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物業公司員工獎勵方案

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1、誠實地履行自己的職責,任何私人理由都不應成為其職務行為的動機.2.1.2維護公司利益是職員的義務.職員不得從事參與支持縱容對公司有現實或潛在危害的行為.發現公司利益受到損害,職員應向公司匯報,不得拖延或隱瞞.2.1.3在未經授權的情況下,職。

2、園區概況,及與服務有關的各種知識有一定的了解,以隨時滿足業主住戶的需要.能力即應會.不僅要熟練本崗位的技能技巧,要有應變能力,以滿足不同業主住戶的要求.態度.指儀容儀表及待人接物的態度.不同崗位有不同的要求,儀容儀表要規范得體干凈大方笑容可。

3、密條例3泄密懲處第二部分人力資源管理制度一織架構與崗位說明1組織結構設計2部門與崗位設計及人員編制擬訂3部門職責說明4崗位說明書二人員招聘聘用管理系統1人員招聘與錄用1人力資源計劃2招聘渠道和招聘信息發布3員工來源4甄選工作5錄用6招聘的有。

4、金:HK II. II. 親親屬屬利利益益申申報報 1如沒有親屬任職與本集團業務有關工作,請在此 加上號及不須填寫下列項目, 并在III簽署作實. 2與本集團業務有關之親屬姓名關系職位及負責區域:關系 姓名 職位及負責區域 父母 子女 夫妻。

5、工作態度散慢 壓力大業績不符合集團指標工作表現欠佳其它 員工證安排:已收回員工證未收回員工證,扣款100 最后薪酬發放安排:給予發放 暫緩發放原因: 其它補充如下: 部部門門主主管管需需知知:請請將將此此表表格格連連同同書書面面辭辭職職信信。

6、意下離職無故失蹤 給予足夠通知期離職 被要求離職解雇 詳細原因:另謀發展前線同事請注明新行業工作態度散慢 壓力大業績不符合集團指標工作表現欠佳其它 員工證安排:已收回員工證未收回員工證,扣款100 最后薪酬發放安排:給予發放 暫緩發放原因。

7、 月 日 4所 經 地 產 代 理: 5應 付 傭 金:HK II. II. 親親屬屬利利益益申申報報 1如沒有親屬任職與本集團業務有關工作,請在此 加上號及不須填寫下列項目, 并在III簽署作實. 2與本集團業務有關之親屬姓名關系職位及負。

8、各級工作人員的試用期考核日常考核月度考核不定期抽查 年度考核共五種考核類型; 22 各部門根據本辦法相應地制定各部門的員工考核辦法,不得超越本辦法 的基本原則,且須將考核辦法的內容上報公司行政人事辦公室主任總經理 審核公司董事長審批方可執行。

9、 4.1 新員工的培訓見第 3 頁新員工培訓流程圖 4.1.1 新員工分配招聘到公司試用期間,由綜合部負責制定新員工培訓計劃,并進行 如下內容的培訓: a 基礎培訓:公司的基本概況規章制度勞動紀律及軍訓的培訓. b 崗位培訓:崗位職責專業技。

10、精打細算,厲行節約,在成本控制中成績顯著者. 2.1.4 及時發現事故苗頭,采取果斷措施,防止重大事故發生者. 2.1.5 見義勇為,使國家和企業顧客的財產免受重大損失者. 2.1.6 其它公司認為應予獎勵的,由公司領導研究決定. 2.2 。

11、能源. 6 團結合作 嚴于律已,寬以待人,正確處理好個人與集體同事的 工作關系,具有良好的協作精神,易與他人相處. 7 嚴守秘密 未經批準,不向外界傳播或提供有關公司的任何資料. 二 服務意識要求 1 文明禮貌 做到語言規范,談吐文雅,衣冠。

12、內容包括通用部分和業務部分.通用部分包 括普通員工考核通用部分,領班及領班以上職位員工考核通用部分. 對普通員工考核的通用部分內容包括:服務意識儀容儀表行為舉 止考勤紀律五方面. 對領班及領班以上職位員工考核的通用部分內容包括:服務意識責。

13、 第一條 本辦法適用于物業公司在冊員工. 第二條 員工通過自學日常學習不占用工作時間,公司未支付一切費用 經考試達到一定的學歷,可給予一定數額的獎勵見附表 第三條 員工可根據本崗位或物業公司需要,由本人提出申請,領導同意. 可購買一定金額的。

14、 5 責任責任 5.1 各部門經理負責提出本部門人員的年度培訓要求. 5.2 總經理或總工程師負責提出年度員工質量教育培訓要求. 5.3 經理部按照各部門的年度培訓要求,編制公司的年度培訓計劃,報公司 總經理批準. 5.4 各部門按照年度培。

15、核. 5.2 公司總經理負責對各部門經理的考核. 6 6 實施程序實施程序 6.1 經理部根據公司工作崗位職責對員工工作能力的要求,按照德能勤 績四方面考核內容編制員工考核表 ,并報公司總經理批準. 6.2 員工考核的計劃 每年的年中和年末。

16、5 慰 唁 假05 工 傷 假05 膳食安排05 醫療保險05 員工宿舍05 第三章:管理公司規則06 人事記錄06 忠于職守06 健康狀況06 紀 律06 第四章:獎罰條例09 序序 言言 第 3 頁 共 17 頁 歡迎您加入廣州市番禺麗。

17、動組.3 晚會內容.4 一 節目征集. . .4 活動現場流程. . . . . . . . . . . . . . . 4 活動現場主干時間分配預案 . s 晚會后期工作. 經費支出. 應急預案及注意事項. . .7 備獎晶禮昂設置擬選 。

18、破壞團結. 五誠實敬業:保守公司的商業機密,不在外兼職,不營私舞弊,不收受賂賄和回 扣,不損公肥私.要愛護公物,不占用工作時間辦私事,私事不得使用公司的辦公交通 生產娛樂等設備設施. 六整潔端莊:工作時間應衣著整潔舉止端莊,要自覺保持工作場。

19、至 2011年 8 月 31日;第三期從 2011 年 9 月 1日至 2011 年 11月 30日;第四期從 2011 年 12月 1日至 2012 年 2 月 28日. 二業績增長獎金計發相關要求: 1第一期獎金的計算時間為 6月下旬。

20、 5 第二章 員工職業道德規范 7 第三章 員工工作行為準則 9 第四章 人事條例 17 第五章 薪金福利 20 第六章 獎罰條例 22 序 言 歡迎您加入重慶中建科龍湖花園物業管理分公司 我公司直屬于重慶中建科置業有限公司,主要業務是小區。

21、體現了人們的文化層次和文明程度.禮貌的外在表現是通過儀表儀 容以及語言和動作來體現的.講究禮貌禮節不僅有助于維護整個社會的安定團結,而 且有利于社會的健康發展.物業管理行業屬于服務業第三產業,為人服務是其生產活 動的主要形式.因此在與人打交。

22、崗位職責 1414 頁 四 綜合辦公室制度匯編 1527 頁 五 公司財務制度匯編 2730 頁 六 經營服務部崗位職責及管理制度 3049 頁 七 車輛管理部崗位職責及管理制度 4964 頁 八 先進集體個人評選表彰獎勵細則 6769 頁。

23、的人才.這在我們的資產負債表上看不到,但卻是最寶貴的資產. 公司為員工提供可持續發展的機會和空間,努力創造公平競爭的環境.只要你 付出思考和努力,虛心學習,不斷進步,最終你必會獲得公正評價.更重要的是, 這種善于學習的心態本身就是獲得成功的。

24、付養老金的一種保險.養老篇Question: 社會基本養老保險有什么作用Answer: 退休后,企業不再發放退休金,由社保機構計發養老金,使大家老有所養,生活有保障. 無職業差別:凡符合城鎮各類企業職工和個體勞動者的計發辦法相同,享受待遇也。

25、和種種邪魔.是一種入世的心態,強調修行的作用.南北朝慧能禪師作:世上本來就是空的,看世間萬物無不是一個空字,心本來就是空的話,就無所謂抗拒外面的誘惑,任何事物從心而過,不留痕跡.入世入世出世出世入世,就是把現實生活中的恩怨情欲得入世,就是。

26、含義為翻譯而來的,其含義為財產資產擁有物房地產財產資產擁有物房地產等,它是一個廣義的范疇.等,它是一個廣義的范疇. 從物業管理的角度來說,從物業管理的角度來說,物業物業是物業管理的物質對象,是指使用是物業管理的物質對象,是指使用中或可以投入。

27、 每個企業在每時每刻都受到來自四面八方的競爭 l變化時代Change Timel客戶時代Customer Time 311原則:客戶滿意向34個人做宣傳;客戶不滿意向911個人做宣傳l對客戶服務不好,會造成94的客戶離去l沒有解決客戶的問題。

28、成敗對錯等做為行事待人的基本準則.人的基本準則. 出世,就是尊重生命尊重客觀規律既要出世,就是尊重生命尊重客觀規律既要全力以赴,又要順其自然,以平和的心態對全力以赴,又要順其自然,以平和的心態對人,以不苛求完美的心態對事.人,以不苛求完美的。

29、第四條凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工,享受當月本崗位基本工資職務工資和考核獎金;缺勤者,按本制度和員工崗位考核制度執行.第五條調入新招員工按實際工作時間計發基本工資職務工資和考核獎金.第六條法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關規定執。

30、出具體方案,經執行確具成效者.2節約物料,或對廢料利用具成效者.3遇有災變,勇于負責,并處置得當者.4舉出違規或損害公司利益之案件者.5具有其他較大功績,足以表揚者.3公司員工有下列事跡之一者,得予嘉獎.1遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力。

31、排培訓時間安排每月 15 日30 日兩次培訓四四.培訓內容培訓內容員工內部培訓涵蓋面廣,內容繁多,大致分為:1.公司企業文化;2.管理規章制度;3.財務管理規章制度;4.工程管理;5.清潔管理;6.保安管理;7.客戶服務;8.消防管理;9。

32、標;2員工手冊培訓:員工守則禮儀行為規范職業道德教育等;3物業管理基礎知識及強化服務意識的專題培訓;4軍訓與參觀學習.二崗位專業技能培訓1基本技能培訓:相應崗位的專業知識質量執行標準質量考核標準等;2新技術能培訓:智能化技術信息網絡技術新設。

33、協調能力;2.人事管理規章制度;3.財務管理規章制度;4.工程管理;5.清潔管理;6.保安管理;7.客戶服務;8.消防管理;9.語言表達及文字寫字能力;10. 意外事件處理;11. 特殊工種將另行增加專業培訓課程.培訓方式培訓方式專業人員集。

34、使之適應公司業務發展的需要.培訓原則2以符合業務發展與組織能力提升為基本原則,并注意前瞻性和系統性.適用范圍3.本辦法適用沈陽格林豪森物業管理有限公司所有培訓活動的規劃 實施 效果評價等相關的部門與員工.類別與組織4.培訓部提供的培訓方式可。

35、協調能力;2.人事管理規章制度;3.財務管理規章制度;4.工程管理;5.清潔管理;6.保安管理;7.客戶服務;8.消防管理;9.語言表達及文字寫字能力;10. 意外事件處理;11. 特殊工種將另行增加專業培訓課程.培訓方式培訓方式專業人員集。

36、一小區環境布置:1在物業辦公室門前懸掛紅燈籠圣誕裝飾品彩燈等.2平安夜圣誕節當天在小區循環播放圣誕音樂,以增強節日氣氛.3在小區入口處擺放圣誕樹及彩燈裝飾,在小區區域懸掛圣誕裝飾,如彩燈燈籠彩旗4客服服務中心前臺工作人員統一著裝及規范用語。

37、排培訓時間安排每月 15 日30 日兩次培訓四四.培訓內容培訓內容員工內部培訓涵蓋面廣,內容繁多,大致分為:1.公司企業文化;2.管理規章制度;3.財務管理規章制度;4.工程管理;5.清潔管理;6.保安管理;7.客戶服務;8.消防管理;9。

38、2728 日二活動地點二活動地點:惠州雙月灣獅子島三參加人員:三參加人員: 樓盤主任職級以上員工及公司總部員工.四主辦:四主辦:品質管理部五協辦:五協辦:XXXXXX 戶外俱樂部六團隊活動主要內容:六團隊活動主要內容:到達惠東后,將參加人員。

39、培訓,及員工行為規范的監督檢查與考核.4.2 各部門及所屬公司責任人負責各崗位員工行為規范的培訓及管理控制5 5 工作程序工作程序5.1 物業處各級員工在接待業主接聽或撥打電話上門服務及其他與客戶有直接或間接聯系時,都應按此服務標準執行.5。

40、作程序4 1公司的培訓體系構成采用三級培訓系統.4 1.1 一級培訓指由行政人事部組織實施的相關培訓,培訓責任人員為行政人事部培訓經理,對象包含公司所有員工.41.2 二級培訓指各物業服務中心組織實施的培訓,培訓責任人為各物業服務中心第一負。

41、或節假日在服務現場值班的工作人,需穿著工作制服.31.5各部門人員都有責任保持個人工作制服的整潔及完好.32工作制服的定做32.1根據公司規定的工作制服款式顏色定做員工的制服.33工作制服的發放33.1秩序維護員:春秋裝冬裝兩套長短袖襯衫各。

42、務內勤倉庫管理員員工住宿.42行政人事部負責應屆大學畢業生和其他因特殊原因申請住宿員工的宿舍統籌安排.43部門負責人負責其他員工因工作特殊性申請住宿簽署意見.44分管領導行政人事部負責其他員工因工作特殊性申請住宿的審核.45副總經理負責其他。

43、客戶中心會所會務展館等部門女員工,淡妝至少修飾以下部位:眉毛眼影腮紅唇膏. 環境中心女員工至少應有唇膏修飾. 不宜濃妝艷抹,使用濃重眼影或佩戴假睫毛. 不宜使用味道濃烈的香水花露水精油等香氛類化裝品. 3.1.3. 口腔衛生 保持口氣清新。

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物業公司員工考勤制度【4頁】.doc 文檔

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    物業公司員工考勤制度一總則第一條為了加強公司勞動紀律的管理,保障員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規政策,結合公司實際,制定本制度,第二條公司各部門均應設立兼職考勤員,負責本部門員工的出勤記錄,考勤員應當堅持原則,逐日記載部門員工

    時間: 2022-04-11     大小: 43.02KB     頁數: 4

物業公司員工考核制度(13頁).doc 文檔

    物業公司員工考核制度(13頁).doc

    1員工考核制度員工考核制度一員工日常考核為客觀地評價員工的日常工作表現,提高公司對員工獎懲的準確性,更好調動員工的工作積極性,特制定本制度,一公司以部門為單位進行考核,由領班包括主任工程師對員工每天工作表現考核評分一次綜合部分

    時間: 2021-02-14     大小: 94KB     頁數: 13

龍湖物業公司員工禮儀手冊(11頁).pdf 文檔

    龍湖物業公司員工禮儀手冊(11頁).pdf

    集團物業文件第頁共頁,目的目的,通過規范員工基本服務禮儀禮節,展示良好的服務形象,適用范圍適用范圍,龍湖物業,儀表儀表,面部修飾,面部清潔參見崗位標準掛圖儀表圖例

    時間: 2022-05-27     大小: 622.83KB     頁數: 11

物業公司員工獎懲條例(4頁).doc 文檔

    物業公司員工獎懲條例(4頁).doc

    1目的目的激勵先進,樹立典型,充分調動全體員工的積極性,形成一個人人爭先進求進步的良好氛圍和社會風氣,從而提高物業管理水平及企業經濟效益,2獎勵條件獎勵條件2,1凡符合下列條件之一者,將酌情給予記功記大功和晉升,2,1,1

    時間: 2021-02-12     大小: 25.42KB     頁數: 4

物業公司員工管理就是服務培訓課件.ppt 文檔

    物業公司員工管理就是服務培訓課件.ppt

    從萬科物業看物業管理客戶服務物業管理就是服務物業管理就是服務l20世紀的盈利模式,世紀的盈利模式,促進銷售擴大份額l21世紀的盈利模式,世紀的盈利模式,滿意服務忠誠客戶創造并留住客戶,創造并留住客戶,利潤只是副產品,利潤只是副產品

    時間: 2022-04-02     大小: 508.50KB     頁數: 35

物業公司員工行為規范方案(8頁).doc 文檔

    物業公司員工行為規范方案(8頁).doc

    WORD格式整理專業技術參考資料員工行為規范員工行為規范11目的目的為規范員工物業服務行為,維護企業形象,提高顧客滿意度,特制定本標準,22適用范圍適用范圍本標準適用于公司及所屬公司各崗位員工在客戶接待電話接聽入戶維修車

    時間: 2022-04-15     大小: 72.50KB     頁數: 8

物業公司員工物業管理的概念培訓課件.ppt 文檔

    物業公司員工物業管理的概念培訓課件.ppt

    第一節物業管理概述一物業管理的概念一物業管理的概念二物業管理的性質二物業管理的性質三物業管理的目標與任務三物業管理的目標與任務四物業管理的發展歷程四物業管理的發展歷程五我國物業管理成績及存在的問題五我國物業管理成績及存在的問題第十章

    時間: 2022-04-02     大小: 549KB     頁數: 49

物業公司員工制服管理程序(3頁).doc 文檔

    物業公司員工制服管理程序(3頁).doc

    版號,A程序文件員工制服管理程序更改號,0QP3,9頁碼,131,0目的為樹立良好的且形象,加強公司各類工作制服的有效管理,20范圍適用于公司全體員工30方法和過程控制31著裝要求31,1公司全體員工工作時間必須按著裝標準穿著規定的工作

    時間: 2022-04-25     大小: 27.52KB     頁數: 3

物業公司員工宿舍管理程序(4頁).doc 文檔

    物業公司員工宿舍管理程序(4頁).doc

    版號,A程序文件員工宿舍管理程序更改號,0QP4,11頁碼,1310目的及時妥善解決員工住房,提高員工工作積極性,規范宿舍管理,為員工提供清潔衛生安全的居住環境,保障公司宿舍物品安全,20適用范圍適用于公司各前期項目物業服務中心員工宿舍管理

    時間: 2022-04-25     大小: 24KB     頁數: 3

物業公司員工培訓管理程序(9頁).doc 文檔

    物業公司員工培訓管理程序(9頁).doc

    版號,A程序文件員工培訓管理程序更改號,0QP3,2頁碼,1910目的建立公司員工培訓機制,提高員工整體素質,不斷滿足顧客服務需求20適用范圍適用于公司員工的培訓,30職責31副總經理負責審批公司年度培訓計劃新員工入職培訓方案及各部門

    時間: 2022-04-15     大小: 54KB     頁數: 8

某物業公司員工獎懲制度【3頁】.doc 文檔

    某物業公司員工獎懲制度【3頁】.doc

    版次,A0共3頁第1頁獎懲制度獎懲制度員工獎勵分為表揚通報表揚嘉獎三種,依據獎勵標準予以適當物質經濟獎勵及加薪,1公司員工有下列事跡之一者,予以口頭表揚,1品德端正,工作努力,能適時完成任務者,2維護團體榮譽,有具體事跡者,3熱心服

    時間: 2022-04-11     大小: 28KB     頁數: 3

深圳某物業公司員工利益申報表.xls 文檔

    深圳某物業公司員工利益申報表.xls

    致,人事及行政部由,區域分行部門申請人,員工編號,日期,員員工工利利益益申申報報表表,物物業業買買賣賣申申報報樓宇名稱及地址,買賣活動,買賣自住短期投機長線投資交易

    時間: 2021-01-15     大小: 88KB     頁數: 2

物業公司員工績效考評作業規程(9頁).doc 文檔

    物業公司員工績效考評作業規程(9頁).doc

    員工績效考評作業規程員工績效考評作業規程1100目的目的為客觀地評價員工的日常工作表現,確保公平公開公正考評員工的德績能勤真實地反映員工的工作能力工作表現,切實地把工作表現和工資待遇結合起來

    時間: 2021-02-12     大小: 38KB     頁數: 9

物業公司員工培訓管理程序(3頁).doc 文檔

    物業公司員工培訓管理程序(3頁).doc

    員工培訓管理程序第1頁共3頁11目的目的通過培訓,使員工掌握本崗位必須具備的專業知識技能,提高員工的整體素質,確保所有與質量有關的員工具備按規定完成其任務的能力,22適用范圍適用范圍適用于公司各部門與質量有關人

    時間: 2021-02-14     大小: 18.50KB     頁數: 3

物業公司員工行為規范(2頁).doc 文檔

    物業公司員工行為規范(2頁).doc

    員工行為規范一職業道德要求1敬業愛崗勤奮敬業,積極肯干,熱愛本職崗位,樂于為本職工作奉獻,2遵守紀律認真遵守國家政策法規法令,遵守公司規章制度和勞動紀律,3認真學習努力學習科學文化知識,不斷提高業務技術水平,努

    時間: 2021-02-14     大小: 22KB     頁數: 2

寧夏物業公司員工制度手冊守則【121頁】.doc 文檔

    寧夏物業公司員工制度手冊守則【121頁】.doc

    寧夏,物業有限公司員工手冊寧夏,物業有限公司綜合辦公室目目錄錄一公司簡介56頁二企業經營發展戰略77頁三企業經營目標與總體規劃89頁四企業文化建設1010頁五公司組織架構和崗位

    時間: 2021-10-21     大小: 456KB     頁數: 120

物業公司員工管理制度(69頁).doc 文檔

    物業公司員工管理制度(69頁).doc

    員員員員工工工工守守守守則則則則一熱愛公司,自覺維護公司的利益形象和信譽,顧全大局,專心投入,群策群力,為卓達事業發展努力工作,二遵紀守法,自覺遵守國家法律法規,維護社會公德,遵守公司規章制度,三主動工作,對工作不推諉不拖拉

    時間: 2021-02-24     大小: 302.61KB     頁數: 68

物業公司員工積極心態培訓課件(47頁).ppt 文檔

    物業公司員工積極心態培訓課件(47頁).ppt

    員工積極心態培訓課程員工積極心態培訓課程課程內容課程內容什么是心態什么是心態1積極與消極心態舉例積極與消極心態舉例2人生八大經典心態人生八大經典心態3打造積極心態的意義打造積極心態的意義4如何保持良好的心態如何保持良好的心態5七大成功信條七

    時間: 2022-02-09     大小: 531KB     頁數: 47

物業公司員工保險寶典培訓課件(46頁).ppt 文檔

    物業公司員工保險寶典培訓課件(46頁).ppt

    物業公司保險寶典全面保障我擁有,終身呵護伴我行Question,我在物業公司擁有哪些保險保障社會保險基本醫療保險養老保險工傷保險失業保險生育保險外地戶籍無商業保險意外傷害保險住院補充醫療保險重大疾病保險疾病身故保險answer,養老保險篇

    時間: 2022-02-07     大小: 406KB     頁數: 46

物業公司員工儀容儀表管理手冊(14頁).doc 文檔

    物業公司員工儀容儀表管理手冊(14頁).doc

    員工儀容儀表管理手冊員工儀容儀表管理手冊引言,引言,您已經是中海物業團體中最富有代表性的員工之一,您的儀表談吐舉止行為,不再僅僅是您個人文化素質的直觀,而是企業形象的再現,與您的形象息息相關,第一篇,禮儀禮節篇第一篇,禮儀禮節篇物

    時間: 2021-06-29     大小: 85.50KB     頁數: 14

長春市物業公司員工手冊(20頁).doc 文檔

    長春市物業公司員工手冊(20頁).doc

    總經理致辭總經理致辭作為公司的一員,我非常樂意和大家一起,度過一生中美好的一段工作年華,物業是一個富有理想和激情的團隊,充滿著追求嚴謹的作風統一協調的態度和蓬勃向上的朝氣,公司將通過規范的管理嚴格的要求精致的服務,不斷提升為業主服

    時間: 2021-11-15     大小: 49.50KB     頁數: 20

物業公司員工中秋晚會活動全策劃方案(8頁).pdf 文檔
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