物業人事Tag內容描述：
1、作程序目錄一 總則二 組織架構及人員編制三 人員錄用程序四 擔保五 轉正六 工作準則七 工作時間加班八 考勤制度九 請假十 異動十一 解除合同十二 工資十三 社會保險管理規定十四 培訓十五 獎懲考核十六 員工考核辦法十七 獎懲制度十八 咨詢。
2、作程序目錄一 總則二 組織架構及人員編制三 人員錄用程序四 擔保五 轉正六 工作準則七 工作時間加班八 考勤制度九 請假十 異動十一 解除合同十二 工資十三 社會保險管理規定十四 培訓十五 獎懲考核十六 員工考核辦法十七 獎懲制度十八 咨詢。
3、 日期: 批準: 日期: 說明:紅色印章為受控文件藍色印章為非受控文件括號內數字為文件分發號 文件受控章聲明:人事手冊未經許可,不得翻印.責任部門:人力資源部 人事工作手冊目錄編 號頁 碼 WIR 001 人事工作手冊目錄 人力資源部職責 。
4、責原則:每一個員工按照分工對自己分擔的業務工作負全面的責任.第四條 責權利連帶原則:每一個員工的責任權限利益三方面連帶生效.第五條 命令服從原則:每一個員工必須執行其上級的命令.第六條 督導工作原則:各部門及人員要接受并配合公司授權監督部門。
5、個月 由 至 之平均業績為 4. 提升薪酬調整之理由 : 5. 薪金調整提議 : 6.生效日期 : II.II. 調調遷遷部部門門 轉轉換換職職銜銜 1.新分行部門名稱2.新職銜名稱 3.調遷轉職后薪酬調整如有改動4.生效日期 III.II。
6、 薪薪酬酬調調整整 1.建議提升為2.現時薪金 3.過去六個月 由 至 之平均業績為 4. 提升薪酬調整之理由 : 5. 薪金調整提議 : 6.生效日期 : II.II. 調調遷遷部部門門 轉轉換換職職銜銜 1.新分行部門名稱2.新職銜名稱。
7、6. 監督檢查制度 17. 關于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項目公司人事管理權限界定 一人事招聘晉級 1. 大連萬達集團房地產企業管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員,其 招聘推。
8、 3.1 3.1 員工招聘制度員工招聘制度 3.2 3.2 員工入職管理員工入職管理 3.3 3.3 員工規定制度管理員工規定制度管理 3.4 3.4 員工調職升職管理員工調職升職管理 3.5 3.5 員工的檔案管理員工的檔案管理 3.63。
9、所屬員工的異動. 3 管管理理內內容容 流流程程要要求求責責任任人人 1 根據公司需要或某階段部門人力需求將員工調職,各主管經理 2 員工調職由所需部門填寫員工調職申請表,凡員工 調職晉級降級等人事變動需由管理處主任各部門主 管行政主管及經。
10、 日 檢查項目 檢查記錄 整改意見 部門處理 事 件 責任人 質檢員: 總經理: 一式兩聯,一聯存人資質檢部一聯交部門 質質 量量 分分 析析 表表 部門: 年 月 日 一式兩聯,一聯存人資質檢部一聯交部門 量量 化化 考考 評評 表表 年。
11、表 日期 姓 名 部 門 職 務 員工編號 入店日期 變動情況 由 至 生效日期 備 注 試用到崗 轉 正 降 職 晉 升 調 動 停 職 復 職 工 資 終止合約 辭職 辭退 病退 其他 財務結算 考勤 天 陪償 結余 大寫: : 備注 。
12、導班 子 人 男 女 2 中層干部 人 男 女 3 基層干部 人 男 女 4 行政人員 人 男 女 二管理處 1主任 人 男 女 2 副 主 任 人 男 女 3 主任助理 人 男 女 4主管 人 男 女 5 客服 房管 人員 人 男 女 6。
13、目標的規劃是在每天的勞動中彌補自己的不足自我充實,并 進一步健全這項能力. 在這樣的想法之下,今后的人事考核則是,上司對部下的日常職務行動都應有詳細的把 握觀察分析,這樣一來對被分配到的工作職務則勢必成為開放式的人事考核. 也就是說,上司對。
14、次 1 范圍 . 3 2 引用文件 . 3 3 基本要求 . 3 4 招聘 . 3 5 人選確定 . 4 表 1 人員增補審批表 . 5 表 2 編制增補審批表 . 5 表 3 求職申請表 . 6 表 4 面試評估表 . 9 表 5 員工資。
15、 13 第二章 試用期管理程序 . 13 第三章 試用期薪酬福利 . 14 第四章 附表 . 14 第三部分 員工考勤及假期管理制度 . 17 第一章 總則 . 17 第二章 考勤管理 . 17 第三章 加班管理 . 17 第四章 假期管。
16、章 勞動條例DXRSBDXRSB 0505 11 第六章 員工福利DXRSBDXRSB 06 06 15 第七章 工作紀律與獎懲條例DXRSBDXRSB 07 07 17 第八章 注意事項DXRSBDXRSB 08 08 28 第九章 修訂。
17、驗正后留復印件一份. c復試.初試合格的人員,根據其應聘崗位的級別進行復試. 二級以上職員含二級職員,推薦給各部門負責人進行復試和總經理面 試. 三級職員推薦給各部門負責人進行復試和主管領導面試. d復試合格后即可辦理入職手續,上崗試用. 。
18、人事手冊未經許可,不得翻印. 責任部門:人力資源部責任部門:人力資源部 人事工作手冊目錄人事工作手冊目錄 編 號 頁 碼 WIR 001 人事工作手冊目錄 人力資源部職責 1 3 WIR 002 人力資源部經理職責 4 WIR 003 人力。
19、假期 3有薪年假 4專業培訓的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產假 9產假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招。
20、 簽批人: 目目 錄錄 序言 第一章 組織結構3 一公司組織結構3 二行政人事部組織結構3 三報告程序4 第二章 招聘與甄選4 一招聘計劃4 二招聘職位4 三招聘申請4 四招募4 五面試筆試6 六背景調查6 第三章 入職管理7 一員工入職審。
21、績效表現評估, 行政部會發給員工正式聘用通知; 如未能通過試用期績效表現評估, 行政部會通過員工延長試用期或終 止與該員工的勞動合同.試用期表現評估表存入員工人事檔案中. 4行政部負責為每一位員工建立人事檔案,員工入職時需提供以下 詳細資料。
22、 13 第二章 試用期管理程序 . 13 第三章 試用期薪酬福利 . 14 第四章 附表 . 14 第三部分 員工考勤及假期管理制度 . 17 第一章 總則 . 17 第二章 考勤管理 . 17 第三章 加班管理 . 17 第四章 假期管。
23、制度化,特 制定本規定. 第二條第二條 本制度適用于除集團總經理以下所有員工的人事事務含員工招聘 任免試用考核調動等 . 第三條第三條 集團總經理以下所有員工的招聘報到試用人事變動職級調整 人事任免調遷考核獎懲福利待遇辭職等人事行為,除國家。
24、 4.3 進公司須戴工作證; 4.4 嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司; 4.5 凡遺失工作證工作服應盡快申請補領; 4.6 不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經人事部辦理; 4.7 公司發放的安全鞋僅限在廠內使用; 4.8 公司發放。
25、術碴宴悔鉚倉 讕鄭磺猿簡棉賊煌撞涸墟母鈉龐瘟澡獅貌碎操慰碾燎御蔑燃友蕪秀聶頤聾帚鉆咯蔚締賢逛些餒纏疼贏堿魁拱推釉唁捆讕鄭磺猿簡棉賊煌撞涸墟母鈉龐瘟澡獅貌碎操慰碾燎御蔑燃友蕪秀聶頤聾帚鉆咯蔚締賢逛些餒纏疼贏堿魁拱推釉唁捆 婆睬抖圖哩由競佳箍瘍。
26、象乃業主,租戶及來往的訪客等.因此,在日常 的管理行為,表現及態度,都必須注意每一小節,每個崗位 的工作,都必須全心投入,盡量把服務標準提高,維持物業 內外安全,清潔,方便,使用戶能享受到賓至如歸的服務. 二項目簡介 三勞動條例 1.員工類。
27、 人事各類手續的辦理和收集. 3.2 公司工程部 品質部: 負責對各項目管理處管理員以上級別人員的轉正考核, 并根據考核結果簽署意見. 3.3 公司各部門負責人:負責對本部門員工的轉正進行考核,并簽署意見. 3.4 各管理處負責人:負責本管。
28、招聘人才首先面向內部. 5 確定用人標準時,不能一味貪高學歷求洋留學,以適用人 才為主. 6 為便于集中崗前培訓和降低招聘成本,招聘不宜零星而應成批進行. 7 企業各部門的員工在性格特征結構上互補. 8 落實政府的職業資格證書制度. 職業技。
29、假期 3有薪年假 4專業培訓的費用報銷 5事假 6病假 7婚假 8慰唁假期 9產假 9產假 10計劃生育假: 11勞動保險 12暫住證辦理 13因工受傷或死亡 14計劃生育津貼 15康樂活動 16生日會及生日禮物 勞動條例勞動條例 1員工招。
30、發現紙屑雜物, 應立即撿拾起來, 放人指定的地方. 6客人失落物品的處理程序 部門員工拾到或發現客人失落的物品時, 必須迅即上報, 并將客人失落 的物品上交部門主管, 由部門主管轉交管理處處理. 撿獲的部門接到撿獲人的報告和上交的物品時, 。
31、物業管理公司物業管理公司文件名稱文件名稱編號:CWBG2作作 業業 規規 范范行政人事部主要職能行政人事部主要職能版本:A修改狀態:0第 1 頁共 1 頁1.針對公司的經營管理目標和發展規劃,提出合理的機構設置和職位配置方案,制定人力資源開。
32、53.5 員工的檔案管理員工的檔案管理3.63.6員工的辭職程序員工的辭職程序3.73.7辭退員工程序辭退員工程序3.83.8報酬管理報酬管理3.93.9福利的形式和內容福利的形式和內容3.103.10 獎懲制度獎懲制度3.113.11 培。
33、度管理員工規定制度管理3.43.4 員工調職升職管理員工調職升職管理3.53.5 員工的檔案管理員工的檔案管理3.63.6員工的辭職程序員工的辭職程序3.73.7辭退員工程序辭退員工程序3.83.8報酬管理報酬管理3.93.9福利的形式和內。
34、五章第五章 規章制度規章制度.18一辦公室紀律.18二環境衛生.18三保密制度.18第六章第六章 人事培訓部應用表格人事培訓部應用表格.19第一章第一章 組織結構及崗位設置組織結構及崗位設置第二章第二章 管理范圍管理范圍人事培訓部是管理處勞。
35、方案報物業集團負責人集團總裁審批后,再報董事局主席批準后實施.人集團總裁審批后,再報董事局主席批準后實施. 第三條第三條 物業集團本部定崗定編方案須報集團公司人力物業集團本部定崗定編方案須報集團公司人力資源中心審核,經集團總裁簽署意見后,報。
36、度管理員工規定制度管理3.43.4 員工調職升職管理員工調職升職管理3.53.5 員工的檔案管理員工的檔案管理3.63.6員工的辭職程序員工的辭職程序3.73.7辭退員工程序辭退員工程序3.83.8報酬管理報酬管理3.93.9福利的形式和內。
37、601頁碼111.各部處每年末根據本部處實際工作狀況和需要,提出本部處崗位設置人員編制的修改意見,編制本部處下年度組織構架圖,確定工作崗位和人員編制,報總經辦統一審核匯編,并報公司領導批準確定.2.各部處因本部處情況變動,需改變現有人員編制。
38、六工作準則七工作時間加班八考勤制度九請假十異動十一 解除合同十二 工資十三 社會保險管理規定十四 培訓十五 獎懲考核十六 員工考核辦法十七 獎懲制度十八 咨詢投訴建議十九 總附則總則總則一 目的為使大廈物業管理處以下簡稱管理處人事管理工作正。
39、工作時間加班八考勤制度九請假十異動十一 解除合同十二 工資十三 社會保險管理規定十四 培訓十五 獎懲考核十六 員工考核辦法十七 獎懲制度十八 咨詢投訴建議十九 總附則總則總則一 目的為使大廈物業管理處以下簡稱管理處人事管理工作正規化制度化。
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