物業管理公司管理員工手冊27頁.docTag內容描述：
1、4,巡檢,抽檢保潔員出勤,上崗情況,提供保潔服務,垃圾隨產隨清,保證公寓環境清潔55,巡檢,抽檢工程維修出勤,上崗情況,提供工程維修服務,保證公寓設備,設施完好56,按時陪同舍務老師查寢,記錄學生使用違章電器52能源管理按學院規定的時間查。
2、按中華人民共和國有關勞動,人事法律,法規,條例及物業公司的實際情況而制訂,手冊中未包括的內容,將參照國家有關規定執行,物業公司希望通過,員工手冊,能使每位員工認識,了解物業公司的各項人事政策及規章制度,通過互相了解及合作的精神,共同推動物業。
3、中華人民共和國有關勞動,人事法律,法規,條例及物業公司的實際情況而制訂,手冊中未包括的內容,將參照國家有關規定執行,物業公司希望通過,員工手冊,能使每位員工認識,了解物業公司的各項人事政策及規章制度,通過互相了解及合作的精神,共同推動物業公。
4、2股東方重慶佳辰經濟發展有限公司和重慶龍湖地產發展有限公司1,2公司主要業績及發展歷程,年,月重慶中建科龍湖花園物業管理分公司成立,年,月通過香港品質保證局,HKQAA,ISO9002質量體系認證,成為重慶市乃至整個西南地區第一家通過境外第。
5、個月內多次受到業主或上級的表揚,B,合理化建議被采納,成效顯著,C,積極推介順馳品牌產品,樹立良好口碑,D,拾金不昧,見義勇為,E,發現事故隱患,采取積極措施,避免事故發生,2,公司級獎勵,A,總經理特別獎,依據相應程序經總經理審批后,給予。
6、行政獎懲決定的審批,4,0程序要點程序要點4,1獎懲的提出,4,1,1當員工工作表現涉及到獎懲時,部門負責人向部門經理提出,4,1,2部門經理進行實際確認,對于確認后的獎懲,部門經理向人力資源部提出,人力資源部給予獎懲單,4,1,3部門經理。
7、保潔主管保潔主管,大堂領班大堂領班,保潔組長保潔組長,水體水體,救生救生員員,保潔員保潔員保安主管保安主管,后勤主管后勤主管,保安班長保安班長,炊事員炊事員,保安員保安員實習生實習生注,工資總額,固定工資,獎勵工資,誤餐費固定工資,基本工資。
8、程序要點,投訴原則,署名投訴原則,逐級投訴原則,誰投訴誰舉證的原則,投訴要求,投訴內容必須符合適用范圍,投訴內容力求簡潔,扼要,事實清楚,最好能附有有關的證據或證明人姓名,人力資源部不受理匿名投訴,投訴可采用口述或信件,電子郵件,形式,員工。
9、齊,得當,檢查辦公用品或工具是否齊全,以飽滿的精神狀態進入工作崗位,進入崗位后,應首先檢查工作環境及設備是否正常,查看有無他人留言,輪班員工應仔細查看上一班值班日志,與上一班人員做好工作交接,考慮當天有哪幾件重要工作,如何處理,必要時記錄下。
10、部調職工作的復核及審核工作,3,3總經理負責員工離職,內部調職工作的審批,4,0程序要點程序要點4,1員工離職形式4,1,1辭職,員工依照勞動法及公司有關標準作業流程向公司提出書面解除勞動關系并經公司同意的一種行為,一般試用期員工無須提前通。
11、為工資發放日,如八號為公休日,則順延至下星期一,2,員工試用期只發基本工資,工作不滿七天離職者不發工資,3,每月15日,不含15日,之前轉正的員工,當月工資按正式員工工資計算,15日,含15日,之后轉正的員工,當月工資按照試用期工資計算,4。
12、一,物業1,物業概念,物業是指各類有經濟價值和有使用價值的房屋,附屬設施以及相關的場地,其中各類建筑物可以是一個建筑群,如工業小區,住宅小區,也可以是單體建筑,如一幢高層或多層住宅樓,寫字樓,商業大廈,賓館,停車場等,2,物業的分類,居住物。
13、昆山蘇大物業管理有限公司,簡稱蘇大物業,成立于,年,是由昆山周莊太師淀旅游風景區發展有限公司獨資成立的具有,級資質的專業物業服務企業,蘇大物業以,的核心理念為導向,秉承,的發展宗旨,將提供個性化特色服務作為企業核心競爭力,使企業的發展定位鎖。
14、程,佳食紛,追求事業的迅速發展,在這里我們崇尚團隊合作精神及每一位員工的迅速成長,希望在這個溫馨的大家庭里每位員工都不會感到寂寞,大家互相幫助,共同進步,我們,佳食紛,美食廣場以其優秀設計,特色個性的裝修,展示出它傳統和現代美姿的大家風范。
15、物業管理的品牌尤為重要,從品牌的內涵來看,它是一種商標,這是對其法律意義上來說,強調的是品牌的法律內涵,從其經濟或市場的意義上說,人們所注意的這個品牌所代表的商品,這個商品的質量性能,滿足效用的程度,以及品牌本身的代表的商品的市場定位,文化。
16、人民共和國有關勞動,人事法律,法規,條例及物業公司的實際情況而制訂,手冊中未包括的內容,將參照國家有關規定執行,物業公司希望通過,員工手冊,能使每位員工認識,了解物業公司的各項人事政策及規章制度,通過互相了解及合作的精神,共同推動物業公司發。
17、3,裝修圖則及更改工程為保護大廈公共設施,用戶必須呈交4份其單元的裝修圖則及技術資料等交管理處審批,未得到管理處,質檢部門及消防部門書面批準裝修圖則前,任何裝修工程不得展開,1,圖則的需求詳情如下,室內平面圖清楚顯示,a,室內平面的布置,b。
18、含一小時用餐時間,交接班時間,用餐時間,早班,分兩批進行,晚班,分兩批進行,冬季作業時間,冬季作業時間,月月,月,月,早班,含一小時用餐時間,晚班,含一小時用餐時間,交接班時間,用餐時間,早班,分兩批進行,晚班,分兩批進行,一,營業前的準備。
19、按中華人民共和國有關勞動,人事法律,法規,條例及物業公司的實際情況而制訂,手冊中未包括的內容,將參照國家有關規定執行,物業公司希望通過,員工手冊,能使每位員工認識,了解物業公司的各項人事政策及規章制度,通過互相了解及合作的精神,共同推動物業。
20、1,2股東方重慶佳辰經濟發展有限公司和重慶龍湖地產發展有限公司1,2公司主要業績及發展歷程1997年,12月重慶中建科龍湖花園物業管理分公司成立,1998年,3月通過香港品質保證局,HKQAA,ISO9002質量體系認證,成為重慶市乃至整個。
21、負一層約有31個鋪面,4樓約有8個鋪面,總營業面積近10000平方米,其中回遷商鋪面積約為2500平方米,已具備交鋪條件,尚未開始回遷,現時商場1,4F均已由雅筑家品使用,5樓已有廣州雅筑家居用品有限公司,廣州高輝裝飾有限公司進駐作為寫字樓。
22、位置環境北京,位于西四環與阜成路交叉口,定慧立交橋的東北角,精裝修,戶型多樣,有50平方米至270平方米百余種,戶型短進深,僅有13,1米,大開間,客廳在4,5米以上,與一般的板樓相比,通風,采光更為良好,住宅停車全部安排在地下,真正實現人。
23、進,不斷走向輝煌,海納百川,有容乃大,公司也在積極地吸收各類人才,為公司的建設發展添磚加瓦,每位員工都是公司中不可缺少的重要一員,只要大家齊心協力,提高專業技能和服務水平,在各自的領域內充分發揮自己的才能,共同努力打造一支,高效,高質,專業。
24、28十,員工培訓,28十一,對外關系,29第五章考勤制度管理規定,29一,工作時間二,考勤三,休假四,加班五,打卡管理制度第六章管理規則第七章工資與津貼一,工資的計算二,工資的調整三,獎金第八章員工福利第九章頤高物業管理有限公司員工手冊第一。
25、二,錄用手續,三,體格檢查,三,體格檢查,四,試用期,四,試用期,五,檔案關系,五,檔案關系,六,勞動關系,六,勞動關系,七,終止勞動關系,七,終止勞動關系,六六考勤制度考勤制度,一,考勤打卡,一,考勤打卡,二,請假程序,二,請假程序,三。
26、合同的情形,八,勞動合同的簽署程序,九,體格檢查,十,試用期,十一,工作時間,十二,薪酬,十三,扣除工資,十四,員工培訓,十五,調任,十六,晉升,十七,社會保險,十八,紀律處分,十九,計劃生育,二十,離職,第四章第四章員工守則員工守則,一。
27、序和高速的工作效率是公司的生命,編制員工手冊的宗旨在于保障公司和全體員工的合法權益,便于全體員工全力投入公司的日產管理,共同遵守行為準則,公司的事業與您的利益息息相關,您的績效與公司的事業休戚與共,在您加入這個大家庭之際,請熟悉本手冊,本手。
28、負一層約有31個鋪面,4樓約有8個鋪面,總營業面積近10000平方米,其中回遷商鋪面積約為2500平方米,已具備交鋪條件,尚未開始回遷,現時商場1,4F均已由雅筑家品使用,5樓已有廣州雅筑家居用品有限公司,廣州高輝裝飾有限公司進駐作為寫字樓。
29、進,不斷走向輝煌,海納百川,有容乃大,公司也在積極地吸收各類人才,為公司的建設發展添磚加瓦,每位員工都是公司中不可缺少的重要一員,只要大家齊心協力,提高專業技能和服務水平,在各自的領域內充分發揮自己的才能,共同努力打造一支,高效,高質,專業。
30、人事法律,法規,條例及物業公司的實際情況而制訂,手冊中未包括的內容,將參照國家有關規定執行,物業公司希望通過,員工手冊,能使每位員工認識,了解物業公司的各項人事政策及規章制度,通過互相了解及合作的精神,共同推動物業公司發展,員工如要進一步了。
31、休假與請假,9第五章福利,12第六章績效考核與激勵機制,12第七章培訓制度,14第八章獎懲條例,16第九章辦公室規范化管理總則,19第十章安全,24第十一章工作制服管理規定,25第十二章內部監督制度,26第十三章保密制度,27第十四章廉潔守。
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