 現場勘察 兩天 科技型物業管理目標及方針 全體員工 授課研討 3 物業管理處組織機構各崗位職責 全體員工 授課自學 3 基 礎 培 訓 公司概況企業理念員工手冊 新員工 授課自學 3 科技型物業管理要點 全體員工 授課研討 3 。
22、方式時間地點 等方面采用靈活適用的形式,提高員工對學習的興趣及重視,提高教學的質量和效果,促進公司服務水 平和管理水平的進一步提高. 13 嚴格執行 ISO9001:2000 質量管理體系之程序文件人力資源管理程序相關培訓內容. 20 培訓。
23、識齊全,電氣元件無發熱變色,無積塵,照 明完好,電梯機房鑰匙的管理完善是否配備滅火器. 強電工程師 10 個電梯機 房住宅管 理處 2 手扶電梯 檢查 扶手帶無破損梳齒板缺齒不超出規定,有無異響. 強電工程師 3 電梯運行時間 抽查 各電梯。
24、管理完善是否配備滅火器. 強電工程師 10 個電梯機 房住宅管 理處 2 手扶電梯 檢查 扶手帶無破損梳齒板缺齒不超出規定,有無異響. 強電工程師 3 電梯運行時間 抽查 各電梯運行時間符合廣場運營要求公司規定 強電工程師 4 電梯故障維修。
25、4呼梯盒; 25層樓指示燈 26隨行電纜; 27轎壁; 28轎內操縱箱; 29開門機 30井道傳感器; 31電源開關; 32控制柜; 33曳引電機; 34制動器 電梯知識講座 電梯理論知識 電梯日常維修保養及其它知識 第一章第一章 概論概論。
26、6 9 3. 發生火災地震時處理 7 電梯的定義電梯的定義: 電梯是由電力進行拖動,具有乘客或載貨的轎廂,運行于垂直的或與垂直方向傾斜不 大于 15 度角的兩側剛性導軌之間,運送乘客或貨物的固定設備. 一 電梯設備簡介電梯設備簡介 1. 結。
27、崗位技能1小時是是 否否 崗前培訓試題實操考核1小時是是 否否 2 2業業務務技技能能 企業文化與道德1小時是是 否否 通用禮儀微笑服務站姿問候指引 迎送客等 1小時是是 否否 實操崗位禮儀及崗位技能1小時是是 否否 員工行為規范員工手冊1。
28、培訓種類一崗前培訓1新員工上崗之前必須進行一次崗前培訓,目的在于讓新員工了解最基本的工作要求.2培訓的內容包括:員工手冊應知應會百問百答崗位職責崗位技能以及常用的崗位所使用的各類表格等.3培訓時間要求不少于 2 個課時,授課老師由新員工的直。
29、培訓種類一崗前培訓1新員工上崗之前必須進行一次崗前培訓,目的在于讓新員工了解最基本的工作要求.2培訓的內容包括:員工手冊應知應會百問百答崗位職責崗位技能以及常用的崗位所使用的各類表格等.3培訓時間要求不少于 2 個課時,授課老師由新員工的直。
30、出現的差距,進而改進培訓方式.二制定培訓相關管理制度.時間節點:二制定培訓相關管理制度.時間節點:4 4 月月 3030 日日1完善培訓管理制度.2制定培訓講師管理制度,確定講師管理細則.三進行培訓需求調研,制定培訓計劃.時間節點:三進行培。
31、出現的差距,進而改進培訓方式.二制定培訓相關管理制度.時間節點:二制定培訓相關管理制度.時間節點:4 4 月月 3030 日日1完善培訓管理制度.2制定培訓講師管理制度,確定講師管理細則.三進行培訓需求調研,制定培訓計劃.時間節點:三進行培。
32、講解內容部門規章消防知識操作流程等,指出工作中存在的問題以及討論問題的解決措施;4.1.3參加人員:全體客服人員當值人員除外4.1.4檢驗方法:轉正考核項目營銷銷售說辭考核客服日常工作考核及崗位流程掌握情況4.2操作培訓4.2.1每周天早 。
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