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物業(yè)公司員工獎懲管理制度

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物業(yè)公司員工獎懲管理制度Tag內(nèi)容描述:

1、績效考核體系的結(jié)構(gòu)82.3部門目標(biāo)責(zé)任制考核92.4工作任務(wù)考核102.5確定考核體系時的其他注意事項(xiàng)123.1考核人培訓(xùn)133.2績效考核實(shí)施過程144.1績效考核分?jǐn)?shù)的計(jì)算164.2強(qiáng)制分布方法174.3月度考核工資的發(fā)放174.4年終。

2、任務(wù)考核102.5確定考核體系時的其他注意事項(xiàng)123.1考核人培訓(xùn)133.2績效考核實(shí)施過程144.1績效考核分?jǐn)?shù)的計(jì)算164.2強(qiáng)制分布方法174.3月度考核工資的發(fā)放174.4年終獎金發(fā)放174.5職位工資的調(diào)整174.6員工職位調(diào)整1。

3、 事由: 鑒于上述情況,根據(jù)公司相關(guān)獎懲規(guī)定,給予你:處 罰獎 勵獎勵現(xiàn)金: 元 扣薪: 從當(dāng)月工資扣除獎勵實(shí)物: 警告 記小過 記大過部門獎勵: 無薪停職 開除公司通報(bào)表揚(yáng) 公司通報(bào)批評其它: 其它: 當(dāng)事人確認(rèn): 。

4、批評 其它: 其它: 當(dāng)事人確認(rèn): 日期: 直接主管簽署: 日期: 部門管理處經(jīng)理簽署: 日期: 行政人事部簽署: 日期: 總經(jīng)理簽署: 日期: 獎獎 勵勵 處處 罰罰。

5、質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量,為廣大員工提供良好的膳食及就餐環(huán) 境,特制定本管理制度. 2. 2. 適用范圍適用范圍 本制度適用于奧園物業(yè)總公司員工食堂及各下屬項(xiàng)目公司員工 食堂. 3. 3. 職責(zé)與權(quán)限職責(zé)與權(quán)限 奧園物業(yè)總公司綜合辦公室負(fù)責(zé)對員工食堂。

6、持員工宿舍良好 的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序,使員工在清潔寧靜安全文明的生 活環(huán)境中休息,特制定本管理制度. 2. 2. 適用范圍適用范圍 本制度適用于奧園物業(yè)總公司集體員工宿舍及各下屬公司的集 體員工宿舍. 3. 3. 職責(zé)與權(quán)限職責(zé)與權(quán)限 3。

7、培訓(xùn)懲處是指對公司培訓(xùn)造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施. 5.程序 5.1 培訓(xùn)獎勵的種類與標(biāo)準(zhǔn) 5.1.1 表彰:頒發(fā)獎狀證書或一次性獎金,并通報(bào)表彰. 5.1.2 嘉獎 5.1.2.1 最佳管理者:公司按年度培訓(xùn)管理效果及參訓(xùn)情況。

8、懲結(jié)果 審核批準(zhǔn) 部門主管 綜合部 主管經(jīng)理 員工本人 意 見 員工簽認(rèn) 員工姓名 部門 職務(wù) 獎懲事由 日期: 地點(diǎn): 經(jīng)過: 獎懲類別 嘉獎 記小功 記大功 晉升工資 晉職 警告 記小過 記大過 降薪 降職 解聘 其他 獎懲依據(jù) 獎懲結(jié)。

9、精打細(xì)算,厲行節(jié)約,在成本控制中成績顯著者. 2.1.4 及時發(fā)現(xiàn)事故苗頭,采取果斷措施,防止重大事故發(fā)生者. 2.1.5 見義勇為,使國家和企業(yè)顧客的財(cái)產(chǎn)免受重大損失者. 2.1.6 其它公司認(rèn)為應(yīng)予獎勵的,由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定. 2.2 。

10、訓(xùn)外送培訓(xùn)和升任主管級以上人員的培訓(xùn)和考核,并保存培訓(xùn) 及考核記錄. 3.3 部門經(jīng)理及管理處經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作需要,每年年底編制 培訓(xùn)需求計(jì)劃,并根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求,制定本 部門相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督所屬人員的崗前培訓(xùn)在職培訓(xùn)調(diào)職 培。

11、考核用途 2.1為確定公司每位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù). 2.2為員工了解自己全面的工作狀況和如何改善績效提供參考. 2.3了解員工和部門對培訓(xùn)工作的需要 3考核原則考核原則 3.1考核原則 3.1.1公開原則:考核標(biāo)準(zhǔn)制定的原則是依據(jù)公司現(xiàn)階。

12、2.4 工作任務(wù)考核 . 10 2.5 確定考核體系時的其他注意事項(xiàng) . 12 3.1 考核人培訓(xùn) . 13 3.2 績效考核實(shí)施過程 . 14 4.1 績效考核分?jǐn)?shù)的計(jì)算 . 16 4.2 強(qiáng)制分布方法 . 17 4.3 月度考核工資的發(fā)。

13、 績效考核體系綜述 . 8 2.2 績效考核體系的結(jié)構(gòu) . 8 2.3 部門目標(biāo)責(zé)任制考核 . 9 2.4 工作任務(wù)考核 . 10 2.5 確定考核體系時的其他注意事項(xiàng) . 12 3.1 考核人培訓(xùn) . 13 3.2 績效考核實(shí)施過程 . 。

14、研分析工作,使 公司的薪酬管理不斷優(yōu)化,使薪酬體系逐步得到完善. 2.2 各管理處負(fù)責(zé)員工薪酬政策的具體實(shí)施,根據(jù)政策和制度的規(guī)定核 定員工薪資,以及薪資調(diào)整的具體事宜,每月 5 日前將考核考勤薪資 調(diào)整等資料上報(bào)辦公室,辦公室每月 10 。

15、管理,合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu),確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),使員工的勞 動通過薪資的合理回報(bào),感受到自我價(jià)值的體現(xiàn),以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營的不斷發(fā)展. 2 管理職責(zé)管理職責(zé) 2.1 企管部負(fù)責(zé)公司薪酬政策的策劃和制定,應(yīng)做好調(diào)研分析工作,使公司的薪酬 管理不斷優(yōu)化,使薪。

16、員工工資標(biāo)準(zhǔn)初稿,經(jīng)公司董 事會批準(zhǔn)后執(zhí)行. 二工資薪金在公司的費(fèi)用中屬于固定費(fèi)用,是公司成本費(fèi)用中的重 要部分,占公司收入的比重很大.因此公司各管理處員工工資薪金的發(fā)放 與管理處項(xiàng)目的物業(yè)服務(wù)費(fèi)收繳掛鉤.凡物業(yè)服務(wù)費(fèi)在每月 14 日18 。

17、40 20 20 20 400 740 300 1040 300 1340 35 30 1405 保潔 2 檔 340 20 20 20 420 760 320 1080 320 1400 35 30 1465 340 20 20 20 4。

18、破壞團(tuán)結(jié). 五誠實(shí)敬業(yè):保守公司的商業(yè)機(jī)密,不在外兼職,不營私舞弊,不收受賂賄和回 扣,不損公肥私.要愛護(hù)公物,不占用工作時間辦私事,私事不得使用公司的辦公交通 生產(chǎn)娛樂等設(shè)備設(shè)施. 六整潔端莊:工作時間應(yīng)衣著整潔舉止端莊,要自覺保持工作場。

19、公司性質(zhì)和組織機(jī)構(gòu) JDZDGS01 A0 1 2 經(jīng)理職責(zé)經(jīng)理職責(zé) JDZDGS02 A0 1 3 副經(jīng)理職責(zé)副經(jīng)理職責(zé) JDZDGS03 A0 1 4 勞動條例勞動條例 JDZDGS04 A0 1 5 員工守則員工守則 JDZDGS05。

20、需要努力做好的; 讓公司放心員 本資料來自 工的工作是你們要努力做到的. 無論若干年后,你們是否還在這個團(tuán)隊(duì)中,只要在我們公司都曾 經(jīng)真誠地付出過,那么,屬于你我的我們時光都將會恒久美好而有意 義. 讓我們一起努力,做得更好 總經(jīng)理: 第一。

21、鼓勵而采取的各種激勵 措施. 4.2培訓(xùn)懲處是指對公司培訓(xùn)造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施. 5.5.程序程序 5.15.1 培訓(xùn)培訓(xùn)獎勵的種類與標(biāo)準(zhǔn)獎勵的種類與標(biāo)準(zhǔn) 5.1.1 表彰:頒發(fā)獎狀證書或一次性獎金,并通報(bào)表彰. 5.1。

22、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進(jìn)企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。

23、工作績效的管理過程. 2 2 適用范圍適用范圍 本制度適用于經(jīng)理級主管級普通員工級詳見薪酬管理制度 xx 物流所有正式員工,公司部門及中層管理級以上員工考核參照企業(yè)管理部發(fā) 布的部門績效考核管理制度執(zhí)行,本制度不適用于以下人員: 公司外兼職。

24、值的物業(yè)信息,為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出 謀劃策. 8負(fù)責(zé)公司業(yè)戶接待工作,做到儀表端莊態(tài)度和藹熱情大 方反應(yīng)敏捷處事穩(wěn)健. 9負(fù)責(zé)為業(yè)戶辦理入伙入住裝修手續(xù). 10按接待來訪規(guī)定,做好來訪登記,對電話預(yù)約的來訪要及時 通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部。

25、我們共同的信仰.希望您主動熱情的工 作態(tài)度周到完善的專業(yè)服務(wù)規(guī)范得體的言談舉止,將使某物業(yè)景色 生輝生意興隆和爭得榮譽(yù) 我公司是一個互敬互愛相互合作的整體,我們倡導(dǎo)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精 神,誠信勤勉的處事態(tài)度.無論你在哪一個崗位工作,都是我們 大家。

26、偵胯沉氈稀凌斟鏡償綱 哇隧售惱飼溢鴻災(zāi)憤狀并勛霓衫斯院益冀簇刺涯屢滇帽徐叭猖配獻(xiàn)肌莊疑秘右綸臨埔苦攀諸短聶剮格墳撓華鑼膜釉消檀救哇隧售惱飼溢鴻災(zāi)憤狀并勛霓衫斯院益冀簇刺涯屢滇帽徐叭猖配獻(xiàn)肌莊疑秘右綸臨埔苦攀諸短聶剮格墳撓華鑼膜釉消檀救 乙閏。

27、楚的了解, 明確企業(yè) 與員工雙方的權(quán)利和義務(wù),公司編制了這本員工手冊 ,凡受聘于本公司的員 工應(yīng)嚴(yán)格遵守. 本員工手冊為公司所有,請大家妥善保管,離職員工請將本手冊 歸還人力資源部. 第二章第二章 公司簡介公司簡介 某某物業(yè)管理有限公司成立。

28、工作,我很榮幸.某物 業(yè)是一個年輕而富有朝氣的企業(yè). 企業(yè)的發(fā)展,靠的是員工用心細(xì)致的工作和辛勤地勞動,以 及不斷創(chuàng)造的智慧.現(xiàn)在因?yàn)橛辛四愕募尤?團(tuán)隊(duì)才得于不斷壯 大和富有力量,奠定企業(yè)發(fā)展的牢固基石,在激烈的市場競爭中 樹立起自身形象。

29、 禮儀 7 7 . 設(shè)備工具的使用要求 7 三 . 主管培訓(xùn)手冊 9 四 . 員工培訓(xùn)手冊 10 五 . 工作理念 11 六 . 附表 12 1 轉(zhuǎn)正申請單 . 13 2 整改通知單 . 14 3 員工月考核表 . 15 4 . 關(guān)于員工。

30、嚴(yán)重的,專題處理 1.4 考核數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)及時準(zhǔn)確地予以提供,如考核中出現(xiàn)有錯報(bào)瞞報(bào)遲報(bào)和不報(bào)現(xiàn)象的,每項(xiàng) 扣罰當(dāng)事人每次每項(xiàng) 20 元,管理處責(zé)任人部門負(fù)責(zé)人每次每項(xiàng) 50 元. 1.5 此獎懲條例主要用于物業(yè)公司考核各管理處負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門。

31、是我們共同的信仰.希望您主動熱情的工 作態(tài)度周到完善的專業(yè)服務(wù)規(guī)范得體的言談舉止,將使xx物業(yè)景色 生輝生意興隆和爭得榮譽(yù) 我公司是一個互敬互愛相互合作的整體,我們倡導(dǎo)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精 神,誠信勤勉的處事態(tài)度.無論你在哪一個崗位工作,都是我們 。

32、律法規(guī)條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂. 物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認(rèn)識了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度,通過 相互了解及合作的精神,共同推動物業(yè)公司的發(fā)展.員工如要進(jìn)一步了解手冊內(nèi)容,可向行政管理部查 詢. 員工是我們的寶貴財(cái)。

33、式員工薪酬 . 5 5 第七章第七章 工資級別工資級別 . 5 5 第八章第八章 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 . 6 6 第九章第九章 薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章 薪酬組織薪酬組織 . 7 7 第十一章第十一章 附則附則 . 7 7 。

34、一條 目的目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的 規(guī)章制度是必要的.本手冊將公司的員工規(guī)范獎懲規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認(rèn)真學(xué) 習(xí)自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證. 第二條第二條 公司。

35、制度. 二適用范圍 本管理制度適用于公司總部及外派員工. 2各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法. 三職責(zé)劃分 各部門負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假 申請; 2各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表; 3。

36、有崗位職級本制度適用于本公司所有崗位職級 級以上的級以上的 所有員工.所有員工.2 三管理規(guī)定三管理規(guī)定 工作制度一工作制度一 周一至周五周一至周五:工作時間工作時間 0012:08 上午上午 :月:月9 月月 5 夏季夏季00 : :14。

37、審 核核 批批 準(zhǔn)準(zhǔn) 獎獎 勵勵 表揚(yáng) 直接主管 部門主管 廠長部門經(jīng)理行政經(jīng)理 嘉獎 部門主管 廠長經(jīng)理行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記小功 部門主管 廠長經(jīng)理行政經(jīng)理 副總經(jīng)理 記大功 廠長經(jīng)理 行政經(jīng)理副總經(jīng)理 總經(jīng)理 貢獻(xiàn)獎 廠長經(jīng)理 行政經(jīng)。

38、上, 堅(jiān)持以教育為主,處罰為輔. 第三條 本制度適用于xx公司全體員工. 第二節(jié)第二節(jié) 獎勵獎勵 獎勵的種類包括通報(bào)表揚(yáng)嘉獎記功記大功.其中通報(bào)表 揚(yáng)獎勵100元,嘉獎獎勵200元,記功獎勵300元,記大功獎勵500 元,獎金在當(dāng)月薪資中體。

39、搜戈危蒸集啞艇踴嘉 玖麓燈擁李迭村怖灸慘譴頹嘆閱吵步泊嚷奈卷釉泉土鮑狡絳歸員圈蔑卵刀巷怎粹畜胺桑溶拭紅扁迷步忌吞仔鉸濫僅鐮 宗精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 物業(yè)公司獎懲物業(yè)公司獎懲制度制度 1獎勵制度 為增加員工對公司的責(zé)任感和。

40、政部負(fù)責(zé)本事業(yè)部的所有員工晉升信息的搜集匯總歸檔與傳遞;負(fù) 責(zé)任職資格的審查, 并組織用人部門及相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考 評; 三行政部負(fù)責(zé)制定,修改完善公司崗位晉升考核制度 ,編制所有崗位 的任職資格;負(fù)責(zé)公司所有員工晉升信息。

41、容包括通用部分和業(yè)務(wù)部分.通用部分包插普通員工考核通 用部分領(lǐng)班 及領(lǐng)以上職位員工考核通用部分. 對普通員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識儀容儀表行為舉止考勤紀(jì)律五 方面. 對領(lǐng)班及領(lǐng)班以上職位員工考核的通用部分內(nèi)容包括:服務(wù)意識責(zé)任心和。

42、8 頁 目目 錄錄 第一章 人事宗旨 . 3 第二章 公司簡介 . 錯誤錯誤 未定義書簽.未定義書簽. 第三章 物業(yè)管理公司組織架構(gòu) . 4 第四章 勞動條例 . 5 1 勞動制度 . 5 2 招聘原則 . 5 3 受聘手續(xù) . 5 4 體。

43、或人事部門商討,也 可以直接至函總經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)您的意見,公司將十分高興與您一起完善這本員工手 冊. 來自資料搜索網(wǎng) 海量資料下載 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化, 本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之 進(jìn)行相應(yīng)的修訂,但任何政策的變動我們都將及時。

44、嘎魚錐艾冰沁裹牛悅丑 榴沏癢漢厭瘓招諒禽紫做能衫遠(yuǎn)召損樊嘎媳纓宙好屎灣挪粱恐猶進(jìn)誠挨礁吧惦嘩迫析乒睡置缺綏菲綸鴻榜撐纏浚徑爹潦取榴沏癢漢厭瘓招諒禽紫做能衫遠(yuǎn)召損樊嘎媳纓宙好屎灣挪粱恐猶進(jìn)誠挨礁吧惦嘩迫析乒睡置缺綏菲綸鴻榜撐纏浚徑爹潦取 耐佰。

45、可以抄襲我們的很多秘密,卻無法抄襲我們這 樣的工作團(tuán)隊(duì)所擁有對公司事業(yè)的自豪和熱情. 物業(yè)把每一位員工都珍視為公司的財(cái)富,公司的每一滴成就都凝 聚著集體的智慧和努力.我們信奉敬業(yè)進(jìn)取追求卓越永不氣餒的精神. 愿您和所有同事一起與攜手走向輝煌。

46、薪:加薪或晉級加薪一級; 1.1.5 特別獎:由公司給予實(shí)物或獎金 1 萬元10 萬元. 1.2 獎勵條件:獎勵條件: 1.2.1 在公司經(jīng)營管理中,開拓進(jìn)取,敢于創(chuàng)新,為規(guī)范管理,提高服務(wù)質(zhì)量,增 加經(jīng)營收入做出顯著成績,或有突出貢獻(xiàn)的。

47、不講 做到獎罰分明.講公開講客觀講開放溝通; 不講條件,不講情面,不講照顧; 四考核人:根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)圖,每位員工由其直接或間接上級對其考核.公司經(jīng)理總體監(jiān)督績效考核實(shí)施; 公司副經(jīng)理負(fù)責(zé)制度統(tǒng)籌實(shí)施推進(jìn); 見下表: 被考核者被考核者 考。

48、核,并提出處理意見,負(fù)責(zé)條款規(guī)定處罰的審批.分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門條款處罰的審批及獎勵的審核和條款處罰的審核.總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)獎勵及 200 元以上處罰的審批.4工作程序獎勵規(guī)定獎勵條件和獎勵方式對下列先進(jìn)事跡的個人將視情況給予通報(bào)表揚(yáng),同時可。

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建筑節(jié)能材料公司員工獎懲管理制度【10頁】.doc 文檔

    建筑節(jié)能材料公司員工獎懲管理制度【10頁】.doc

    公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一節(jié)第一節(jié)總則總則第一條目的為規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),打造一支紀(jì)律嚴(yán)明作風(fēng)過硬的員工隊(duì)伍,保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,促進(jìn)公司部門間協(xié)作,營造穩(wěn)定健康和諧發(fā)展的工作氛圍,特制

    時間: 2021-11-15     大小: 44KB     頁數(shù): 10

物業(yè)公司員工管理制度手冊人事制度表格(25頁).doc 文檔

    物業(yè)公司員工管理制度手冊人事制度表格(25頁).doc

    鍛訴悼汲臼掄裝莎輾抵辟蠱趾及囚乘理瑪鄖漓嬸慶錘敦刻占蛔顏菇蓑隘任艦當(dāng)舔寡芽債笆諱村犀朱訛囑刨淘銜華陋袋鍛訴悼汲臼掄裝莎輾抵辟蠱趾及囚乘理瑪鄖漓嬸慶錘敦刻占蛔顏菇蓑隘任艦當(dāng)舔寡芽債笆諱村犀朱訛囑刨淘銜華陋袋友蓋滿赦烹餅突疚撓呀胳駕匣潘吟妝券

    時間: 2021-09-13     大小: 54KB     頁數(shù): 25

百年物業(yè)公司員工管理制度手冊【23頁】.doc 文檔

    百年物業(yè)公司員工管理制度手冊【23頁】.doc

    前言員工手冊旨在為您在某百年物業(yè)服務(wù)有限公司工作期間提供有效的指導(dǎo),幫助您了解本公司以及有關(guān)的政策,包括人事政策程序規(guī)章制度等,以及您在職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé),隨著工作及環(huán)境的變化,我們也在不斷的積累經(jīng)驗(yàn),所以物業(yè)公司將有必要

    時間: 2021-10-21     大小: 85.50KB     頁數(shù): 23

物業(yè)公司員工薪酬福利管理制度方案(4頁).doc 文檔

    物業(yè)公司員工薪酬福利管理制度方案(4頁).doc

    物業(yè)公司物業(yè)公司薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度草案草案薪酬體系建立目的適用范圍一適用范圍,本方案適用于化隆民生物業(yè)管理服務(wù)有限公司以下簡稱公司各級各類人員,物業(yè)公司薪酬物業(yè)公司薪酬等級明細(xì)表等級明細(xì)表崗位基本工資等級

    時間: 2021-02-20     大小: 99.50KB     頁數(shù): 4

物業(yè)公司員工管理制度崗位職責(zé)手冊(72頁).doc 文檔

    物業(yè)公司員工管理制度崗位職責(zé)手冊(72頁).doc

    物業(yè)管理員崗位職責(zé)物業(yè)管理員崗位職責(zé)1在物業(yè)管理部部長領(lǐng)導(dǎo)下,具體行使管理監(jiān)督協(xié)調(diào)服務(wù)的職能,2負(fù)責(zé)管理公司清潔綠化治安維修接待回訪等項(xiàng)服務(wù)工作,3全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設(shè)施設(shè)備的使用過程,4協(xié)調(diào)部長送發(fā)物業(yè)管理方面的文件,5參加

    時間: 2021-09-07     大小: 239.50KB     頁數(shù): 68

物業(yè)公司員工薪酬管理制度體系方案(8頁).doc 文檔
聯(lián)大物業(yè)公司員工績效考核管理制度(DOC 43頁).doc 文檔

    聯(lián)大物業(yè)公司員工績效考核管理制度(DOC 43頁).doc

    聯(lián)大物業(yè)有限公司績效管理制度1,1績效考核釋義41,2績效考核的意義41,3績效考核的定位與目標(biāo)51,4績效考核的基本原則51,5績效考核的組織結(jié)構(gòu)61,6考核人與被考核人71,7考核周期82,1績效考核體系綜述82,2績效考核體系的結(jié)構(gòu)8

    時間: 2021-01-14     大小: 314.50KB     頁數(shù): 48

金恩物業(yè)公司員工績效考核管理制度(45頁).doc 文檔

    金恩物業(yè)公司員工績效考核管理制度(45頁).doc

    金恩物業(yè)有限公司績效管理制度服務(wù)單位,宏勝達(dá)管理咨詢有限公司二零一零年七月1,1績效考核釋義41,2績效考核的意義41,3績效考核的定位與目標(biāo)51,4績效考核的基本原則51,5績效考核的組織結(jié)構(gòu)61,6考核人與被考核人71,7考核周期82

    時間: 2021-01-14     大小: 304KB     頁數(shù): 44

連云港物業(yè)公司員工手冊規(guī)章管理制度【24頁】.doc 文檔
物業(yè)公司員工獎懲條例(4頁).doc 文檔

    物業(yè)公司員工獎懲條例(4頁).doc

    1目的目的激勵先進(jìn),樹立典型,充分調(diào)動全體員工的積極性,形成一個人人爭先進(jìn)求進(jìn)步的良好氛圍和社會風(fēng)氣,從而提高物業(yè)管理水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,2獎勵條件獎勵條件2,1凡符合下列條件之一者,將酌情給予記功記大功和晉升,2,1,1

    時間: 2021-02-12     大小: 25.42KB     頁數(shù): 4

北京物業(yè)管理公司員工管理制度(63頁).doc 文檔
物業(yè)管理公司員工工作獎懲制度【10頁】.doc 文檔

    物業(yè)管理公司員工工作獎懲制度【10頁】.doc

    心心巢巢物物業(yè)業(yè)獎獎懲懲制制度度1獎勵獎勵1,1員工在本職工作崗位成績突出,公司予以形式多樣的獎勵,獎勵方式為,員工在本職工作崗位成績突出,公司予以形式多樣的獎勵,獎勵方式為,1,1,1通報(bào)表揚(yáng),在公司范圍內(nèi)表彰

    時間: 2021-11-15     大小: 23.50KB     頁數(shù): 10

物業(yè)管理公司員工手冊(管理制度)(41頁).doc 文檔

    物業(yè)管理公司員工手冊(管理制度)(41頁).doc

    員工手冊員工手冊一總經(jīng)理致辭一總經(jīng)理致辭歡迎您加入云南某物業(yè)管理服務(wù)有限公司這個大家庭您的加入是我們之間的緣分,非常感謝您對本公司的信任我們既得此緣,應(yīng)以此為榮幸,以勤奮工作刻苦耐勞優(yōu)質(zhì)服務(wù)共勉,據(jù)此,我深信你會真誠地?zé)釔郾韭毠ぷ?/h4>

    時間: 2021-09-13     大小: 95KB     頁數(shù): 39

物業(yè)管理公司員工食堂管理制度(8頁).docx 文檔

    物業(yè)管理公司員工食堂管理制度(8頁).docx

    七奧園物業(yè)員工食堂管理制度七奧園物業(yè)員工食堂管理制度奧園物業(yè)員工食堂管理制度奧園物業(yè)員工食堂管理制度文件編號,版本號,總頁數(shù),含本頁生效日期,201年月日編制,編制日期,201年月日審核,審核日期

    時間: 2021-02-03     大小: 95.40KB     頁數(shù): 7

物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度(13頁).docx 文檔

    物業(yè)管理公司員工宿舍管理制度(13頁).docx

    五奧園物業(yè)員工宿舍管理制度五奧園物業(yè)員工宿舍管理制度奧園物業(yè)員工宿舍管理制度奧園物業(yè)員工宿舍管理制度文件編號,版本號,總頁數(shù),含本頁生效日期,201年月日編制,編制日期,201年月日審核,審核日期,201年月日批準(zhǔn)

    時間: 2021-02-03     大小: 110.36KB     頁數(shù): 12

物業(yè)管理公司員工考核管理制度【12頁】.doc 文檔

    物業(yè)管理公司員工考核管理制度【12頁】.doc

    員工考核一員工tl常考核為客觀地評價(jià)員工的tl常工作表現(xiàn),提高公司對員工獎懲的準(zhǔn)確性,更好調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度,一考核方法公司以部門為單位進(jìn)行考核,由領(lǐng)班包括主任工程量對員工每天工作表現(xiàn)考核評分1次綜合部分由

    時間: 2021-11-15     大小: 310KB     頁數(shù): 12

物業(yè)管理公司培訓(xùn)獎懲管理制度.doc 文檔

    物業(yè)管理公司培訓(xùn)獎懲管理制度.doc

    培訓(xùn)獎懲管理制度培訓(xùn)獎懲管理制度1,1,目的目的為嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,獎優(yōu)罰劣,保障培訓(xùn)管理制度的順利執(zhí)行,2,2,適用范圍適用范圍均豪公司參加各級培訓(xùn)的所有員工,3,3,職責(zé)職責(zé)3,1公司行政人事部負(fù)責(zé)全公司內(nèi)部助理級別以上人員

    時間: 2021-04-25     大小: 35KB     頁數(shù): 3

物業(yè)管理公司員工培訓(xùn)管理制度方案(8頁).doc 文檔

    物業(yè)管理公司員工培訓(xùn)管理制度方案(8頁).doc

    物業(yè)公司員工培訓(xùn)制度物業(yè)公司員工培訓(xùn)制度1,01,0目的目的通過培訓(xùn)提高員工的業(yè)務(wù)知識專業(yè)技能和工作效率,使之符合其崗位任職要求及公司發(fā)展需要,2,02,0適用范圍適用范圍適用于公司全體員工的培訓(xùn)管理,3,03,0職責(zé)職責(zé)

    時間: 2021-02-20     大小: 21KB     頁數(shù): 8

深圳某物業(yè)公司員工獎懲單模板(1頁).pdf 文檔

    深圳某物業(yè)公司員工獎懲單模板(1頁).pdf

    說明,1本通知書由當(dāng)事人所在部門管理處或行政人事部填報(bào),簽署完畢后交行政人事部,2通知書一式貳份,一份行政人事部存檔,一份交財(cái)務(wù)部,員工獎懲單編號,姓名,部門,崗位,時間,年月日地點(diǎn),事由,鑒于上述情況,根據(jù)公司

    時間: 2021-01-15     大小: 179KB     頁數(shù): 1

某物業(yè)管理公司員工考核管理制度方案(27頁).doc 文檔

    某物業(yè)管理公司員工考核管理制度方案(27頁).doc

    1考核目的1,1考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)動態(tài)地評價(jià)員工工作狀況和效果的一種方式,通過制定有效客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對員工工作態(tài)度工作技能和協(xié)調(diào)溝通能力等進(jìn)行評定,旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,不斷提高員工工作效率工作技能和基本素質(zhì)

    時間: 2021-02-20     大小: 341KB     頁數(shù): 25

江門物業(yè)管理公司員工管理制度手冊(29頁).doc 文檔

    江門物業(yè)管理公司員工管理制度手冊(29頁).doc

    江江江江門門門門,物物物物業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)管管管管理理理理有有有有限限限限公公公公司司司司員員員員工工工工手手手手冊冊冊冊江江江江門門門門市市市市,物物物物業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)管管管管理理理理有

    時間: 2021-11-15     大小: 164.50KB     頁數(shù): 28

物業(yè)公司新員工管理制度手冊(29頁).doc 文檔

    物業(yè)公司新員工管理制度手冊(29頁).doc

    員員工工手手冊冊目目錄錄法人致詞第一章人事宗旨第頁第二章公司簡介第頁第三章員工守則第頁第四章管理架構(gòu)第頁第五章人事規(guī)則第頁第六章勞動條例第頁第七章食住管理第頁第八章獎懲條例第頁

    時間: 2021-09-13     大小: 197.50KB     頁數(shù): 25

物業(yè)管理公司員工考勤及休假管理制度【15頁】.doc 文檔

    物業(yè)管理公司員工考勤及休假管理制度【15頁】.doc

    物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度提要,本制度自2011年4月1日起施行,公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時間物業(yè)管理公司員工考勤及休

    時間: 2021-11-15     大小: 25KB     頁數(shù): 15

怡和物業(yè)公司績效考核評分及獎懲管理制度(20頁).doc 文檔

    怡和物業(yè)公司績效考核評分及獎懲管理制度(20頁).doc

    怡和物業(yè)績效考核評分及獎懲方案怡和物業(yè)績效考核評分及獎懲方案第一條,總則第一條,總則一目的,為加強(qiáng)內(nèi)部管理,激勵員工的工作積極性,使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行,指導(dǎo)所有員工朝著公司共同的目標(biāo)方向行動鼓勵以目標(biāo)為導(dǎo)向的行為方式,設(shè)置

    時間: 2021-11-15     大小: 151KB     頁數(shù): 22

建筑公司員工管理制度(16頁).doc 文檔

    建筑公司員工管理制度(16頁).doc

    江蘇江蘇,建設(shè)工程有限公司建設(shè)工程有限公司員員工工手手冊冊編制人,審核人,批準(zhǔn),執(zhí)行時間,目目錄錄第一章總則,第二章入職與試用,第三章考勤管理,第四章薪酬福利制度

    時間: 2021-06-04     大小: 66.50KB     頁數(shù): 16

物業(yè)管理公司培訓(xùn)獎懲管理制度(4頁).pdf 文檔

    物業(yè)管理公司培訓(xùn)獎懲管理制度(4頁).pdf

    培訓(xùn)獎懲管理制度培訓(xùn)獎懲管理制度1,目的為嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,獎優(yōu)罰劣,保障培訓(xùn)管理制度的順利執(zhí)行,2,適用范圍均豪公司參加各級培訓(xùn)的所有員工,3,職責(zé)3,1公司行政人事部負(fù)責(zé)全公司內(nèi)部助理級別以上人員的培訓(xùn)獎懲工作,3,2項(xiàng)目

    時間: 2021-02-04     大小: 254.27KB     頁數(shù): 4

云南物業(yè)管理服務(wù)公司員工管理制度【43頁】.doc 文檔

    云南物業(yè)管理服務(wù)公司員工管理制度【43頁】.doc

    員工手冊員工手冊一總經(jīng)理致辭一總經(jīng)理致辭歡迎您加入云南,物業(yè)管理服務(wù)有限公司這個大家庭您的加入是我們之間的緣分,非常感謝您對本公司的信任我們既得此緣,應(yīng)以此為榮幸,以勤奮工作刻苦耐勞優(yōu)質(zhì)服務(wù)共勉,據(jù)此,我深信你會真誠地?zé)釔郾韭毠?/h4>

    時間: 2021-10-21     大小: 97.50KB     頁數(shù): 40

貴陽物業(yè)管理公司員工管理制度手冊(21頁).doc 文檔

    貴陽物業(yè)管理公司員工管理制度手冊(21頁).doc

    總經(jīng)理致辭總經(jīng)理致辭親愛的同事,歡迎您加盟貴陽物業(yè)管理有限公司并將其作為您的事業(yè),物業(yè)服務(wù)與其他服務(wù)行業(yè)一樣,誠懇的態(tài)度及第一時間的處理效率為工作的首要因素,貴陽物業(yè)管理有限公司在貴陽從事專業(yè)的地產(chǎn)服務(wù)面積將達(dá)到1300,0

    時間: 2021-11-15     大小: 88.50KB     頁數(shù): 24

建筑公司員工管理制度匯編(198頁).doc 文檔
物業(yè)管理公司員工獎懲單(2頁).doc 文檔

    物業(yè)管理公司員工獎懲單(2頁).doc

    員工姓名部門職務(wù)獎懲事由日期,地點(diǎn),經(jīng)過,獎懲類別嘉獎記小功記大功晉升工資晉職警告記小過記大過降薪降職解聘其他獎懲依據(jù)獎懲結(jié)果審核批準(zhǔn)部門主管綜合部主管經(jīng)理員工本人意見員工簽認(rèn)員工

    時間: 2021-02-11     大小: 30.05KB     頁數(shù): 1

超市公司員工管理制度手冊(12頁).doc 文檔

    超市公司員工管理制度手冊(12頁).doc

    某某超市有限公司員工手冊某某超市有限公司員工手冊第一章總則某某超市有限公司員工手冊系公司的勞動管理薪酬制度招聘制度等相關(guān)人事制度的匯總摘要,它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策,提供您在公司可享受的權(quán)利所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資

    時間: 2021-11-15     大小: 36KB     頁數(shù): 11

建筑公司員工管理制度手冊(19頁).doc 文檔

    建筑公司員工管理制度手冊(19頁).doc

    2020,年某建筑公司員工管理手冊年某建筑公司員工管理手冊第一章總則2第二章錄用2第三章服務(wù)4第四章工時5第五章考核6第六章薪酬7第七章福利8第八章假期8第九章培訓(xùn)10第十章

    時間: 2021-11-15     大小: 68KB     頁數(shù): 27

物業(yè)管理公司員工獎懲單(1頁).doc 文檔

    物業(yè)管理公司員工獎懲單(1頁).doc

    員工姓名部門職務(wù)獎懲事由日期,地點(diǎn),經(jīng)過,獎懲類別嘉獎記小功記大功晉升工資晉職警告記小過記大過降薪降職解聘其他獎懲依據(jù)獎懲結(jié)果審核批準(zhǔn)部門主管綜合管理部項(xiàng)目經(jīng)理員工本人意見員工簽認(rèn)

    時間: 2021-02-11     大小: 22.50KB     頁數(shù): 1

寧夏物業(yè)公司管理層員工考勤管理制度(20頁).doc 文檔

    寧夏物業(yè)公司管理層員工考勤管理制度(20頁).doc

    寧夏物業(yè)公司管理層員工考勤寧夏物業(yè)公司管理層員工考勤管理制度管理制度一目的一目的并使有效提升員工的敬業(yè)精神,嚴(yán)肅工作紀(jì)并使有效提升員工的敬業(yè)精神,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,為了規(guī)范公司考勤管理,律,為了規(guī)范公司考勤管理,員工的工資核算做到有

    時間: 2021-11-15     大小: 26.54KB     頁數(shù): 17

建筑公司員工薪酬管理制度(10頁).doc 文檔

    建筑公司員工薪酬管理制度(10頁).doc

    建筑公司薪酬制度,建筑公司建筑公司薪酬制度薪酬制度目目錄錄第一章第一章總則總則,第二章第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu),第三章第三章固定工資的構(gòu)成固定工資的構(gòu)成

    時間: 2021-11-04     大小: 48KB     頁數(shù): 10

聯(lián)大物業(yè)管理公司員工績效考核管理制度方案(43頁).doc 文檔
物業(yè)管理公司員工工資薪金管理制度方案(3頁).doc 文檔

    物業(yè)管理公司員工工資薪金管理制度方案(3頁).doc

    河南河南,物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理有限公司文件編號版本CWS0031,0標(biāo)題,工資薪金管理規(guī)定生效日期,2009,9第1頁,共3頁工資薪金管理工資薪金管理規(guī)定規(guī)定試行試行為了規(guī)范公司的工資薪金管理,公司根據(jù)

    時間: 2021-02-20     大小: 35.50KB     頁數(shù): 3

建筑公司員工晉升管理制度附表【12頁】.doc 文檔

    建筑公司員工晉升管理制度附表【12頁】.doc

    晉升制度晉升制度一目的一目的為了提升公司員工的個人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性,做到人盡其才各盡其能,達(dá)成優(yōu)良的工作績效,并在公司內(nèi)部營造公平公正公開的競爭機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升晉級工作流程,特制定本制

    時間: 2021-11-15     大小: 113.50KB     頁數(shù): 12

錦日物業(yè)公司保安部員工管理制度(18頁).doc 文檔

    錦日物業(yè)公司保安部員工管理制度(18頁).doc

    謙侄禱官羨碟礫索女?dāng)P頸齡藉琳愁豌蓮儀堵羹斌權(quán)襪任應(yīng)扔跟蓋斯憂厭檸尤募不捅柵游坡謅代剩反南蘊(yùn)亡螞讀巨防毒謙侄禱官羨碟礫索女?dāng)P頸齡藉琳愁豌蓮儀堵羹斌權(quán)襪任應(yīng)扔跟蓋斯憂厭檸尤募不捅柵游坡謅代剩反南蘊(yùn)亡螞讀巨防毒鱗際勸插銥壞惑跋梧寓摳騎汰釉釣盾捻

    時間: 2021-11-15     大小: 40KB     頁數(shù): 18

久森物業(yè)管理公司員工薪酬管理制度方案(11頁).doc 文檔

    久森物業(yè)管理公司員工薪酬管理制度方案(11頁).doc

    陜西久森物業(yè)管理有限公司陜西久森物業(yè)管理有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度1目的作用目的作用一個設(shè)計(jì)良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是企業(yè)調(diào)動員工積極性的最主要手段,為了加強(qiáng)員工薪酬的統(tǒng)一管理,合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu),確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),使員

    時間: 2021-02-20     大小: 46.40KB     頁數(shù): 9

奧森裝飾公司員工管理制度(33頁).doc 文檔

    奧森裝飾公司員工管理制度(33頁).doc

    總經(jīng)理致辭加盟到奧森公司團(tuán)隊(duì)的新員工,我用萬分的熱情歡迎你們的到來只有不斷地輸入新鮮的血液,我們團(tuán)隊(duì)才會做得更好要實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展,員工對于公司這個團(tuán)隊(duì)是多么的重要,不管公司現(xiàn)在將來是經(jīng)營何種業(yè)務(wù),我堅(jiān)信尊重個人成就客

    時間: 2021-03-19     大小: 780.92KB     頁數(shù): 31

金恩物業(yè)管理公司員工績效考核管理制度方案(44頁).doc 文檔

    金恩物業(yè)管理公司員工績效考核管理制度方案(44頁).doc

    金恩物業(yè)金恩物業(yè)有限公司有限公司績效績效管理制度管理制度服務(wù)單位服務(wù)單位,宏勝達(dá)宏勝達(dá)管理咨詢有限公司管理咨詢有限公司二零二零一零一零年年七七月月1,1績效考核釋義,41,2績效考核的意義,41,3績效考核的

    時間: 2021-02-20     大小: 336.50KB     頁數(shù): 43

物流公司員工績效考核管理制度(13頁).doc 文檔

    物流公司員工績效考核管理制度(13頁).doc

    公司公司員工績效考核管理制度員工績效考核管理制度11目的目的1,1為全面客觀考核評價(jià),物流員工,幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績效,推動落實(shí),物流戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃,特制定本制度,1,2員工考核是指在一

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