1、吸水,防 止水流蔓延. 4 風雨雪天氣 及時鋪好出入口處的地毯,并在園區(qū)各主要路段擺放小心地滑牌. 遇在大風天氣及時協(xié)助有關人員關門窗等. 5 火情 若發(fā)現(xiàn)火情或火災隱患,應及時切斷電源,立即報警,并協(xié)助滅火. 6 盜竊 若甲方東西丟失。

2、員工.第二章 考 勤第五條 工作時間按國家相關規(guī)定,公司實行每周5天工作制度.具體作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定.第六條 公司員工必須按規(guī)定的時間上下班并按規(guī)定每天上下班實行打卡.凡因故未能打卡者,均由本人寫明原因經(jīng)上級主管領導簽字確認后交綜合管理。

3、后上班第一天內(nèi),補填請假單.3天時間以內(nèi)含3天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基本工資的70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院的診斷書;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營性活動者,立即解除聘用.事假:請事假將被扣除當日。

4、 目的目的與意義與意義 考勤是考核員工出勤工時利用勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據(jù),也是維 護企業(yè)正常工作秩序的重要保證.為嚴肅工作紀律,規(guī)范考勤管理,確保出勤的準確統(tǒng) 計,特制定本制度. 第二條第二條 適用范圍適用范圍 本制度適用于物業(yè)。

5、班工作制有特殊規(guī)定的除外.夏季6月1日9月30日上班時間為上午8:0012:00;下午14:3018:00,冬季10月1日次年5月31日上班時間為上午8:0012:00;下午14:0017:30.4.2保潔員實行每周六天半工作制.上班時間為。

6、處罰并扣除當月全勤工資;無故遲 到早退超過 30 分鐘者以曠工半天論處,罰款 100 元并扣除 當月全勤工資; 對無故曠工達一天者罰款 200 元并扣除當月全 勤工資,無故曠工達一天以上者,予以辭退;一個月內(nèi)遲到或 早退次數(shù)累計達 5 次者。

7、喜盈門辦公室人員工作時間: 夏季 上午 09:0012:00 下午 14:0018:00 冬季 上午 09:0012:00 下午 13:3017:30 2喜盈門辦公司人員周末為大小周輪休制,如:本周單休,下周雙休.本規(guī)定 2015 年 1 。

8、 13:00 為午休用 餐時間. 保安人員:白班 7:00 至 19:00, 夜班 19:00 至第二天早 7:00. 2公司不同部門,根據(jù)工作性質(zhì)不同,由各部門經(jīng)理規(guī)定每天工作時間 每周工作天數(shù).除公司特殊通知外,各部門員工應服從部門經(jīng)理。

9、0013:00 分部與小區(qū)項目組:每周工作六天,由分部經(jīng)理安排休息時間周六周日必須上班 設于裝飾市場中的設計分部上下班時間應與所在裝飾市場營業(yè)時間一致.人力資源 部不固定地抽查某個分部員工的在崗情況.午餐時間:11:4512:45. 精品設。

10、責人,且應于病假后上班第一天內(nèi),補填請假單 .3 天 時間以內(nèi)含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院 的診斷書 ;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營性活動者, 立。

11、假 1 1 天, 取消當月全勤獎,全勤獎為月基本工資的 5個點.四次以 上視為曠工 1 1 天.礦工 1 天扣除 3 天基本日工資 三員工上班需親自簽到或打卡,委托他人簽到打卡或偽造出勤記錄者,經(jīng)查明屬實,視為曠 工而論.另被打卡者和代打卡。

12、 3.2 分公司人力資源職能部門職責 3.2.1 執(zhí)行考勤管理制度. 3.2.2 反饋現(xiàn)行考勤管理制度的使用情況. 4 4主要內(nèi)容主要內(nèi)容 4 4.1.1 考勤規(guī)定考勤規(guī)定:員工考勤實行打卡和部門考勤相結合的考勤制度 4.1.1 出勤時間。

13、 流利尚可差 臺語: 流利尚可差 英語: 流利尚可差 駕 照 汽車 機車 其它 工 作 經(jīng) 驗 公 司 名 稱 職 務 起迄年月 薪 資 離職原因 1. 2. 3. 4. 5. 學 歷 程 度 學 校 名 稱 科 系 起迄年月 備 注 大。

14、崗位工資和技能工資設計,采用一崗多薪制. 即相同或同 等級別工作崗位, 因對企業(yè)的貢獻差異,個人技能差異可以享受不同的 工資待遇,激勵員工在工作中充分發(fā)揮潛能,提高工作效率. 4. 公司員工的薪酬包括基本工資崗位工資以及績效考核工資津貼公 。

15、責人,且應于病假后上班第一天內(nèi),補填請假單 .3 天 時間以內(nèi)含 3 天病假,只發(fā)放基本薪金,三天以上病假,發(fā)放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫(yī)院 的診斷書 ;一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營性活動者, 立。

16、 4.3 進公司須戴工作證; 4.4 嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司; 4.5 凡遺失工作證工作服應盡快申請補領; 4.6 不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理; 4.7 公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用; 4.8 公司發(fā)放。

17、息 時時 間間 第三條第三條 公司實行每周五個工作日每日八小時工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節(jié) 3 天 五一勞動節(jié) 3 天 十一國慶節(jié) 3 天. 第五條第五條 作息時間: 1 作息時間:上。

18、0017:00 B實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務情況下,經(jīng)公司 同意,可自行安排工作和休息時間. 312 打卡制度 3.1.2.1 公司實行上下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作 時間,實行不定時工作制的員工不必。

19、制度. 二適用范圍 本管理制度適用于公司總部及外派員工. 2各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法. 三職責劃分 各部門負責人主管領導總經(jīng)理審批權限內(nèi)員工的請假 申請; 2各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表; 3。

20、有崗位職級本制度適用于本公司所有崗位職級 級以上的級以上的 所有員工.所有員工.2 三管理規(guī)定三管理規(guī)定 工作制度一工作制度一 周一至周五周一至周五:工作時間工作時間 0012:08 上午上午 :月:月9 月月 5 夏季夏季00 : :14。

21、 1 人 南區(qū)客服領班 1 人 北區(qū)客服領班 1 人 地產(chǎn)服務部 客服主管助理 1 人 客服領班助理 管家 內(nèi)業(yè) 前臺 客服領班助理 管家 內(nèi)業(yè) 前臺 領班助理 樣板間 保潔 水吧 保安 空置房管家 已辦理入住房管家 空置房管家 已辦理入住。

22、控制開支節(jié)約費用有顯著成效者. 4提出合理化建議,并經(jīng)實施有顯著成效者.提出合理化建議,并經(jīng)實施有顯著成效者. 5為公司取得重大經(jīng)濟效益者.為公司取得重大經(jīng)濟效益者. 6為公司取得重大社會榮譽者.為公司取得重大社會榮譽者. 2.獎勵類型獎勵。

23、人團隊負責人,下同 主管對本 部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務. 第五條 公司考勤實行打卡制度,員工應親自打卡,丌得幫劣他人打 卡和接受他人幫劣打卡. 第六條 考勤記彔作為年度喪人工作考評的參考依據(jù). 第二章 考勤管理 第七條 工作時間 一。

24、痘咀炸練郎性兢山搞緝 延胡趨車紫搪免豁苔泡領戶床畏費齒范蘿鼻注狀劊吞側物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯延胡趨車紫搪免豁苔泡領戶床畏費齒范蘿鼻注狀劊吞側物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯 尺濁。

25、時間的相關規(guī)定及自身的業(yè)務特點,特制定本制度.二二管理職責管理職責21行政管理部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門,負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況考勤統(tǒng)計考勤機維護管理處理違反本制度的行為.22本制度由行政管理部負責解釋.三三適用范圍適用范圍31。

26、合同約定執(zhí)行.第四條各部室各監(jiān)理項目應設兼職考勤員,嚴格按照公司上下班管理制度規(guī)定,實事求是地填寫員工考勤表,時間為每月的 26 日至次月的 25 日止,于當月 27 日前,經(jīng)部門負責人簽字后交公司人力資源部備案.第五條公司以考勤作為員工平。

27、合同約定執(zhí)行.第四條各部室各監(jiān)理項目應設兼職考勤員,嚴格按照公司上下班管理制度規(guī)定,實事求是地填寫員工考勤表,時間為每月的 26 日至次月的 25 日止,于當月 27 日前,經(jīng)部門負責人簽字后交公司人力資源部備案.第五條公司以考勤作為員工平。

28、時間簽到:總經(jīng)理和財務經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者.因公出差填妥出差申請單經(jīng)主管領導核準者.因故請假經(jīng)核準者.臨時事故,事后說明事由,經(jīng)主管領導核準者.5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部.6 公司按月進行考勤, 人力資源部月。

29、一次,下午下班一次,如有加班另加兩次.四所有人員進入施工區(qū)必須佩帶好安全帽,系好安全帽帶.五作業(yè)人員必須由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡.六作業(yè)人員進出施工區(qū)必須刷卡,對拒不刷卡,經(jīng)教育后仍不改正的,將納入安保黑名單,今后不得進入施。

30、屬學院或教務處等有關單位的證明, 提前將假條交至實訓中心實踐教學部, 或由相關部門提前向中心實踐教學部電話請假,準許后由教學部通知有關指導教師和學生.5凡未經(jīng)準假或超假未被批準而未參加訓練者一律按曠課處理.遲到或早退超過兩次以上記入記分冊中。

31、到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理.二遲到早退:公司員工沒特殊原因不得遲到早退及請假.每月遲到早退次數(shù)達三次者作無故曠工一天,公司將予以書面提醒警告,并在當月扣發(fā)工資 100 元;每月遲到早退次數(shù)超過三次者,公司將按遲到早退總次數(shù)。

32、一次,下午下班一次,如有加班另加兩次.四所有人員進入施工區(qū)必須佩帶好安全帽,系好安全帽帶.五作業(yè)人員必須由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡.六作業(yè)人員進出施工區(qū)必須刷卡,對拒不刷卡,經(jīng)教育后仍不改正的,將納入安保黑名單,今后不得進入施。

33、時制度,原則上按以下時間實施考勤:5 月 1 日至 9 月 31 日:上午 8:3012:00,下午 14:0018:00;10 月 1 日至次年 4 月 30 日:上午 9:0012:00,下午 13:0017:30;但屬于本職工作內(nèi)的重。

34、第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當月本崗位基本工資職務工資和考核獎金;缺勤者,按本制度和員工崗位考核制度執(zhí)行.第五條調(diào)入新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資職務工資和考核獎金.第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)。

35、工程進度需要加班時,所有工作人員必須服從.工作人員因為工作需要必須完成工作任務需要加班的,不計加班工資.項目經(jīng)理任何時候都不計加班工資.7無故曠工三次或連續(xù)三天者除名.施工現(xiàn)場倉庫管理制度施工現(xiàn)場倉庫管理制度1材料入庫必須項目經(jīng)理驗收簽字。

36、出者.5 拾金不昧者.以上行為視情況獎勵20200元.二懲罰細則:1 工作期間擅自離崗,進行收聽收音機錄音機,收看電視或進 行其他與工作無關的活動的,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元.2 工作期間接待客人, 談笑聊天, 玩忽職守者, 發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

37、執(zhí)行, 有專業(yè)巡查 沒有綜合巡查, 各專業(yè)巡查只注重本專業(yè)內(nèi)容而不注意綜合的全面的 內(nèi)容巡查.二管理人員巡查職責1 應每日巡視物業(yè)一次以上,熟悉物業(yè)內(nèi)一切消防保安等設施.如發(fā)現(xiàn)物業(yè)內(nèi)設施有任何 損壞或潛在危險,應立即通知所屈負責部門,以確保。

38、小區(qū)業(yè)戶不主動讓路,不主動打招呼的.3.2 有下列情形之一,每次罰款 50 元:3.2.1 因維修人員主觀故意造成維修工作遲滯,影響業(yè)主住戶正常生活引起業(yè)戶投訴的.3.2.2 因維修人員玩忽職守 對維修任務敷衍了事造成維修質(zhì)量低劣引起業(yè)戶不。

39、教研室系主任院長的審批程序逐級履行手續(xù).1半天以內(nèi)由教研室主任審批;2半天以上三天以內(nèi)由系主任審批.3三天以上由系主任簽字院級領導審批.4病假三天以上者含 3 天,須持縣級以上醫(yī)療機構證明.5假滿上班后到辦公室銷假,特殊情況除外.四非寒暑假。

40、準事 后補假.學生 實習期間,班 長無權批準事 假.6請假時 間不超過四小 時,由指導人 員批準,準假 后方可離崗.7學生看 病盡量不占用 實習時間.需 要休息須有校 醫(yī)院開具的診 斷書.8因假日 或全院性活動 占用實習時間 時,實習取消 。

41、需要加班時,所有工作人員必須服從.工作人員因為工作需要必須完成工作任務需要加班的,不計加班工資.項目經(jīng)理任何時候都不計加班工資.7無故 xx 三次或連續(xù)三天者除名.施工現(xiàn)場倉庫管理制度1材料入庫必須項目經(jīng)理驗收簽字,不合格材料決不入庫,材料。

42、通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會.第 4 條培訓宗旨全員培訓,終生培訓;學習改變?nèi)松?知識改變命運.第 5 條職責1. 公司行政人事部負責年度培訓計劃的制訂和監(jiān)督實施,負責公司一級培訓的組織工作.2. 各部門負責本部門員工培。

43、匯報,負責管理好片區(qū)衛(wèi)生器具,認真做到衛(wèi)生整潔布置合理,隨時保持清爽美觀,保證商場內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,不留衛(wèi)生死角.保潔人員應隨時巡視賣場,發(fā)現(xiàn)污物雜物應及時處理,隨時保證商場內(nèi)的清潔衛(wèi)生.2保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負責的覺悟,服從領。

44、職工請假按教研室系主任院長的審批程序逐級履行手續(xù).1半天以內(nèi)由教研室主任審批;2半天以上三天以內(nèi)由系主任審批.3三天以上由系主任簽字院級領導審批.4病假三天以上者含 3 天,須持縣級以上醫(yī)療機構證明.5假滿上班后到辦公室銷假,特殊情況除外。

45、個班級的到課情況,并與教師的考勤進行統(tǒng)一管理,匯總公布.4. 任課教師應嚴格考勤,缺課 13 的學生應取消其考試資格.對于經(jīng)常遲到或曠課的學生,應給予批評教育或將情況上報系分管學生工作的領導.5. 系以每學期為一個評比周期,在每學期期末將教。

46、五天工作制.2雙肩挑人員包括實驗室主任副主任實驗室學術委員會副主任采取每周輪流至少在實驗室工作一個工作日的制度.3實驗室管理小組每兩周召開一次工作會議.4 坐班人員不得遲到早退 無故缺勤 擅離職守或工作時間內(nèi)干私事,如因公外出辦事,需向相應。

47、支部書記具體負責本班級同學的考勤和請銷假管理工作.二 同學因事因病不能正常上課自習實習實驗上操運動會和參加學院規(guī)定的集體活動等,必須事先請假,否則,按曠課違紀處理.特殊情況下,事后必須有充足的理由說明,并補辦請假條 .其中,不能正常上課實習。

48、排,員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上 下班.上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡.未打卡及沒有為打卡說明 每次扣罰10元,并簽發(fā)過失通知書.2 上午上班吋的早會點名,除總經(jīng)理及正常工作人員外,必須參加全員參加. 無止當理由每次按遲。

49、一名技工同時負責某個區(qū)域的多個系統(tǒng)類別的設備的運行維護.這種模式是假日酒店管理集團首先應用于酒店工程管理的,可以極大地提高人力利用率 降低工程部的人力成本提高運作效率.但是這種模式要求所聘用的技工具備多方面的專業(yè)技術能力,能夠勝任多個不同的。

50、 4xxxxxxxx 考勤情況月報表考勤情況月報表本月滿勤天數(shù):部門姓名出勤天數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)請 假 天數(shù)假別附件 5xxxx 值班登記表值班登記表部 門月部門:年月日日期姓名值班時間是否補休日期姓名值班時間是否補休附件 6xxxx 值班。