物業獎勵方案Tag內容描述：
1、 獎項名稱獎項名稱獎勵對象獎勵對象獎勵周期獎勵周期備注備注 季度工程管理獎項目公司季度 新工藝工法獎項目公司半年度 觀摩工地獎項目公司半年度 年度工程管理獎項目公司年度 優質結構獎項目公司年度 安全文明獎項目公司年度 完美交付獎項目公司年度。
2、5.在領料單上簽字者,要對所用材料把好關.6.每位簽字者對所領材料都要承擔責任.7.如發現所領材料移做它用,所有簽字者將承擔處罰責任.8.視情節輕重將處以過失直至除名處罰.9.特殊情況下由經理或主管工程師做特殊處理,事后補辦正規手續.10。
3、的組織實施與決定復核. 4各部門負責人負責本部門行政獎法工作的提出. 四程序要點 1獎罰原則 有功必獎,有過必罰;依法管理,執法必嚴;獎罰面前,人人平等. 2獎罰形式 3獎罰程序 1部門負責人向人事部提出,人事部給予獎罰單. 2審核.部門依。
4、行政獎罰決定的審總經理負責公司部員工和物業部員工記大過與記大功以上行政獎罰決定的審 批.批. 2 2物業部經理負責物業部員工記大過與記大功含以下決定的審批.物業部經理負責物業部員工記大過與記大功含以下決定的審批. 3 3人事部負責公司行政獎。
5、 第一條 本辦法適用于物業公司在冊員工. 第二條 員工通過自學日常學習不占用工作時間,公司未支付一切費用 經考試達到一定的學歷,可給予一定數額的獎勵見附表 第三條 員工可根據本崗位或物業公司需要,由本人提出申請,領導同意. 可購買一定金額的。
6、供的個人簡歷信息的真實性; 2.被推薦人員職業操守; 3.被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄. 二被推薦人相關事項 一滿足本公司招聘崗位任職條件; 二認同本公司企業文化; 三具有一定的職業素養. 三實施流程 一推薦人選 企管與人力資源部發布并更新。
7、計提獎金和按照銷售利 潤計提獎金,兩種方法的優缺點如下: 提成辦法 方案一 方案二 銷售收入提成法 銷售利潤提成法 優點 1.計算簡便; 2.公開透明,激勵效果顯著; 3.有利于提高資金回籠速度. 1.有利于公司控制利潤; 2.有利于提高員。
8、但規定和制度是必要的,公司訂立的規定與制度使員 工了解行為規范以及違反導致的后果. 第三條 適用范圍:集團本部及所屬二級公司. 第四條 獎懲原則: 1公平公正公開. 2有功必賞有錯必糾賞罰分明. 第五條 獎勵類別 獎勵分為:通報表楊嘉獎小。
9、周期:以月為周期,每月結算一次,隨同基本工資一同發放特殊情況除 外. 3所有提成獎勵均為稅前. 4本獎勵辦法僅適用于項目招商獎勵,開業后的運營獎勵將另報方案. 二原則二原則 1高效有序,公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多勞多得,區別對待 。
10、人員 其他 2本制度中所指招商業績的界定是指所租商鋪的全額定金為準. 3結算周期:以月為周期,每月結算一次,隨同基本工資一同發放特別說明 除外. 4所有提成獎勵均含稅. 二原則二原則 1高效有序,公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多勞多得。
11、人員 其他 2本制度中所指招商業績的界定是指所租商鋪的全額定金為準. 3結算周期:以月為周期,每月結算一次,隨同基本工資一同發放特別說明 除外. 4所有提成獎勵均含稅. 二原則二原則 1高效有序,公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多勞多得。
12、項目交付開業后發放獎金.商業項目中的住宅公寓按住宅項目獎勵. 住宅項目根據當年銷售收入完成情況結合工程進度質量安全的考核結果發放獎金, 獎金發放時間為年終. 在獎金分配上主要考慮核心經營管理層同時兼顧到其他員工. 三獎勵方案 住宅項目 1 。
13、案 家居建材招商部家居建材招商部 商業配套招商部商業配套招商部 金馬凱旋家居金馬凱旋家居 CBDCBD武漢武漢公司人事企管部公司人事企管部 二二 0 0 一一二二年年一一月月九九日日 金馬凱旋家居金馬凱旋家居 CBDCBD 武漢公司武漢公司。
14、成立集團眾包考核小組領導辦公室.集 團眾包考核領導小組辦公室由集團人力資源中心牽頭組織,負責統籌組織眾包 責任書的簽訂眾包考核方案及指標的制定分解落實及考評. 集團眾包考核小組領導辦公室成員由集團董事局主席任免,組長一般由集 團人力資源中心。
15、 員員 工工 引引 薦薦 房房 地地 產產 項項 目目 資資 源源 推推 進進 房房 地地 產產 項項 目目 資資 源源 儲儲 備備 工工 作作 , 對對 引引 薦薦 團團 隊隊 及及 執執 行行 團團 隊隊 對對 進進 行行 獎獎 勵勵 。
16、面積 6836.33 金額 4030 萬元; 別墅共計成交房源 29 套面積 5541 金額 6104 萬元. 根據以上活動成果,現申請繼續執行第二階段老帶新活動. 一活動時間:一活動時間:2012 年 10 月 16 日11 月 30 日。
17、認后,方作認定.都應在我司提供 的客戶來訪登記表中予以聲明為老帶新客戶,并填寫推介的 老客戶姓名聯系方式,當事值班的經理必須給予簽名確認,逾期無 效. 3在新老客戶均完成合同簽約后,進行老帶新客戶證明單的 填寫,新老客戶均須簽字確認聯名購買。
18、對從事商業活動的親友進行置業或招商方面的邀約. 2業主經營戶做好行業招商工作業主經營戶做好行業招商工作:獨門獨戶沒有市場,經營戶業主做好行 業組織,共同做大市場. 3獎勵計劃:獎勵計劃:獎金費用從推廣費當中支出招商和銷售任務為未銷售的 9。
19、公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多勞多得,區別對待 四招商人員獎勵辦法四招商人員獎勵辦法 1總共可出租總面積:160000 平方米 2預計獎勵總金額:預計獎勵總金額:按照公司審批的招商條件, 招商面積出租率達到 100總獎勵金額為 70。
20、獎勵基準均以簽 單業績算, 當簽單業績高于結單業績時以結單業績為準, 不得虛報業單業績算, 當簽單業績高于結單業績時以結單業績為準, 不得虛報業 績,若實收傭金達不到獎勵標準,需當月退還獎勵,以下獎勵可重復績,若實收傭金達不到獎勵標準,需當。
21、含送現金券客戶進店,獎勵人民幣:5 元.臨 促人員邀約進店的客戶成功簽單給予 50 元的獎勵. 2. 每三天排名統計,邀約數量前二名且完成最低保障目標每天 3 個邀約進店客戶的分別給于:50 元的獎勵.排名是后一名進行 體罰或才藝表演.重復。
22、店長 3000 元 完成終極目標的門店獎勵店長 4000 元 階段完成獎懲機制: 第一階段完成既定目標的門店獎勵 500 元,未完成負激勵店長 200 元 第二階段完成既定目標的門店獎勵 800 元,未完成負激勵店長 300 元 第三階段完。
23、 業職工為本企業引進資金或項目,可根據企業內部有關獎勵規定,參 照此辦法予以獎勵. 第三條 本辦法所稱引進資金是指國內外無償援助贈款;無息低 息或其他形式的借款.引進項目,是指國內外客商以合資合作獨 資 產權并購等形式到我市興辦的工業 農業。
24、賃合同租賃合同 10 元元m2 保底合同保底合同 10 元元 m2 3 面積面積 合同面積在合同面積在 30m260m2,按,按 上述情況執行;合同面積在上述情況執行;合同面積在 30m2以下的, 按上述標準的以下的, 按上述標準的 0.7。
25、部和 甲方營銷部備案. 介紹人以電話形式通知推薦項目的 銷售經理或銷售員,做好接待工作. 如原介紹人沒有為客戶推薦接待銷 售員,則由東合官湖郡項目的銷售 經理規定銷售員進行跟蹤接待. 客戶到訪推薦項目當天,推薦項目的銷售員要在銷售軟件中做好。
26、至 2011年 8 月 31日;第三期從 2011 年 9 月 1日至 2011 年 11月 30日;第四期從 2011 年 12月 1日至 2012 年 2 月 28日. 二業績增長獎金計發相關要求: 1第一期獎金的計算時間為 6月下旬。
27、負責項目管理處多種經營類合同的梳理審簽履 約執行監督及相關費用的收取. 3推薦引進相關合作單位,編制項目管理處年度多 種經營指標的收支預算. 4負責年度多種經營獎勵金的分配. 5建立相應臺帳,且與小區業委會溝通,共同推廣小 區的多種經營工作。
28、本專柜連 續 3周內銷售增長比例最高的給予翻倍獎勵,獎勵如下: 獎項獎項 周銷售前三名周銷售前三名 月銷售冠軍月銷售冠軍 獎勵內容獎勵內容 公司贈品如筆筒杯 子 現金 50 元 獎項獎項 銷售增長銷售增長比例最高專柜比例最高專柜 連續四周銷。
29、周期:以月為周期,每月結算一次,隨同基本工資一同發放特殊情況除外 . 3所有提成獎勵均為稅前. 4本獎勵辦法僅適用于項目招商獎勵,開業后的運營獎勵將另報方案. 二原則二原則 1高效有序,公平共享 2積極向上,獎罰分明 3多勞多得,區別對待 。
30、例 美高中心城項目的招商工作按先后順序大致可分為兩個階段:一是主力店和 次主力店的招商階段;二是全面駐場招商階段.根據行業標準,結合公司目前 的美高中心城項目實際情況,傭金提成方案如下: 1提取傭金總標的說明 按照目前行業內簽約商戶繳納租金。
31、例 美高中心城項目的招商工作按先后順序大致可分為兩個階段:一是主力店和 次主力店的招商階段;二是全面駐場招商階段.根據行業標準,結合公司目前 的美高中心城項目實際情況,傭金提成方案如下: 1提取傭金總標的說明 按照目前行業內簽約商戶繳納租金。
32、業主專屬權益五條 1再買山匯景二期目住宅的業主一年物業理 2推客戶房建發房產沙事業審核并在新客戶辦理完所有手 付房款及代收用付款后即可獎勵業主一年物業理 注業主介多個客戶房獎勵最可2次 3可優先參及了目最新 4可優先參加建發房產舉辦的相關活。
33、經營發展部 負責實施本制度的日常管理協調執行的歸口機構. 1. 主要內容 1.1.項目分類: 根據項目拓展類型,將項目分為以下六種: 分類項目 A類公開招拍掛 B類定向招標 掛牌; 合作開發; 股權收購 C類城市更新 D類代建 E類BOT 。
34、010000 2 搶工期積極配合,達到業主進度要求 5005000 3 提前完成施工進度 5002000 4 施工進度達到公司進度要求 5002000 5 施工質量合符規范,達到質量優良 2005000 6 文明施工,施工現場管理規范 20。
35、積極配合,達到業主進度要求 5005000 3 提前完成施工進度 5002000 4 施工進度達到公司進度要求 5002000 5 施工質量合符規范,達到質量優良 2005000 6 文明施工,施工現場管理規范 2001000 7 監理及時。
36、值 .獎金為 80 元專 柜. 2. 銷售進步獎:銷售進步獎: 以樓層為單位,當月銷售額較上月銷售額增長率排名第一的專柜上月銷售時間不足一月或 因專柜自身原因導致上月銷售異常的專柜取消其參評資格 ,獎金為 80 元專柜. 3. 清潔紅旗手。
37、分基本分以 上的方為獎勵范圍,具體評分細則: 一基本分 一評分細則:基本分合格標準為 100 分 1基本分評分由領班上級具體負責,嚴格按 規定要求對各職人員進行每日評分. 2基本分未達到規定標準的,按每分一元的標準 進行處罰.超出基本分的。
38、成,無拖沓及工作延誤現象出現. 在部門工作進 度部門內各項工作等關鍵節點把控嚴格, 盡全力想辦法保證工 作進度及順利執行,保障公司戰略 經營計劃業績的不斷提升; 2. 評選對象:中央廚房各部門以部門為單位 3. 評選流程: 年度考核業績部門。
39、獎勵2000 元.免費招待國內 3 日游.達成年度業績總目標年度獎勵3000 元.免費招待國內 5 日游.備註:月份每季半年度年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放.連續 3 個月未達成設訂任務,該部門上級主管有權調換職責職務月份工資計。
40、領域.2推薦引進相關合作單位,為項目管理處的經營工作提供支持.3 參照公司規定配合各項目管理組織相關經營業務的實施招投標.4負責定期與各外委項目進行溝通和回訪,促進物業服務合同的續簽.5 配合各項目管理處及時與業委會溝通, 確定經營合作思路。
41、變電工程施工項目部安全文明領導小組負責本制度的執行.4過程描述:4.1 常用的獎罰規定:4 丄 1 項目部環境建設:項目部應環境整潔衛生;供電供水符合安全文明要求;符合 防火防盜要求;生活垃圾廢水處理得當;按規定粘貼懸掛上墻圖紙,安全宣傳 。
42、 項目部各部室為簽證的對外部門.專業工地提出的簽證,先報到項目部歸口部室,然后工地簽證發起人配合歸口部室專業負責人員將簽證單報送監理業主辦理簽字手續.項目部各部室提出的簽證,由部室相關人員直接報監理業主辦理簽證手續;2.5 有簽證意向時,簽。
43、表揚和獎勵.2懲罰規定:有下列行為之一,情節較重的,由本單位或上級主管部門給予行政處分或者經濟處罰:1施工人員不按防火制度規定進行施工.2防火負責人不履行職責的.3值班人員擅離職守或失職的.4不按規定添置消防器材設備的責任人.5故意損壞消防。
44、單生產和交貨.3生產規規模的決策.4市場拓展展和產品研發.5資金的的運作.1提交廣告費費用,搶訂單.這個步驟是是整個模擬至關重要的一步步,俗話說萬事開頭難.首首先,運營總監根據生產線線的數量預測產能,為營銷銷總監的搶單做數據支持.營銷總監根。
45、給公司人力資源部門的,在 20 xx 年 xx 月至 20 xx 年 xx 月底,累計招錄用 5 人含以下,一次性獎勵 100 元;累計招錄用 5 人以上,按 20 元人給予獎勵.3新員工入職后在公司內提升到管理層的,獎勵推薦人 100 元。
46、給公司人力資源部門的,在 20 xx 年 xx 月至 20 xx 年 xx 月底,累計招錄用 5 人含以下,一次性獎勵 100 元;累計招錄用 5 人以上,按 20 元人給予獎勵.3新員工入職后在公司內提升到管理層的,獎勵推薦人 100 元。
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