物業(yè)公司月度獎勵Tag內(nèi)容描述：
1、5.在領(lǐng)料單上簽字者,要對所用材料把好關(guān).6.每位簽字者對所領(lǐng)材料都要承擔(dān)責(zé)任.7.如發(fā)現(xiàn)所領(lǐng)材料移做它用,所有簽字者將承擔(dān)處罰責(zé)任.8.視情節(jié)輕重將處以過失直至除名處罰.9.特殊情況下由經(jīng)理或主管工程師做特殊處理,事后補辦正規(guī)手續(xù).10。
2、國物業(yè)管理行業(yè)領(lǐng)跑者地位持續(xù)超越創(chuàng)新.率先通過ISO9002第三方國際標準質(zhì)量體系認證,首家實現(xiàn)物業(yè)管理電腦網(wǎng)絡(luò)自動化,首推季度管理報告制度,首個獲批為深圳市甲級物業(yè)公司積極推動物業(yè)管理市場化.在全國第一二次物業(yè)管理公開招投標中,獲得鹿丹村。
3、服務(wù)理念與行為方式.三服務(wù)規(guī)范酒店化.公司上至管理層下到操作層,由涉外五星級賓館資深培訓(xùn)師進行過專業(yè)的指導(dǎo)培訓(xùn).公司還建立了嚴格系統(tǒng)的行為規(guī)范手冊,使客戶能近距離地享受到可視透明的規(guī)范服務(wù).四管理過程人性化.公司重視與客戶的相互關(guān)系,導(dǎo)入民。
4、1. 顧客的滿意程度是衡量我們成功與否的標準.2. 尊重顧客,理解顧客,與顧客善意的溝通,將顧客視為我們的朋友.3. 我們能為顧客做到的都要盡力去做全心全意全為您.4. 我們的使命是持續(xù)超越我們的顧客不斷增長的期望.社會真誠回報 在我們有經(jīng)。
5、秀示范大廈 1997年上海西郊花園:上海市居住區(qū)綠化評比優(yōu)勝獎 19951997年上海市優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū) 1996年上海市文明小區(qū) 19962000年全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū) 1998年上海城市花園:上海市優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū) 9596年上。
6、密條例3泄密懲處第二部分人力資源管理制度一織架構(gòu)與崗位說明1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計2部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂3部門職責(zé)說明4崗位說明書二人員招聘聘用管理系統(tǒng)1人員招聘與錄用1人力資源計劃2招聘渠道和招聘信息發(fā)布3員工來源4甄選工作5錄用6招聘的有。
7、化管理模式,奠定中國物業(yè)管理行業(yè)領(lǐng)跑者地位持續(xù)超越創(chuàng)新.率先通過ISO9002第三方國際標準質(zhì)量體系認證,首家實現(xiàn)物業(yè)管理電腦網(wǎng)絡(luò)自動化,首推季度管理報告制度,首個獲批為深圳市甲級物業(yè)公司積極推動物業(yè)管理市場化.在全國第一二次物業(yè)管理公開招。
8、辦理入駐退裝修押金7385 共計:85 頁 成都勤信物業(yè)租賃移交二次裝修入駐等流程 三 辦理收樓 租 戶 租戶與成都勤信市務(wù)部確定租賃意向 租戶與市務(wù)部正式簽訂 租賃合同 租戶簽收:用戶守則裝修守則及租 戶收樓二次裝修及入駐之主要流程 租戶。
9、的門窗衛(wèi)生潔具 家具用品以及通向總管的供水排水燃氣 管道電線等設(shè)備; 物業(yè)管理條例 共用部位:是指物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)屬全 體業(yè)主或單幢物業(yè)的業(yè)主使用人共同使 用的門廳樓梯間水泵間電表間電 梯間電話分線間電梯機房走廊通道 傳達室內(nèi)天井房屋承重結(jié)構(gòu)。
10、 案場基礎(chǔ)作業(yè)崗作業(yè)行為規(guī)范案場基礎(chǔ)作業(yè)崗作業(yè)行為規(guī)范 08. 03. 26 Page 5 萬科物業(yè)儀容儀表 規(guī)范.doc 萬科物業(yè)行為舉止 規(guī)范.doc 萬科物業(yè)語言態(tài)度 規(guī)范.doc 案場服務(wù)崗儀容儀 表.doc 案場服務(wù)崗動作規(guī) 范。
11、修審批權(quán)的劃分裝修審批權(quán)的劃分 裝飾裝修工程設(shè)計審批控制要點裝飾裝修工程設(shè)計審批控制要點 物業(yè)裝修的施工監(jiān)理物業(yè)裝修的施工監(jiān)理 物業(yè)公司對裝修的驗收物業(yè)公司對裝修的驗收 裝修管理裝修管理 裝修指南及其管理規(guī)定要點裝修指南及其管理規(guī)定要點 裝。
12、第一部分:物業(yè)管理基礎(chǔ)知識第一部分:物業(yè)管理基礎(chǔ)知識 培訓(xùn)管理中心培訓(xùn)管理中心 提升提升 進步進步 價值價值 培訓(xùn)管理中心培訓(xùn)管理中心 提升提升 進步進步 價值價值 一物業(yè)的含義 二物業(yè)的性質(zhì) 三物業(yè)管理的概念 四物業(yè)管理與傳統(tǒng)房產(chǎn)管理的區(qū)。
13、是作為中介方代收代付關(guān)系. 公司簽公章: 法定代表人付款人簽名簽章: 日 期: 說明: 1本證明函僅適用于付款人與購房人不屬同一人時所須 2付款人出具該證明函時,同時須付上營業(yè)執(zhí)照身份證明復(fù)件印 3請將上述選擇項中不適用處劃上刪除線 Ver。
14、的組織實施與決定復(fù)核. 4各部門負責(zé)人負責(zé)本部門行政獎法工作的提出. 四程序要點 1獎罰原則 有功必獎,有過必罰;依法管理,執(zhí)法必嚴;獎罰面前,人人平等. 2獎罰形式 3獎罰程序 1部門負責(zé)人向人事部提出,人事部給予獎罰單. 2審核.部門依。
15、按時上班, 按時打卡填 寫原始記錄 ;準時參加 各種會議和 集體活動 2.1上班前不參加集合點名,遲到早退1分次 2.2擅自調(diào)班換崗1分次 2.3曠工一天2分次 2.4上下班代被人打考勤卡或簽到1分次 2.5隊員領(lǐng)班無故不參加班會者1分次 。
16、月5 5日日后后 影影響響使使用用 100100 備備注注:按按項項目目職職能能部部門門填填寫寫 9595 物物資資供供方方合合作作月月度度評評審審表表 評評審審項項目目及及部部門門: 評評審審月月度度: 評評審審人人: 評評分分標標準準 。
17、態(tài) 仍然沒有達到工作要求 水平 2 工作數(shù)量 0.1 超額完成計劃工作任務(wù) 完成計劃工作任務(wù) 完成大部分計劃工作任務(wù) 完成小部分計劃工作任務(wù) 仍然沒有達到工作要求 3 工作效率 0.1 提前完成任務(wù) 按時完成任務(wù) 不能按時完成任務(wù),但員工正。
18、 位的地方. 612 工作認真負責(zé),能夠完全 按照程序作業(yè),效果良好, 符合要求,不出差錯. 1320 工作效率極高,能高水準完成 任務(wù),對工作很了解,可以提 出自己的建議. 2125 工作服務(wù)態(tài)工作服務(wù)態(tài) 度及責(zé)任心度及責(zé)任心 015 對。
19、行政獎罰決定的審總經(jīng)理負責(zé)公司部員工和物業(yè)部員工記大過與記大功以上行政獎罰決定的審 批.批. 2 2物業(yè)部經(jīng)理負責(zé)物業(yè)部員工記大過與記大功含以下決定的審批.物業(yè)部經(jīng)理負責(zé)物業(yè)部員工記大過與記大功含以下決定的審批. 3 3人事部負責(zé)公司行政獎。
20、務(wù)完成率 98 98 3 零修急修及時率 100 100 4 有效抱怨次數(shù) 2 2 5 回訪率 100 100 6 公共實施完好率 99 99 7 大型及重要設(shè)備完好率 99 99 8 綠化完好率 100 100 9 治安案件 2 2 10。
21、 第一條 本辦法適用于物業(yè)公司在冊員工. 第二條 員工通過自學(xué)日常學(xué)習(xí)不占用工作時間,公司未支付一切費用 經(jīng)考試達到一定的學(xué)歷,可給予一定數(shù)額的獎勵見附表 第三條 員工可根據(jù)本崗位或物業(yè)公司需要,由本人提出申請,領(lǐng)導(dǎo)同意. 可購買一定金額的。
22、本狀態(tài):C0 MPSY2W2003 第 1 頁 共 5 頁 經(jīng)雙方接管驗收合格, 物業(yè)從即日起交由 物業(yè)管理公司接管.移交內(nèi)容詳見以下附件,雙方監(jiān)證無誤. 移交方: 房地產(chǎn)公司 接受方: 物業(yè)管理公司 附件: 1 物業(yè)情況一覽表 2 物業(yè)年。
23、考核采用 360 度考核的辦法,全面衡量員工年度的工作表現(xiàn),作為是否續(xù) 約是否調(diào)薪是否調(diào)整工作崗位的依據(jù). 建議理由:這種考核形式最為簡單直接有效,因為直接上 級對員工平時的工作表現(xiàn)最為了解也最有發(fā)言權(quán),也只有直接上 級才有能力去衡量和評價。
24、動.在鞏固原有業(yè)主的前提下,拉動新一 批目標人群的購買.以社區(qū)活動結(jié)合促銷手段傳播 品牌文化魅力,事件公關(guān)吸引全城目標受眾的關(guān)注; 通過對樓盤的關(guān)注及現(xiàn)場的生活體驗,有效刺激市 場,拉動項目銷售,提高樓盤知名度和美譽度. 活動背景活動背景 。
25、店長 3000 元 完成終極目標的門店獎勵店長 4000 元 階段完成獎懲機制: 第一階段完成既定目標的門店獎勵 500 元,未完成負激勵店長 200 元 第二階段完成既定目標的門店獎勵 800 元,未完成負激勵店長 300 元 第三階段完。
26、負責(zé)項目管理處多種經(jīng)營類合同的梳理審簽履 約執(zhí)行監(jiān)督及相關(guān)費用的收取. 3推薦引進相關(guān)合作單位,編制項目管理處年度多 種經(jīng)營指標的收支預(yù)算. 4負責(zé)年度多種經(jīng)營獎勵金的分配. 5建立相應(yīng)臺帳,且與小區(qū)業(yè)委會溝通,共同推廣小 區(qū)的多種經(jīng)營工作。
27、保障各位業(yè)主的公共權(quán)益,請各位業(yè) 主合作遵守. 富盈物業(yè)客戶服務(wù)中心將竭誠為您提供盡善盡美的服務(wù), 讓您住得安心, 住得舒心, 住得開心. 2 2社區(qū)概社區(qū)概況況 富盈物業(yè)地處東莞市 . 第二章第二章 物業(yè)管理和服務(wù)物業(yè)管理和服務(wù) 1 1 。
28、物業(yè)公司. 2 本手冊僅供業(yè)主及業(yè)主所雇請之裝修設(shè)計師承建商作參考之用, 手冊內(nèi)所有規(guī)則及 條款旨在于幫助業(yè)主更有效而迅速地按規(guī)劃文明裝修,及早順利入住. 3 業(yè)主及裝修負責(zé)人細閱此手冊后,請在本手冊的承諾書上簽署蓋章,并連同已填寫 清楚的。
29、服務(wù)處處 維多利亞服務(wù)處維多利亞服務(wù)處 遼中遼中區(qū)域區(qū)域 綜合辦綜合辦 二物業(yè)公司綜合辦組織機構(gòu)圖二物業(yè)公司綜合辦組織機構(gòu)圖 項 目 招 投 標 管 理 綜合辦經(jīng)理 品質(zhì)管理 體 系 維 護 品 質(zhì) 檢 查 管 理 物 業(yè) 投 訴 管 理 。
30、身份證, 各留身份證復(fù)印件一張一寸照片各二張; 4 業(yè)主與施工單位裝修合同復(fù)印件一份; 5 裝修施工圖紙; 6 裝修申請表 . 管理處裝修管理人員審核 50M2 以上的商鋪 裝修須經(jīng)政府消 防部門審批 簽訂裝修管理服務(wù)協(xié)議書 填寫裝修 申請。
31、部. 內(nèi)容包括:使用狀況經(jīng)驗教訓(xùn)運行數(shù)據(jù)統(tǒng)計等,以電子郵 件發(fā)送記錄或總公司工程部的簽收記錄為準 3每年底對已接管的物業(yè)及專業(yè)系統(tǒng)至少提交一份運行分析總 結(jié)報告. 在物業(yè)公司年終或半年總結(jié)中提交 4接管物業(yè)后,凡是因前期設(shè)計問題且物業(yè)公司當。
32、一條 雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方的權(quán)利和義務(wù) 一甲方的權(quán)利和義務(wù) 1對房屋共用部位共用設(shè)施設(shè)備綠化養(yǎng)護環(huán)境衛(wèi)生公共秩序維護等 項目進行維護修繕服務(wù)與管理; 2根據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策,結(jié)合實際情況,制定本物業(yè)的物業(yè)管理制度和業(yè) 主手冊并書面告知乙方; 。
33、領(lǐng)域.2推薦引進相關(guān)合作單位,為項目管理處的經(jīng)營工作提供支持.3 參照公司規(guī)定配合各項目管理組織相關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)的實施招投標.4負責(zé)定期與各外委項目進行溝通和回訪,促進物業(yè)服務(wù)合同的續(xù)簽.5 配合各項目管理處及時與業(yè)委會溝通, 確定經(jīng)營合作思路。
34、條件信息和規(guī)定要求,我公司經(jīng)現(xiàn)場考察并結(jié)合自身條件,決定按 21181 元月的物業(yè)服務(wù)費免收國稅局職員所有停車費報價,承擔(dān)馬尾國稅大樓的物業(yè)管理服務(wù)任務(wù).現(xiàn)我司已制畢 馬尾國稅大樓物業(yè)管理服務(wù)策劃案 ,特呈上請審閱.若我司有幸獲得馬尾國稅大。
35、單生產(chǎn)和交貨.3生產(chǎn)規(guī)規(guī)模的決策.4市場拓展展和產(chǎn)品研發(fā).5資金的的運作.1提交廣告費費用,搶訂單.這個步驟是是整個模擬至關(guān)重要的一步步,俗話說萬事開頭難.首首先,運營總監(jiān)根據(jù)生產(chǎn)線線的數(shù)量預(yù)測產(chǎn)能,為營銷銷總監(jiān)的搶單做數(shù)據(jù)支持.營銷總監(jiān)根。
36、三評選條件一總體概況:受到業(yè)戶及公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚,無業(yè)主投訴,無事故發(fā)生.二工作態(tài)度:遵守公司各項規(guī)章制度,當月無違反公司制度;正直善良有正義感;做事敏捷效率高;能較好的完成工作任務(wù).三工作能力:具備適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能,對本部門工作。
37、給公司人力資源部門的,在 20 xx 年 xx 月至 20 xx 年 xx 月底,累計招錄用 5 人含以下,一次性獎勵 100 元;累計招錄用 5 人以上,按 20 元人給予獎勵.3新員工入職后在公司內(nèi)提升到管理層的,獎勵推薦人 100 元。
38、給公司人力資源部門的,在 20 xx 年 xx 月至 20 xx 年 xx 月底,累計招錄用 5 人含以下,一次性獎勵 100 元;累計招錄用 5 人以上,按 20 元人給予獎勵.3新員工入職后在公司內(nèi)提升到管理層的,獎勵推薦人 100 元。
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