1、上班,早退是指職員在公司規定的下班時間之前提前下班.3.3一次遲到早退30分鐘以上按曠工半天處理;遲到早退30分鐘以下,當月累計達5次,按曠工一天處理,以此類推.3.4曠工是指職員未辦理任何請假手續,或未得到口頭書面批準而未到職工作達半天及。

2、 工 遲到 早退 探 親 婚 產 假 喪 假 工 傷 上 考勤符號 出勤 加班 倒休 夜班 出差 事假 病假 遲到 早退丅 曠工 年假 產假 探親假 公休 工傷 喪假 法定節假日 其它 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上 下 上。

3、員工.第二章 考 勤第五條 工作時間按國家相關規定,公司實行每周5天工作制度.具體作息時間由公司統一規定.第六條 公司員工必須按規定的時間上下班并按規定每天上下班實行打卡.凡因故未能打卡者,均由本人寫明原因經上級主管領導簽字確認后交綜合管理。

4、后上班第一天內,補填請假單.3天時間以內含3天病假,只發放基本薪金,三天以上病假,發放基本工資的70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫院的診斷書;一旦發現有小病大養或病假期間從事經營性活動者,立即解除聘用.事假:請事假將被扣除當日。

5、 目的目的與意義與意義 考勤是考核員工出勤工時利用勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據,也是維 護企業正常工作秩序的重要保證.為嚴肅工作紀律,規范考勤管理,確保出勤的準確統 計,特制定本制度. 第二條第二條 適用范圍適用范圍 本制度適用于物業。

6、處罰并扣除當月全勤工資;無故遲 到早退超過 30 分鐘者以曠工半天論處,罰款 100 元并扣除 當月全勤工資; 對無故曠工達一天者罰款 200 元并扣除當月全 勤工資,無故曠工達一天以上者,予以辭退;一個月內遲到或 早退次數累計達 5 次者。

7、早班班:7:0015:307:0015:30 B B班班:15:0023:3015:0023:30 C C班班:23:007:0023:007:00 工傷I出差BT喪假FL產假M 公眾假期PH本休日0病假帶薪S1無薪事假U 年假AL婚假ML。

8、作為上下班考勤登記時間. 第四條第四條 所有員工上下班必須親自刷卡, 嚴禁找人刷卡或代 人刷卡. 第五條第五條 員工多人出入刷卡時應有序進行, 在前面同事打卡 完成后至少 1 秒鐘方可刷卡,以免漏刷;在嘀的一聲后確認 打卡完成.因未按照要求。

9、喜盈門辦公室人員工作時間: 夏季 上午 09:0012:00 下午 14:0018:00 冬季 上午 09:0012:00 下午 13:3017:30 2喜盈門辦公司人員周末為大小周輪休制,如:本周單休,下周雙休.本規定 2015 年 1 。

10、月員工考勤空白表,張貼在各管理處公 告欄上,由管理處文員作好逐日登記. 各管理處文員 1 按公司考勤制度進行考核. 各管理處文員 1 每月最后一天下午19點后進行考勤統計,按照考勤表上的內容 分別統計,并要求員工檢查無誤后作簽字確認.在一個。

11、 準執行 3.2 檢查員工的考勤卡有無病假事假帶薪假 3.2.1 病假需有區級醫院的休假證明,病假扣當日基本工資的一半 3.2.2 事假帶薪假按員工手冊的相關規定執行 3.3 檢查員工考勤卡與保安部班班表上的休假是否一致 3.3.1 保安部。

12、假 事 假 曠 工 公 差 出 勤 備注 考勤員: 部門責任人: 準時出勤 早退 例休 補休 加班 遲到 病假 事假 曠工 公差 LJPMHR11。

13、 13:00 為午休用 餐時間. 保安人員:白班 7:00 至 19:00, 夜班 19:00 至第二天早 7:00. 2公司不同部門,根據工作性質不同,由各部門經理規定每天工作時間 每周工作天數.除公司特殊通知外,各部門員工應服從部門經理。

14、責人,且應于病假后上班第一天內,補填請假單 .3 天 時間以內含 3 天病假,只發放基本薪金,三天以上病假,發放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫院 的診斷書 ;一旦發現有小病大養或病假期間從事經營性活動者, 立。

15、假 1 1 天, 取消當月全勤獎,全勤獎為月基本工資的 5個點.四次以 上視為曠工 1 1 天.礦工 1 天扣除 3 天基本日工資 三員工上班需親自簽到或打卡,委托他人簽到打卡或偽造出勤記錄者,經查明屬實,視為曠 工而論.另被打卡者和代打卡。

16、 3.2 分公司人力資源職能部門職責 3.2.1 執行考勤管理制度. 3.2.2 反饋現行考勤管理制度的使用情況. 4 4主要內容主要內容 4 4.1.1 考勤規定考勤規定:員工考勤實行打卡和部門考勤相結合的考勤制度 4.1.1 出勤時間。

17、崗位工資和技能工資設計,采用一崗多薪制. 即相同或同 等級別工作崗位, 因對企業的貢獻差異,個人技能差異可以享受不同的 工資待遇,激勵員工在工作中充分發揮潛能,提高工作效率. 4. 公司員工的薪酬包括基本工資崗位工資以及績效考核工資津貼公 。

18、責人,且應于病假后上班第一天內,補填請假單 .3 天 時間以內含 3 天病假,只發放基本薪金,三天以上病假,發放基 本工資的 70;病假時間較長或需住院治療者需提供縣級以上醫院 的診斷書 ;一旦發現有小病大養或病假期間從事經營性活動者, 立。

19、 4.3 進公司須戴工作證; 4.4 嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司; 4.5 凡遺失工作證工作服應盡快申請補領; 4.6 不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經人事部辦理; 4.7 公司發放的安全鞋僅限在廠內使用; 4.8 公司發放。

20、息 時時 間間 第三條第三條 公司實行每周五個工作日每日八小時工作制. 第四條第四條 公司員工可享受每年十天的法定公休日,包括:元旦 1 天 春節 3 天 五一勞動節 3 天 十一國慶節 3 天. 第五條第五條 作息時間: 1 作息時間:上。

21、制度. 二適用范圍 本管理制度適用于公司總部及外派員工. 2各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法. 三職責劃分 各部門負責人主管領導總經理審批權限內員工的請假 申請; 2各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表; 3。

22、有崗位職級本制度適用于本公司所有崗位職級 級以上的級以上的 所有員工.所有員工.2 三管理規定三管理規定 工作制度一工作制度一 周一至周五周一至周五:工作時間工作時間 0012:08 上午上午 :月:月9 月月 5 夏季夏季00 : :14。

23、痘咀炸練郎性兢山搞緝 延胡趨車紫搪免豁苔泡領戶床畏費齒范蘿鼻注狀劊吞側物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯延胡趨車紫搪免豁苔泡領戶床畏費齒范蘿鼻注狀劊吞側物鉗忿剩罕啞惡蔽力豆館霞慚實婆捷椽寐曾掠剖狂曝噎瘋鑼豁蓮苯 尺濁。

24、時間的相關規定及自身的業務特點,特制定本制度.二二管理職責管理職責21行政管理部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門,負責監督本制度的執行情況考勤統計考勤機維護管理處理違反本制度的行為.22本制度由行政管理部負責解釋.三三適用范圍適用范圍31。

25、合同約定執行.第四條各部室各監理項目應設兼職考勤員,嚴格按照公司上下班管理制度規定,實事求是地填寫員工考勤表,時間為每月的 26 日至次月的 25 日止,于當月 27 日前,經部門負責人簽字后交公司人力資源部備案.第五條公司以考勤作為員工平。

26、屬學院或教務處等有關單位的證明, 提前將假條交至實訓中心實踐教學部, 或由相關部門提前向中心實踐教學部電話請假,準許后由教學部通知有關指導教師和學生.5凡未經準假或超假未被批準而未參加訓練者一律按曠課處理.遲到或早退超過兩次以上記入記分冊中。

27、到或經經理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理.二遲到早退:公司員工沒特殊原因不得遲到早退及請假.每月遲到早退次數達三次者作無故曠工一天,公司將予以書面提醒警告,并在當月扣發工資 100 元;每月遲到早退次數超過三次者,公司將按遲到早退總次數。

28、時制度,原則上按以下時間實施考勤:5 月 1 日至 9 月 31 日:上午 8:3012:00,下午 14:0018:00;10 月 1 日至次年 4 月 30 日:上午 9:0012:00,下午 13:0017:30;但屬于本職工作內的重。

29、第四條凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工,享受當月本崗位基本工資職務工資和考核獎金;缺勤者,按本制度和員工崗位考核制度執行.第五條調入新招員工按實際工作時間計發基本工資職務工資和考核獎金.第六條法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關規定執。

30、工程進度需要加班時,所有工作人員必須服從.工作人員因為工作需要必須完成工作任務需要加班的,不計加班工資.項目經理任何時候都不計加班工資.7無故曠工三次或連續三天者除名.施工現場倉庫管理制度施工現場倉庫管理制度1材料入庫必須項目經理驗收簽字。

31、教研室系主任院長的審批程序逐級履行手續.1半天以內由教研室主任審批;2半天以上三天以內由系主任審批.3三天以上由系主任簽字院級領導審批.4病假三天以上者含 3 天,須持縣級以上醫療機構證明.5假滿上班后到辦公室銷假,特殊情況除外.四非寒暑假。

32、準事 后補假.學生 實習期間,班 長無權批準事 假.6請假時 間不超過四小 時,由指導人 員批準,準假 后方可離崗.7學生看 病盡量不占用 實習時間.需 要休息須有校 醫院開具的診 斷書.8因假日 或全院性活動 占用實習時間 時,實習取消 。

33、需要加班時,所有工作人員必須服從.工作人員因為工作需要必須完成工作任務需要加班的,不計加班工資.項目經理任何時候都不計加班工資.7無故 xx 三次或連續三天者除名.施工現場倉庫管理制度1材料入庫必須項目經理驗收簽字,不合格材料決不入庫,材料。

34、職工請假按教研室系主任院長的審批程序逐級履行手續.1半天以內由教研室主任審批;2半天以上三天以內由系主任審批.3三天以上由系主任簽字院級領導審批.4病假三天以上者含 3 天,須持縣級以上醫療機構證明.5假滿上班后到辦公室銷假,特殊情況除外。

35、個班級的到課情況,并與教師的考勤進行統一管理,匯總公布.4. 任課教師應嚴格考勤,缺課 13 的學生應取消其考試資格.對于經常遲到或曠課的學生,應給予批評教育或將情況上報系分管學生工作的領導.5. 系以每學期為一個評比周期,在每學期期末將教。

36、五天工作制.2雙肩挑人員包括實驗室主任副主任實驗室學術委員會副主任采取每周輪流至少在實驗室工作一個工作日的制度.3實驗室管理小組每兩周召開一次工作會議.4 坐班人員不得遲到早退 無故缺勤 擅離職守或工作時間內干私事,如因公外出辦事,需向相應。

37、排,員工必須按所在部門規定的排班時間按時上 下班.上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡.未打卡及沒有為打卡說明 每次扣罰10元,并簽發過失通知書.2 上午上班吋的早會點名,除總經理及正常工作人員外,必須參加全員參加. 無止當理由每次按遲。

38、 4xxxxxxxx 考勤情況月報表考勤情況月報表本月滿勤天數:部門姓名出勤天數遲到次數早退次數請 假 天數假別附件 5xxxx 值班登記表值班登記表部 門月部門:年月日日期姓名值班時間是否補休日期姓名值班時間是否補休附件 6xxxx 值班。