1、第一章 總 則第一條 為規范物業管理有限公司以下簡稱物業公司的滿意度調查管理要求,結合物業公司實際,制定本辦法.第二條 本辦法適用于物業公司及所屬各單位所有品質管控項目.所屬各單位指物業公司各分公司和項目部.第三條 本辦法所稱滿意度調查管理。

2、員不滿:a項目經理,b前臺客服,c 樓棟管家,d保潔人員,e綠化維護人員,f秩序人員,g維修人員. 3物業服務人員的服務態度54321不清楚 評價1,2,3分記錄原因勾選:對哪些具體服務人員的服務態度不滿:a項目經理,b前臺客服,c樓棟管家。

3、常重視您的意見和建議,并在實際工作中加以改善或與相關單位協調改善.服務態度工作效率滿意 一般 不滿意護衛服務滿意 一般 不滿意小區清潔滿意 一般 不滿意小區綠化滿意 一般 不滿意技工維修服務質量滿意 一般 不滿意特約維修收費標準滿意 一般 。

4、評活動的具體實施,并對客戶所提建議及意見采取相應的整改措施,并及時回訪.4.0程序:編制客戶滿意度調查策劃書客戶服務中心負責組織相關部門開展對客戶滿意度調查,通常半年一次.調查活動主要以調查表的方式進行,調查表的發放率不少于入住總戶數的80。

5、分析工作的開展情況.4.0程序:4.1日常業主用戶意見征詢4.1.1管理處與業主用戶代表業主委員會或委托方就相關事項不定期進行意見溝通如發放調查表文件發放召開會議等,需召開會議的,由管理處客服部擬制會議通知內容,蓋管理處印章后發給每位業主用。

6、國際著名的酒店管理機 構,享有全球知名品牌,具有最高的客戶滿意度. 歐姆尼酒店管理集團中國有限公司Omnilux Hotels Management GroupChinaLimited簡稱歐姆尼中 國或OHMG,是經Omnilux hote。

7、工的意見,將取決于您的真實想法和積極參與對于整個調查過程的公平公正及具體事宜有任何疑義,歡迎與我聯系,監督電話:02787921335轉821 監督人:公司員工關系專員 王守勇謝謝您的支持a.1您的司齡:1.01個月 2.13個月 3. 3。

8、員工滿意率調查計劃員工滿意率調查表3.人事專員對員工滿意率調查表進行統計,對未回收的問卷按棄權處理,對于有效問卷中個別未填寫或填寫不清晰的項目,按單項棄權處理,所有棄權問卷及項目均不作為統計基數.人事專員員工滿意率調查表4.人事主管需對調查。

9、現無縫化焊接,建立客戶忠誠度.2. 實施親切服務 提高一線員工的熱情度和主動服務意識 建立客戶回訪制度,主動有效識別客戶需求并應對 提高客戶對物業服務的感知能力3落實親切服務的保障機制 加強客戶服務專業線的整合共享建設 實現品質的長效性PA。

10、 56 技術 含汽美 73 其它 未注明 57 員工滿意度員工滿意度 4.054 3.5 4 3.67 3.79 4.04 4.2 4.54.67 4 3.88 4.33 4 3 3.58 4.32 4.24 43.93 2 2.5 3 3。

11、我我們們的的服服務務.請請在在您您認認 為為合合適適的的選選項項下下畫畫. 商商鋪鋪門門牌牌 填填表表人人 聯聯系系電電話話 填填表表時時間間 年年 月月 日日 保保安安部部服服務務很很滿滿意意滿滿意意較較滿滿意意不不滿滿意意很很不不滿滿意。

12、目會所. 3 管管理理內內容容 流流程程說說明明責責任任人人 行政部每半年一次每年6月12月將物業公司進行客戶滿意 度調查的通知傳遞給經營部主管. 行政部主管 1接行政部通知5個工作日內,擬寫出會所服務滿意度調查條 款. 會所主管 2條款內。

13、理內內容容 流流程程說說明明責責任任人人 由客戶中心接待員將滿意度調查內容在三個工作日內完 成后交客戶中心助理審閱,客戶中心助理初步擬定滿意度 的調查計劃并決定調查的方式和參與人 客戶中心助理 滿意度初步調查計劃交由各部門主管匯簽,意見記錄。

14、物業管理協 會組織實施, 并委托維度市場研究咨詢有限公司開展深圳市物業管理滿意度問卷調查, 目的是了 解深圳市民對物業管理公司的滿意程度,促進物業管理行業發展,維護廣大業主的權益. 請您就以下各方面,真實表達您的意愿.我們會認真整理分析您的。

15、上 訪問員 訪問時間 年 月 日 時 下面我們想了解您對物業服務方面的看法和意見. C0.根據您與物業合作的體驗,您對物業總體的滿意程度如何請用 5 分制 評價,5 表示非常滿意,1 表示非常不滿意. 非常滿意 非常不滿意 5 4 3 2 。

16、目執行,走訪完成12 月 5 日前 ,調查走訪,回收 問卷. 2.3 第三階段 調查問卷復核錯誤修正數據分析成果報告12 月 15 日前 ,調查結果形成報告. 3.0 調查范圍 3.1 合作開發商:北京房地產開發有限公司, 3.2 住宅業主。

17、解您對瑞邦物業服務方面的看法和意見. B0.根據您與物業合作的體驗,您對瑞邦物業總體的滿意程度如何請用 5 分制評價,5 表示非常滿意,1 表示非常不滿意. 非常滿意 非常不滿意 5 4 3 2 1 16 B0a. 對12分問您不滿意的主要。

18、司的家 政公司進行市場定位,并提出我司的相關建議. 第一部分第一部分 物業管理公司滿意度調查問卷分析物業管理公司滿意度調查問卷分析 一 田園月亮灣物業管理滿意度調查問卷調查 此次調查,我司采用入戶調查和隨機訪談相結合的形式,以入戶調查問卷 。

19、樓 單元 號房 本戶房產常住人 業主 租戶 已居住時間 1 年 2 年 3 年 4 年 訪問員 訪問時間 年 月 日 時 下面我們想了解您對所在小區的物業服務方面的看法和意見. A0. 根據您的居住體驗, 您對您這套房子的物業服務的滿意程度。

20、net 會議聯誼活 動義務勞動等 .家訪意見記錄在住戶訪問表上,收 集后交服務質量部上報公司. 3.2 服務質量部負責統籌年度的客戶意見征詢調查活動, 了解客 戶對管理服務的滿意度及對管理服務的建議. 由各區域協助 實施調查數據分析后統一交。

21、 重重點點加加強強安安 全全團團隊隊內內部部 管管理理,提提升升 客客戶戶直直觀觀感感 受受 提提升升客客戶戶對對安安全全管管 理理工工作作的的直直觀觀感感受受 ,增增加加安安全全感感 客戶出入較集中的時段,將巡邏崗臨時固定在明 顯位置,隨。

22、潘文旭 熊谷物業業主滿意度測評報告 目錄 i 目 錄 目 錄 . i 前 言 . 1 摘 要 . 錯誤未定義書簽. 第一章 總體滿意情況 . 3 一總體滿意情況 . 錯誤未定義書簽. 二品牌與忠誠 . 錯誤未定義書簽. 三滿意度模型 . 錯。

23、取樣框中直接提取 : I3. 業主業主類型樣框中直接提取類型樣框中直接提取 1 準業主 1簽約不足一年,尚未交付 2 準業主 2簽約超過一年,尚未交付 3 磨合期 1交付一年以內 4 磨合期 2交付超過一年且不足兩年 5 穩定期交付超過兩年。

24、據管理處需要增加次數 . 新辦理入住的管理處需在辦理入住半年后對業戶進行一次. 2 業戶滿意度調查問卷的發放數量應達到項目已辦理入住戶數的90,回收數量應 達到發放數量的80,整體的滿意率應達90含以上,各分項的滿意率應達到 90含以上. 。

25、義務勞動等 .家訪意見記錄在住戶訪問表上,收 集后交服務質量部上報公司. 3.2 服務質量部負責統籌年度的客戶意見征詢調查活動, 了解客 戶對管理服務的滿意度及對管理服務的建議. 由各區域協助 實施調查數據分析后統一交服務質量部. 3.3 。

26、月 13 日至 2010 年 12 月 28 日 方式:方式: 首先確認常住與非常住業主數量及房號,采取書面調查和電話回訪方式,由 公寓管家對常駐業主進行預約上門回訪.非常住業主采取電話方式并做回訪 記錄,同時我部聯合交通銀行網聯中心,將交。

27、 白班 夜班 4 小區內巡邏 白班 夜班 5 投訴回訪來源于:房地產來源于:房地產 E 網網 房 地 產房 地 產E 網網 http: 倍 訊 易倍 訊 易 http: 6 是否了解物業的服務內容和范圍 了解 不了解 7 目前您是否愿意及時。

28、e e b z . n e t 標準最全面 免費標準網 w w w . f r e e b z . n e t 無需注冊 即可下載 免費標準網 w w w . f r e e b z . n e t 標準最全面 免費標準網 w w w . 。

29、然堅持了對基層管理的關注,保持了對基層管理的能動性調動. 工作環境分析模型工作環境分析模型Q12 優點: 將基層管理即執行力提到管理層視野中 缺點: 1單獨強調基層管理,忽略了宏觀戰 略業務流程制度建設的影響; 2題目過于抽象,診斷信息不足。

30、未注明 57 員工滿意度員工滿意度 4.054 3.5 4 3.67 3.79 4.04 4.2 4.54.67 4 3.88 4.33 4 3 3.58 4.32 4.24 43.93 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 集 團 整 。

31、滿意度的 12 個策略. 客戶接觸案場的五大環節客戶接觸案場的五大環節 1觸點分解觸點分解 從客戶第一次進入銷售案場,客戶的觸點由環境物管服務,案場服務,情景體驗,后續服務環境物管服務,案場服務,情景體驗,后續服務五個環 節組成. 2案場服。

32、滿意度的 12 個策略. 客戶接觸案場的五大環節客戶接觸案場的五大環節 1觸點分解觸點分解 從客戶第一次進入銷售案場,客戶的觸點由環境物管服務,案場服務,情景體驗,后續服務環境物管服務,案場服務,情景體驗,后續服務五個環 節組成. 2案場服。

33、級密級簽發日期簽發日期 開始 完成 對客戶的配合表示感 謝,送客出門 客戶填寫問卷 收回問卷并檢查填寫內 容是否有遺漏 上交問卷 向客戶說明客戶服務滿 意度調查的目的和用途 空白客戶服務滿 意度調查問卷 發放客戶服務滿意度調 查問卷 客戶 。

34、戶服務滿意度調查問卷 以下簡稱問卷 的方式,由購房客戶在案場填寫. 三調查人員 置業顧問及參與接待的每一位人員 四調查原則 1 對每一位到訪購房客戶提供的服務,均須進行服務滿意度調查. 2 滿意度調查分初訪和簽約兩個階段進行,即一位客戶須接。

35、 頁共頁共 1 頁頁 S提供方S提供方 項目部繼續保持開發商服務質量,不斷提高客戶服務滿意度. 編制單位編制單位 開始 項目主管按行動改變計劃書 組織實施項目工作的改進 項目主管針對討論情況填寫 行動改變計劃書 行動改變計劃書提交總 經理審。

36、對我司的信任度,為開發商與我司的長期 合作奠定基礎. 二調查人員 由市場研展經理或拓展專員協同總經理副總經理進行調查. 三調查方式 每季度末采用調查問卷或訪談的方式,由開發商總經理或行銷管理部門負責人對項目部本季 度的服務工作做出評價. 四。

37、客戶滿意度為尊以企業形象品牌核心和市場競爭力. 2從方便安全高效感知方面逐步完善我們的服務質量,開展務實 管理基礎規范服務行為和服務標示善練內功,全面提升員工的精神面貌 和服務技巧. 3把我業主期望與公司實際服務之間的差距,解決服務管理環節。

38、力提到管理層視野中缺點:1單獨強調基層管理,忽略了宏觀戰略業務流程制度建設的影響;2題目過于抽象,診斷信息不足,不方便基層管理人員后續快速有效地開展改進行動44研究使用的核心模型:FEM模型Future 發展前景VE2敬業度前途公平關愛Eq。

39、對基層管理的能動性調動.工作環境分析模型工作環境分析模型Q12優點:將基層管理即執行力提到管理層視野中缺點:1單獨強調基層管理,忽略了宏觀戰略業務流程制度建設的影響;2題目過于抽象,診斷信息不足,不方便基層管理人員后續快速有效地開展改進行動。

40、保持了對基層管理的能動性調動.工作環境分析模型工作環境分析模型Q12優點:將基層管理即執行力提到管理層視野中缺點:1單獨強調基層管理,忽略了宏觀戰略業務流程制度建設的影響;2題目過于抽象,診斷信息不足,不方便基層管理人員后續快速有效地開展。

41、2 月 5 日前 ,調查走訪,回收問卷.2.3 第三階段 調查問卷復核錯誤修正數據分析成果報告12月 15 日前 ,調查結果形成報告.3.0 調查范圍3.1 合作開發商:北京房地產開發有限公司,3.2 住宅業主:家園業主園業主3.3 寫字樓。

42、房號表 ,由主管領導批準.322 負責組織實施客戶滿意度測評;323 對回收的測評表抽樣 5核實,并對作弊行為進行處罰.324 于 2006 年月日前對測評結果進行匯總統計和分析,并提交客戶滿意度測評報告 .325 于 2006 年月日前提。

43、綜合管理服務類二室保潔服務類三秩序維護服務類門衛四室外衛生及綠化的服務水平五維修服務類調查表:年公司物業管理滿意度調查問卷尊敬的各位業主:您好為了不斷提高小區物業管理的服務質量,我們非常希望了解您對我們物業管理中各項服務的真實感受,希望您在。

44、項目:一綜合管理服務類二室內保潔服務類三秩序維護服務類門衛四室外衛生及綠化的服務水平五維修服務類調查表:年公司物業管理滿意度調查問卷尊敬的各位業主:您好為了不斷提高小區物業管理的服務質量,我們非常希望了解您對我們物業管理中各項服務的真實感受。

45、督1公司總經理和副總經理負責監督本次客戶滿意測評工作的開展;2品質管理部負責客戶滿意度率測評的組織實施;3各相關的職能部門分公司管理處抽調人員配合客戶滿意度率調查相關工作.二客戶滿意度率測評范圍二客戶滿意度率測評范圍本次客戶滿意率度測評范圍。

46、總經理和副總經理負責監督本次客戶滿意測評工作的開展;2品質管理部負責客戶滿意度率測評的組織實施;3各相關的職能部門分公司管理處抽調人員配合客戶滿意度率調查相關工作.二客戶滿意度率測評范圍二客戶滿意度率測評范圍本次客戶滿意率度測評范圍為公司所。

47、項目:一綜合管理服務類二室內保潔服務類三秩序維護服務類門衛四室外衛生及綠化的服務水平五維修服務類調查表:年公司物業管理滿意度調查問卷尊敬的各位業主:您好為了不斷提高小區物業管理的服務質量,我們非常希望了解您對我們物業管理中各項服務的真實感受。