1、 具開放心態,善用整合資源,善于創新突破,有能力找到解決問題的辦法. 不回避矛盾,大膽管理. 思維嚴謹,工作計劃性強. 客觀敏感把握,控制到位. 二管理技能 善于激勵,有號召力. 能營造有效溝通的氛圍.讓溝通成為習慣. 有效授權控制得當. 。

2、垃圾尚未實現100無害化處理,且填埋場已嚴 重超負荷運行,無害化處理率呈下降趨勢.如:下坪填埋場設計處理能力為2000噸日,實際處理量 在3500噸日以上,高峰值達到4500噸日;老虎坑填埋場設計處理能力為1800噸日,實際處理量在 350。

3、 行業推行可行性分析 2. 萬科試點情況及成果 1. 418 1.萬科試點情況及成果 1.1基本情況 2011年年 2012年年 2013年年 2014年年 確定金色家園成為首批市試點 項目,政府資金支持,與業垃 圾處理公司運營小區垃圾分類。

4、 崗位 職責 環境負責人 對萬科中心項目垃圾分類工作及衛生清潔現場指導和監督 室外環境主辦 監督室外垃圾分類情況統計及垃圾房可回收物品收集. 保潔大班長 負責樓層垃圾分類及樓層廚余收倒及現場監控. 早晚班班長 負責樓層早晚垃圾分類情況統計。

5、 1.4 其它垃圾指:臟紙巾口香糖瓜子殼咖啡袋塑料袋等 . 2垃圾分類處理的辦法: 2.1 在公共場所和主干道邊同一位置設置三種垃圾箱,為可回收垃圾箱廚余垃 圾箱其它垃圾箱,全體職員須按有關要求將垃圾放入相對應的垃圾箱內,樓層 設置不同種。

6、 消防安全管理人每季度對各部門消防安全管理情況進行檢查,對違反規定的行為,責令相應部 門改正,并對有關責任人依據酒店規定予以處罰. 1.3 消防安全責任人每半年組織對各部門消防安全管理情況進行一次綜合評定,對各項制度中不適 應實際之處進行修。

1、 具開放心態,善用整合資源,善于創新突破,有能力找到解決問題的辦法. 不回避矛盾,大膽管理. 思維嚴謹,工作計劃性強. 客觀敏感把握,控制到位. 二管理技能 善于激勵,有號召力. 能營造有效溝通的氛圍.讓溝通成為習慣. 有效授權控制得當. 。

2、垃圾尚未實現100無害化處理,且填埋場已嚴 重超負荷運行,無害化處理率呈下降趨勢.如:下坪填埋場設計處理能力為2000噸日,實際處理量 在3500噸日以上,高峰值達到4500噸日;老虎坑填埋場設計處理能力為1800噸日,實際處理量在 350。

3、 行業推行可行性分析 2. 萬科試點情況及成果 1. 418 1.萬科試點情況及成果 1.1基本情況 2011年年 2012年年 2013年年 2014年年 確定金色家園成為首批市試點 項目,政府資金支持,與業垃 圾處理公司運營小區垃圾分類。

4、 崗位 職責 環境負責人 對萬科中心項目垃圾分類工作及衛生清潔現場指導和監督 室外環境主辦 監督室外垃圾分類情況統計及垃圾房可回收物品收集. 保潔大班長 負責樓層垃圾分類及樓層廚余收倒及現場監控. 早晚班班長 負責樓層早晚垃圾分類情況統計。

5、 1.4 其它垃圾指:臟紙巾口香糖瓜子殼咖啡袋塑料袋等 . 2垃圾分類處理的辦法: 2.1 在公共場所和主干道邊同一位置設置三種垃圾箱,為可回收垃圾箱廚余垃 圾箱其它垃圾箱,全體職員須按有關要求將垃圾放入相對應的垃圾箱內,樓層 設置不同種。

6、 消防安全管理人每季度對各部門消防安全管理情況進行檢查,對違反規定的行為,責令相應部 門改正,并對有關責任人依據酒店規定予以處罰. 1.3 消防安全責任人每半年組織對各部門消防安全管理情況進行一次綜合評定,對各項制度中不適 應實際之處進行修。