物業公司考勤管理辦法Tag內容描述：
1、第一章 總 則第一條 為規范物業管理有限公司以下簡稱物業公司的滿意度調查管理要求,結合物業公司實際,制定本辦法.第二條 本辦法適用于物業公司及所屬各單位所有品質管控項目.所屬各單位指物業公司各分公司和項目部.第三條 本辦法所稱滿意度調查管理。
2、第一章 總 則第一條 為規范物業管理有限公司以下簡稱物業公司的品質檢查流程,明確品質檢查要求,結合物業公司實際,制定本辦法.第二條 本辦法適用于物業公司及所屬各單位所有品質管控項目.所屬各單位指物業公司各分公司和項目部.第三條 本辦法所稱品。
3、第一條 為了規范承攬新物業前期物業管理投標工作,制定本辦法. 第二條前期物業管理,是指在業主業主大會選聘物業管理企業之前,由建設單位選聘物業管理企業實施的物業管理.建設單位通過招投標的方式選聘具有相應資質的物業管理企業,政府行政主管部門對物。
4、20130925初稿麥海芳夏曉楠李長江謝樹太物業公司培訓管理辦法V1.0版1. 目的為規范管理物業公司培訓體系工作,激勵員工不斷自我發展和終生學習,同時為貫徹本公司員工的培訓和人才發展項目提供指導,特制定本辦法.2. 適用范圍適用于廣東碧桂。
5、二 客觀性原則:考核要做到以事實為依據,對考核對象的任何評估都應有事實 根據; 三 開放溝通原則:在整個考核過程中,考核者和考核對象要開誠布公地進行溝通 與交流,考核結果要及時反饋給考核對象,肯定成績,指出不足,并提出今后應努力和改 進的方。
6、上班,早退是指職員在公司規定的下班時間之前提前下班.3.3一次遲到早退30分鐘以上按曠工半天處理;遲到早退30分鐘以下,當月累計達5次,按曠工一天處理,以此類推.3.4曠工是指職員未辦理任何請假手續,或未得到口頭書面批準而未到職工作達半天及。
7、 工 遲到 早退 探 親 婚 產 假 喪 假 工 傷 上 考勤符號 出勤 加班 倒休 夜班 出差 事假 病假 遲到 早退丅 曠工 年假 產假 探親假 公休 工傷 喪假 法定節假日 其它 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上。
8、交接或移轉時應辦理車輛移交手續,并將該車各種資料隨車移 交. 第五條 本公司人員因公外出需要用車者,應將經部門核準的公務外出單交專人簽 字,專人依公務的重要性派車.不按規定辦理申請,專人不予派車.接送公司領導及員工上 下班定時接送業主或看樓。
9、12345678910111213141516171819202122232425262728293031本月合計員工簽名病假事假遲到早退曠工出勤加班3.5小時 4小時3.5小時 4小時。
10、2345678910111213141516171819202122232425262728293031本月合計員工簽名病假事假遲到早退曠工出勤加班8小時制加班時數8小時制加班時數。
11、特殊情況,須經主管領導批準并通知管理部.第六條 員工請假須填寫請假審批表,并按員工請假休假管理規定履行審批程序.第七條 員工外出辦理業務須經本部門負責人同意,并在外出公告板上注明去向和時間.第三章 罰則第八條 員工遲到或早退1次,扣款50元。
12、班工作制有特殊規定的除外.夏季6月1日9月30日上班時間為上午8:0012:00;下午14:3018:00,冬季10月1日次年5月31日上班時間為上午8:0012:00;下午14:0017:30.4.2保潔員實行每周六天半工作制.上班時間為。
13、三條 作息時間 員工正常工作時間為每天上午 9:00 至 12: 00,下午 13:00 至 17:00可根據季節適時調整,每周 5 個工作日. 第四 條 法定節假日 包括元旦1 天 三八婦女節女員工視工作情況可放 假半天, 如果適逢星期六。
14、月員工考勤空白表,張貼在各管理處公 告欄上,由管理處文員作好逐日登記. 各管理處文員 1 按公司考勤制度進行考核. 各管理處文員 1 每月最后一天下午19點后進行考勤統計,按照考勤表上的內容 分別統計,并要求員工檢查無誤后作簽字確認.在一個。
15、對地面進行沖洗. 3.1.3 清潔作業時工作人員應穿水鞋進行作業. 3.1.4 清潔沖洗地面作業要兩人或兩人以上方可作業,嚴禁一人作業. 3.1.5 對地面的細小樹葉雜物不得進行沖水作業;小面積的泥土采用提水進行沖洗, 嚴禁大規模的用水作業。
16、假 事 假 曠 工 公 差 出 勤 備注 考勤員: 部門責任人: 準時出勤 早退 例休 補休 加班 遲到 病假 事假 曠工 公差 LJPMHR11。
17、 管理處經理負責本管理處其他員工的簽卡請銷假加班的審批工作. 4 程序要點 工作時間.公司實行 5 天工作制.每天工作 8 小時,一般情況下,平均每天周工作時間不超過 40 小 時. a每日工作時間:一般情況下,部門員工上下班時間按以下有關。
18、 年 5 月上海市檔案局編 中華人民共和國檔案法 1987 年 9 月 5 日第六屆全國人民代表大會常務委員會第二十二 次會議通過,根據 1996 年 7 月 5 日第八屆全國人民代表大會常務委員會第二十次會議關于修 改的決定修正 中華人民。
19、二用車管理用車管理 所需用車必須由辦公室開具用車通知單,并注明詳 細時間地點和事由. 科長及用車人必須在通知單上簽字. 用車通知單必須經公司領導審批后方可報銷費用. 三三計費標準計費標準 在廠區內按每次5元計費,若需等候按10元小時計 費。
20、根據員工的學識經驗技能潛力發展及擔任崗位職務的責任輕重, 工作難易等綜合核定員工薪資標準.公司聘請的顧問人員臨時人員,視實際情 況另行規定. 第二條第二條 新制度的特點新制度的特點 為適應公司發展的需要,更好地發揮工資的保障和激勵作用,充分。
21、題,體現效率就是生命的精神;機務作風即是采用嚴謹細致的航空系 統維護管理方法,對每一項工作都嚴格按程序認真細致地去完成;便民服 務即向業主用戶提供咨詢導向室內維修等正常物業管理范圍以外的服 務,體現管理企業的周到服務.最優理念服務達到的效果。
22、系. 金成集團 內容:考核體系主要由項目經營目標 責任考核簡稱項目考核和年度經營目標 責任考核簡稱年度考核兩部分組成,績 效的考核與獎勵以項目考核為準.年度考核 只是對項目考核目標的分解,它以事先責成 子公司總經理在工資總額中扣存一定比例的。
23、1 遲到:根據排班情況,員工于規定的上班時間之后到崗出勤者. 2.2 早退:員工于規定的下班時間之前,非工作需要且未請假而擅自離崗者. 2.3 曠工:員工未履行請假手續或請假未被批準而擅自缺勤不到工作崗位或離開工作 崗位者. 3.3. 工。
24、二章第二章 考勤內容考勤內容 第三條 公司員工考勤必須真實準確按日記錄員工的下列情 況:出勤遲到早退事假病休工傷生育婚喪探親 公出公休年休曠工加班等有關情況.除出勤公休外,其 他各種情況必須詳細注明時間,為合理支付勞動報酬和享受有關待 遇提。
25、0013:00 分部與小區項目組:每周工作六天,由分部經理安排休息時間周六周日必須上班 設于裝飾市場中的設計分部上下班時間應與所在裝飾市場營業時間一致.人力資源 部不固定地抽查某個分部員工的在崗情況.午餐時間:11:4512:45. 精品設。
26、經過本商場營運部和企劃部 同意,并由企劃部指定懸掛地點,專柜方可懸掛. 四 各專柜所申請的 POP 內容,企劃部根據需要有權進行修改. 五 POP 申請單一式三聯, 單上內容須字跡工整, 專柜名稱和代碼清晰完整, 若字跡潦草,模棱兩可,企劃。
27、換.換季時工裝調換,使用人將清洗干 凈疊放整齊的交給指定服裝管理員. 3.3 工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著,除清洗和修補外,不得帶 出工作地點. 3.4 工作服裝應保持清潔,若有損壞需及時修補,員工不得任意改變工服 的樣式和穿著方法。
28、執法人員因公進入小區的管理 . 公務人員因公務保密或其他特殊事項 . l 房地產房地產E E網網 房地產E網傾力打造房地產物業 管理資料庫,匯聚海量的免費管理資料. 房地產E網傾力打造房地產 物業管理資料庫,匯聚海量的免費管理資料. 物資搬。
29、 每月員工休息兩天,店長及以上人員休息 4 天,其余 人員休息三天,具體休假時間按排班表執行,參見休假管理辦法 ,根 據實際情況將余休的假期在排班表上安排休假. 3.1.2 超出正常工作時間未完成工作,如需加班,每次加班時間連續超過 半小時。
30、二章 考勤內容考勤內容 第三條 公司員工考勤必須真實準確按日記錄員工的下列情 況:出勤遲到早退事假病休工傷生育婚喪探親 公出公休年休曠工加班等有關情況.除出勤公休外,其 他各種情況必須詳細注明時間,為合理支付勞動報酬和享受有關待 遇提供依據。
31、責任考核簡稱項目考核和年度經營目標 責任考核簡稱年度考核兩部分組成,績 效的考核與獎勵以項目考核為準.年度考核 只是對項目考核目標的分解,它以事先責成 子公司總經理在工資總額中扣存一定比例的 年薪然后由集團根據其年度目標完成情況 決定是否返。
32、 42.2 考核周期.42.3 季度考核.42.4 年度考評.53 副總經理考核.53.1 基于目標管理的副總經理考核. 53.2 考核周期.53.3 季度考核.63.4 年度考評.64 部門考核.64.1 基于目標管理的部門績效考核. 。
33、管理作為經常性的工作來 抓.第四條 自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,要嚴以律已,互相監督,確保考勤管理工作落到實處.各部門 領導要加強檢查和督促,嚴格管理嚴格要求,以保證本規 定的實施.第二章考勤的含義第一條考勤是公司管理。
34、本辦法. 2.2.范圍范圍 本辦法適用于萬科物業公司全體員工不含外包方 . 3.3.職責職責 3.1 物業事業本部人力資源部負責本辦法的制定及修訂,負責有瓣兒員工內部推薦功能的管理. 3.2 各一線物業公司人力資源部門負責內部員工推薦辦法的。
35、時制度,原則上按以下時間實施考勤:5 月 1 日至 9 月 31 日:上午 8:3012:00,下午 14:0018:00;10 月 1 日至次年 4 月 30 日:上午 9:0012:00,下午 13:0017:30;但屬于本職工作內的重。
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