物業(yè)服務(wù)公司人事管理制度規(guī)定Tag內(nèi)容描述：
1、工負責(zé)原則:每一個員工按照分工對自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)工作負全面的責(zé)任. 第四條 責(zé)權(quán)利連帶原則:每一個員工的責(zé)任權(quán)限利益三方面連帶生效. 第五條 命令服從原則:每一個員工必須執(zhí)行其上級的命令. 第六條 督導(dǎo)工作原則:各部門及人員要接受并配合公司授。
2、6. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘晉級 1. 大連萬達集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員其 招聘推薦。
3、6. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘晉級 1. 大連萬達集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員,其 招聘推。
4、分 公共制度公共制度 . 16 接待來信來訪來電投訴制度 . 16 管理人員文明服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) . 18 員工文明服務(wù)要求 . 18 員工廉潔工作制度 . 19 對外服務(wù)工作管理制度 . 20 鼓勵員工和業(yè)主參與管理制度 . 21 第三部分第三部。
5、招聘人才首先面向內(nèi)部. 5 確定用人標(biāo)準(zhǔn)時,不能一味貪高學(xué)歷求洋留學(xué),以適用人 才為主. 6 為便于集中崗前培訓(xùn)和降低招聘成本,招聘不宜零星而應(yīng)成批進行. 7 企業(yè)各部門的員工在性格特征結(jié)構(gòu)上互補. 8 落實政府的職業(yè)資格證書制度. 職業(yè)技。
6、 13 第二章 試用期管理程序 . 13 第三章 試用期薪酬福利 . 14 第四章 附表 . 14 第三部分 員工考勤及假期管理制度 . 17 第一章 總則 . 17 第二章 考勤管理 . 17 第三章 加班管理 . 17 第四章 假期管。
7、術(shù)人員職位任用辦法 十四報酬待遇管理規(guī)定 第三章 員工培訓(xùn)制度 一員工訓(xùn)練的基本原則 二培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點 三教育訓(xùn)練委員會組織規(guī)程 四訓(xùn)練中心管理辦法 五公司員工教育實施辦法 六新進員工指導(dǎo)方法 七新進人員教育訓(xùn)練實施綱要 第四章 員工在職。
8、如何計算 . 5 8員工的辭職手續(xù)如何辦理 . 5 9什么情況下算遲到如何處罰 . 5 10什么情況下是曠工 如何處罰 . 5 11什么情況下是早退如何處罰 . 6 二薪酬管理制度 . 6 12公司的全勤獎是多少 . 6 14病假工資怎么計。
9、2層級管理制度 . 1 3分工負責(zé)原則 . 1 4民主參與原則 . 1 5友好協(xié)助原則 . 1 二員工任用制度 . 2 1總則 . 2 2編制計劃及修訂 . 2 3員工聘用程序 . 2 4員工的入職 . 3 5聘用合同 . 4 6員工的擔(dān)保。
10、16. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘晉級 1. 大連萬達集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員其 招聘推。
11、16. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘晉級 1. 大連 xx 集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員,其招。
12、16. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定 一人事招聘晉級 1. 大連 XX 集團房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員,其 。
13、 . 16 第八章 公司車輛管理規(guī)定 . 17 第九章 考勤管理制度. 19 第十章 出差管理制度 . 20 第十一章 通訊費用管理制度 . 21 第十二章 非工程采購及收貨管理制度 . 21 第十三章 庫房管理辦法 . 22 第二編. 2。
14、 簽批人: 目目 錄錄 序言 第一章 組織結(jié)構(gòu)3 一公司組織結(jié)構(gòu)3 二行政人事部組織結(jié)構(gòu)3 三報告程序4 第二章 招聘與甄選4 一招聘計劃4 二招聘職位4 三招聘申請4 四招募4 五面試筆試6 六背景調(diào)查6 第三章 入職管理7 一員工入職審。
15、 13 第二章 試用期管理程序 . 13 第三章 試用期薪酬福利 . 14 第四章 附表 . 14 第三部分 員工考勤及假期管理制度 . 17 第一章 總則 . 17 第二章 考勤管理 . 17 第三章 加班管理 . 17 第四章 假期管。
16、定書簽. 工程部水電技工崗位職責(zé) . 錯誤錯誤未指定書簽.未指定書簽. 秩序維護員職責(zé) . 錯誤錯誤未指定書簽.未指定書簽. 客戶服務(wù)員崗位職責(zé) . 錯誤錯誤未指定書簽.未指定書簽. 保潔員崗位職責(zé) . 錯誤錯誤未指定書簽.未指定書簽. 綠。
17、以持續(xù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動為前提. 五本公司會計核算的會計期間分為年度和月度,年度和月度均按公歷起 訖日期確定.會計期末,是指月末和年末. 六本公司的會計核算以人民幣為記賬本位幣. 七本公司的會計記賬采用借貸記賬法. 八本公司會計記錄的文字使。
18、法律法規(guī),遵守市民文明公約文明公約,遵守公司規(guī)章,遵守公司規(guī)章 制度;制度; 2 2服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,積極主動,按時按質(zhì)完成各項工服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,積極主動,按時按質(zhì)完成各項工 作任務(wù);作任務(wù); 3 3衣容整潔,儀表端莊,精神飽滿;衣容。
19、 4.3 進公司須戴工作證; 4.4 嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司; 4.5 凡遺失工作證工作服應(yīng)盡快申請補領(lǐng); 4.6 不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理; 4.7 公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用; 4.8 公司發(fā)放。
20、于服裝裝束四關(guān)于服裝裝束 4.1 進公司必須穿好工作服; 4.2 工作服要干凈; 4.3 進公司須戴工作證; 4.4 嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司; 4.5 凡遺失工作證工作服應(yīng)盡快申請補領(lǐng); 4.6 不得擅自涂改工作證,若要更改。
21、編的管理制度是本酒店的管理方針和管理目標(biāo),是指導(dǎo) 本酒店實施規(guī)範(fàn)管理的綱領(lǐng)性檔,也是本酒店基本法規(guī),望各部門組 織全體員工認真學(xué)習(xí)並認真貫徹執(zhí)行,任何人不得違犯酒店的各項 規(guī)章制度,違者必將嚴處,各級管理人員應(yīng)積極爭做規(guī)章制度的模 範(fàn)執(zhí)行者。
22、術(shù)碴宴悔鉚倉 讕鄭磺猿簡棉賊煌撞涸墟母鈉龐瘟澡獅貌碎操慰碾燎御蔑燃友蕪秀聶頤聾帚鉆咯蔚締賢逛些餒纏疼贏堿魁拱推釉唁捆讕鄭磺猿簡棉賊煌撞涸墟母鈉龐瘟澡獅貌碎操慰碾燎御蔑燃友蕪秀聶頤聾帚鉆咯蔚締賢逛些餒纏疼贏堿魁拱推釉唁捆 婆睬抖圖哩由競佳箍瘍。
23、人部門首先向中心提出用人申請,寫明招聘崗位人數(shù)及相關(guān)要求. 2 用人申請經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后,由物業(yè)部綜合部及時通過各種合法的招聘渠道按 崗位任職資格進行招聘. 3 初選后,先由用人部門對應(yīng)聘人員進行專業(yè)測評并提出初步意見,再由物業(yè)部綜 合部報。
24、配工作. 4 4 制度內(nèi)容:制度內(nèi)容: 4.14.1 員工招聘制度 4.1.1 必須本著公平公開公正的原則招聘新員工,按招聘條件,嚴 格進行面試筆試或技術(shù)考核,考核合格后方能列為錄用對象.本著廣開渠 道擇優(yōu)錄取的原則,人盡其才,才盡其用.體。
25、進公司須戴工作證; 4.4 嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司; 4.5 凡遺失工作證工作服應(yīng)盡快申請補領(lǐng); 4.6 不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理; 4.7 公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用; 4.8 公司發(fā)放的作業(yè)服安。
26、 人事各類手續(xù)的辦理和收集. 3.2 公司工程部 品質(zhì)部: 負責(zé)對各項目管理處管理員以上級別人員的轉(zhuǎn)正考核, 并根據(jù)考核結(jié)果簽署意見. 3.3 公司各部門負責(zé)人:負責(zé)對本部門員工的轉(zhuǎn)正進行考核,并簽署意見. 3.4 各管理處負責(zé)人:負責(zé)本管。
27、招聘人才首先面向內(nèi)部. 5 確定用人標(biāo)準(zhǔn)時,不能一味貪高學(xué)歷求洋留學(xué),以適用人 才為主. 6 為便于集中崗前培訓(xùn)和降低招聘成本,招聘不宜零星而應(yīng)成批進行. 7 企業(yè)各部門的員工在性格特征結(jié)構(gòu)上互補. 8 落實政府的職業(yè)資格證書制度. 職業(yè)技。
28、發(fā)現(xiàn)紙屑雜物, 應(yīng)立即撿拾起來, 放人指定的地方. 6客人失落物品的處理程序 部門員工拾到或發(fā)現(xiàn)客人失落的物品時, 必須迅即上報, 并將客人失落 的物品上交部門主管, 由部門主管轉(zhuǎn)交管理處處理. 撿獲的部門接到撿獲人的報告和上交的物品時, 。
29、的規(guī)定員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提高勞動生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作 的順利進行,為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努 力做好本職工作,并考慮員工與家屬團聚的問題,根據(jù)國家有關(guān) 規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制定本規(guī)定 一。
30、的條件包括:1具有本 科及以上學(xué)歷.2具有大專且有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱. 第四條 各事業(yè)部的職能部室錄用員工的條件包括:1具有 大專及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷.2具有中專專且有中級及以上相關(guān)專 業(yè)技術(shù)職稱. 第五條 各事業(yè)部基層班組 項目部錄用員。
31、理制度第一章第一章總總則則一 目的:為使本公司人事管理有所遵循,特制訂本制度.二 范圍1本制度適用于長江股份下屬各專業(yè)子公司:精工 PD 鋼構(gòu)重鋼工程公司輕鋼工程公司空間特鋼公司及拜特設(shè)計院等子公司的全體員工管理,除遵照國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)。
32、統(tǒng)資料.人事管理制度目錄1.管理公司和地方項目公司人事管理權(quán)限界定2.員工聘任制度3.管理崗位用人基本要求4.勞動合同管理制度5.人事檔案管理制度細則6.考勤管理制度細則7.人員調(diào)配制度8.薪酬管理制度9.薪酬考核制度10. 病事假及曠工工。
33、原則.15友好協(xié)助原則.1二員工任用制度二員工任用制度.2 21總則.22編制計劃及修訂.23員工聘用程序.24員工的入職.35聘用合同.46員工的擔(dān)保.47工資.58解聘及離職.59調(diào)職.6三員工的考勤制度三員工的考勤制度.7 7四員工福。
34、平等競爭 親屬回避;2先內(nèi)部選聘調(diào)配,后外部招聘.精品文檔織安排招聘的面試考核工作.參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格,按表格規(guī)定程序完成面試考核,公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利.面試考核:1由公司行政人事部初。
35、嚴格考試選擇錄用的原則,采用社會招聘人才交流機構(gòu)介紹本公司員工推薦個人自薦等形式進行招聘.3應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議 ,進入試用期.4試用人員試用期均為 13 個月,試用期間不享受任何福利待遇。
36、時新增項目,報總經(jīng)理審批.第五條本公司各級員工招聘管理,均依本制度各項管理制度和規(guī)定辦理.第二章員工招聘錄用管理制度第六條為使本公司的招聘和錄用工作有所依據(jù),特制定本制度.第七條本公司所需員工,一律公開條件,向社會招聘.第八條本公司聘用各級。
37、員工可以通過申請方式 優(yōu)先競聘相關(guān)崗位.2 外部招聘:其流程為:員工需求中請一面試一復(fù)試一體檢一報到一培訓(xùn)考核一試用考核一轉(zhuǎn)正3 員工內(nèi)薦:公司鼓勵員工內(nèi)薦,員工每向公司推薦一名合格員工,公司將給 予300元人才推薦獎.二勞動關(guān)系管理1 培。
38、有大專且有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱.第四條各事業(yè)部的職能部室錄用員工的條件包括:1具有大專及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷.2具有中專專且有中級及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱.第五條各事業(yè)部基層班組 項目部錄用員工的條件包括: 1持有一二級相關(guān)專業(yè)項目經(jīng)理證書或等。
39、系指XX 省 XXXX 有限公司 XX分公司,公司總部則指XX 省 XXXX 有限公司.第二章招聘錄用第二章招聘錄用一一 外部招聘外部招聘本公司各部門或項目經(jīng)理部如因工作需要, 必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)崗位職責(zé)以及相應(yīng)要求向人力資源提出申。
40、公司各級員工必須具備以下資格才能聘用:1各部門主管:從事相關(guān)工作 5 年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰娬呖善聘裉嵘?具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)管理能力,職業(yè)道德品質(zhì)良好.2專業(yè)技術(shù)人員:大專及以上學(xué)歷,助理工程師及以上職稱,3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;3一般職。
41、各級員工以學(xué)識品德能力經(jīng)驗體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時不在此限.第三條新進員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由主管人事部門統(tǒng)籌計劃,呈報標(biāo)準(zhǔn).第四條本公司各級員工必須具備以下資格,才能聘用一副總經(jīng)理以上職位,必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。
42、人員經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn),界限可適寬.4應(yīng)聘者需形象端正,政歷清楚,符合酒店入職標(biāo)準(zhǔn).5非經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn),離職員工三年內(nèi)不得再次入店工作.2. 招聘渠道酒店補充新員工主要通過以下渠道:1網(wǎng)絡(luò)招聘.2登報招聘.3參加人才招聘會.4內(nèi)部員工推薦。
43、人員經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn),界限可適寬.4應(yīng)聘者需形象端正,政歷清楚,符合酒店入職標(biāo)準(zhǔn).5非經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn),離職員工三年內(nèi)不得再次入店工作.2. 招聘渠道酒店補充新員工主要通過以下渠道:1網(wǎng)絡(luò)招聘.2登報招聘.3參加人才招聘會.4內(nèi)部員工推薦。
44、考核,試用不合格者將不予留用.部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況,提出延長或縮短試用期延長最多三個月若員工再次達不到要求,工作將被終止.4正式員工: 經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工,享有正式員工的待遇.5特聘人員: 酒店根據(jù)工作和。
45、員財會人員每人繳納 800 元.4其他人員每人繳納 600 元.服裝培訓(xùn)費交納方式:服裝培訓(xùn)費交納方式:所有員工在入職之日交納服裝培訓(xùn)費 300 元,簽定過合同后,余額從當(dāng)月工資中扣清.如遇升降職,亦參照第一條于次月工資中兌現(xiàn),多退少補.服。
46、部門面試認可.二招聘原則一因事設(shè)職,因崗擇人;二先店內(nèi),后店外;先本市,后外地;三公開招聘平等競爭,擇優(yōu)錄用.三招聘條件一學(xué)歷要求:1前廳公關(guān)營銷收銀一線人員須具有高中以上學(xué)歷.2一般服務(wù)員須具有初中以上學(xué)歷.3特殊崗位須具有相應(yīng)的等級職稱。
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