物業團隊培訓Tag內容描述：
1、 3 一團隊與團隊凝聚力一團隊與團隊凝聚力 視頻 :團隊的力量 4 何謂團隊 何謂團隊凝聚力 5 團隊是由員工和管理層組成的一個共同體,他們合理利用每一個成員 的知識和技能協同工作,解決問題,達到共同的目標. 團隊凝聚力是指團隊對成員的吸引。
2、完美的 團隊團隊 管理箴言:管理箴言: 房產中介:房產中介:三高特性的團隊三高特性的團隊 成立期成立期 動蕩期動蕩期 穩定期穩定期 高產期高產期 衰退期衰退期 經紀人團隊的五個生命階段經紀人團隊的五個生命階段 一團隊五個階段一團隊五個階段 。
3、程系列系列 課程目錄 團隊及團隊 發展階段 分析團隊成 員工作表現 訓練四步法 目標管理 萬科物業培訓課程萬科物業培訓課程系列系列 課程目錄 團隊及團隊 發展階段 分析團隊成 員工作表現 訓練四步法 目標管理 萬科物業培訓課程萬科物業培訓課。
4、隊與團隊管理 團隊成員分類及管理 成員關懷 團隊文化建設 異常行為管理 449 目錄頁 仸 務 管 理 團 隊 管 理 溝 通 能 力 自我 管理 成員關懷 團隊文化建設 異常行為管理 Part1 Part2 團隊與團隊管理 團隊成員分類及。
5、加 深對所學知識的應用 362 大管家集訓認證培訓體系課程 何為團隊 01 02 C O N T E N T S 團隊目標管理 3 團隊成員管理 03 362 團隊管理案例研討 04 462 大管家集訓認證培訓體系課程 在非洲的草原上,如果。
6、益培訓收益 一參訓學員將在以下方面有明顯收益一參訓學員將在以下方面有明顯收益 1通過訓練,真實反映暴露學員及團隊在觀念情感習慣方面的真相,改善學 員及團隊慣有的負面及消極的觀念模式情感模式; 2轉變觀念,轉換心態,釋放激情,打破人與人之間的。
7、條件與必要 條件 5 5 各系統團隊管理案例25 內容PPT頁碼 團隊的特點分析;一群人團隊 團伙團隊P5 五要素5P:人員目標定位權限計劃p68 1團隊的四個階段 形成期震蕩期 規范期執行期 : 2團隊四個階段的成員特點關注要點 3團隊領。
8、具,通過練習掌握目標的SMART原則 目標分解與過程管控的動作;教給系統負責人團隊成員選和用的具體方法;幫助系統負責人梳理管家場所秩序 業務支持團隊的特點與管理要點,進一步了解差異并熟悉實操方法. 課課程程時時長長: 2小時 課課程程大大綱。
9、物業公司全體員工注:因工作需要分二批次前往.5 交通工具:公司看房車6 景點線路編排:連心瀑三疊瀑白鳳瀑聚財潭母子瀑七彩瀑仙公瀑觀景臺神龜聽泉平安廣場靈巖古寺三活動具體時間安排1 集合時間 :早上07:302 集合地點 :售樓部門口3 出。
10、41 過渡頁 團隊目標管理 團隊成員管理 團隊的概述 如何做好團隊管理 PART 1 PART 4 PART 2 PART 3 1 2 3 4 START END 團隊的概念 組成團隊的要素 建設團隊的過程 541 第一章:什么是團隊 1。
11、賴以生存的基礎,因為職業的因為職業的 成長和事業的成功與我們的生活質量社會成就以及家庭幸福息息相成長和事業的成功與我們的生活質量社會成就以及家庭幸福息息相 關.關.組織已經成為我們賴以生存的家園和支撐成長的平臺. 塑造卓越團隊培訓系列一成為。
12、分析物業管理案例分析 第一章第一章 早期介入與前期物業服務早期介入與前期物業服務 物業服務企業在整個物業服務過程中要經歷三個階段: 早期介入前期咨詢管理 前期物業服務 常規物 業服務 一概念一概念 1早期介入是指新建物業竣工之前,建設單位根。
13、團管控 管理需求管理需求 數據:數據: 立足杭州面向浙江走向全國;立足杭州面向浙江走向全國; 進入全國百余個城市,設立分子機構達到進入全國百余個城市,設立分子機構達到50余家;余家; 接管項目接管項目224個,接管面積為個,接管面積為267。
14、分析物業管理案例分析 第一章第一章 早期介入與前期物業服務早期介入與前期物業服務 物業服務企業在整個物業服務過程中要經歷三個階段: 早期介入前期咨詢管理 前期物業服務 常規物 業服務 一概念一概念 1早期介入是指新建物業竣工之前,建設單位根。
15、是為了一個共同的目標而在一起相互協 作努力進取的有組織紈律的一群人. 團隊的意義及重要性 個體的努力永遠無法企及,無法相比團隊共同努力取 得的效果. 比起孤軍作戰,團隊能給我們帶來更多的交流學習 成長的機會和經驗. 團隊組建 每個人都有一定。
16、工: NLP:教練式管理四部曲: 第一步:接納 原則:一個人的行為不等于他自己 一次活動失敗,老總開總結會問大家,為什么簽單這么少 每個員工尋找原因: 1 優惠不夠; 2 別家也做活動,客戶分流; 3 酒店位置不好; 4 廣告知名度有限; 。
17、劃組織實 施推廣渠道的拓展和推 廣方面的各項工作; 3開拓線上線下渠道 合作客戶資源; 4負責推廣部門預算制 定總體會員推廣戰略以及 市場推廣目標; 7負責會員制度流程 的制定組織培訓會議等. 媒體關系媒體關系 1參與組織并落實公司 制訂的。
18、責: 全國各項目市場部整體工作 的審批和統籌管理 行政助 理 周昉 劉珊 總部市場運營:主要負責項目運營培訓總部市場運營:主要負責項目運營培訓 項目組合高級市場經理 李倩 客戶關系 經理 媒體關系高 級經理 新開門店經理 創收經 理 策劃高。
19、責: 全國各項目市場部整體工作 的審批和統籌管理 行政助 理 周昉 劉珊 總部市場運營:主要負責項目運營培訓總部市場運營:主要負責項目運營培訓 項目組合高級市場經理 李倩 客戶關系 經理 媒體關系高 級經理 新開門店經理 創收經 理 策劃高。
20、劃組織實 施推廣渠道的拓展和推 廣方面的各項工作; 3開拓線上線下渠道 合作客戶資源; 4負責推廣部門預算制 定總體會員推廣戰略以及 市場推廣目標; 7負責會員制度流程 的制定組織培訓會議等. 媒體關系媒體關系 1參與組織并落實公司 制訂的。
21、沒有不好的團隊,只有不好的領導問題就在前三排問題就在前三排 2團隊的關鍵:狼群 互助合作,配合協調,縱橫團結一致,去奪取事業的勝利互助合作,配合協調,縱橫團結一致,去奪取事業的勝利 狼性的四大特點 貪貪 殘殘 野野 暴暴 狗,千里吃屎狼,千。
22、時間:15 分鐘 活動目的:引發個人參加活動的興趣,促使組員彼此認識,建立互動的關系. 活動介紹 1 首先準備不同形狀的長紙,分別剪成三角形或正方形,并將之裁減成兩半. 2 將不同形狀的卡紙放入紙袋中,輪流由組員抽出. 3 組員必須找到與自。
23、節如何打造高素質的行銷團隊等,已 逐漸成為我們目前迫切需要解決的問題.本課程結合務實的實踐操作手法及經典成功銷售 案例,解析整個銷售流程體系中的重點難點疑點及銷售人員培訓中的關鍵環節,幫助 香港宏福資產管理有限公司快速創建一支房地產快速行銷。
24、心內容三核心內容三:招商策劃步驟與方法 招商策劃步驟與方法 核心內容四核心內容四:招商經營的核心招商經營的核心招商策劃 招商策劃 核心內容五核心內容五:商業地產項目的招商與開業商業地產項目的招商與開業 打造高績效招商團隊打造高績效招商團隊 。
25、例分析物業管理案例分析 第一章第一章 早期介入與前期物業服務早期介入與前期物業服務 物業服務企業在整個物業服務過程中要經歷三個階段: 早期介入前期咨詢管理 前期物業服務 常規物 業服務 一概念一概念 1早期介入是指新建物業竣工之前,建設單位。
26、如果丌超車,雖然觃 避了風險,但只能等待下一次的彎道機會,如此下去,只能 被對手一次又一次超越,被永進的甩在后面,甚至淘汰出局. 7 7 彎道超車的兩大必要條件: 1硬件 賽車發勱機的勱力有夗強油門踩得有夗大; 2軟件 車手有沒有膽量超車車。
27、團管控 管理需求管理需求 數據:數據: 立足杭州面向浙江走向全國;立足杭州面向浙江走向全國; 進入全國百余個城市,設立分子機構達到進入全國百余個城市,設立分子機構達到50余家;余家; 接管項目接管項目224個,接管面積為個,接管面積為267。
28、默 2如何與政府溝通 3如何做到快速開發快速銷售 第二模塊:房地產項目土地的取得 1土地的價值估算 2土地的選擇 3土地成本及費用 銷售團隊禮儀 第一模塊:房地產項目前期運作 1如何拿地 順馳以中國功夫生存 空手套白狼銀行也沉默 2如何與政。
29、加薪.工資只能起到一種保健作 用而不是激勵作用,即使工資再高,也不能期望員工能天天想 著它而激勵自己,最多也不過是一種壓力而絕非動力. 3高福利 所有這些福利,在實際運作過程中被更多的員工看作是一種應 該應分的權利,而絕不是報酬.你能期望它。
30、一些心理素質: 誠意,誠意是招商工作的最高美德.心存誠意,表現于外的是自然而然的語氣,容易使客戶了 解你話語中的真實性.假如沒有誠意,那么你為了招商所發表的美妙言辭,很容易讓人覺得你在裝 腔作勢,失去真實感.花言巧語或許第一次能行的通,但是。
31、及方法做出承諾并彼此負責.標及方法做出承諾并彼此負責. 思 考 我們為什么需要團隊我們為什么需要團隊 森林火災森林火災 情境模擬 情況:情況: 那是一個很熱的夏天,你和你的小組收到一個朋友的度假邀 請,度假村坐落在澳大利亞墨爾本以東35公里。
32、并彼此負責.標及方法做出承諾并彼此負責. 思 考 我們為什么需要團隊我們為什么需要團隊 森林火災森林火災 情境模擬 情況:情況: 那是一個很熱的夏天,你和你的小組收到一個朋友的度假邀 請,度假村坐落在澳大利亞墨爾本以東35公里風景優美的丹德。
33、 表單表單1 1 世世 聯聯 地地 産産 世世 聯聯 地地 産産 3 能完成組織目標 在更大的組織中 能適應環境變化 團隊中綻放光彩 積極心態的力量 自身先不可戰勝 乘機去戰勝敵人 強有力意味著什么強有力意味著什么 世世 聯聯 地地 産産 。
34、廣西柳州市建 謳土地一級開収不產業地產開収高級頊問; 海峽乀聲房地產節目特約評諱員 曾縐給恒大地產綠地集團綠城集團招商地產富 力地產半潤新鴻基釐科地產半夏并福基業佳 兆業海航地產旭輝地產等國內百余家地產企業培訓 迆. 2 當房地產全面市場化。
35、合期 融合期融合期 表現期表現期 團隊團隊發展發展 團隊發展的四個階段 構成階段 互相認識 聽從團隊領導挃揮 明確職責 做基本決策 學會成為團隊成員 幾乎沒有什么成績 應該 團隊領導 團隊成員 選擇合適的人選 強調團隊 主動做決定 制定團隊。
36、間的相互聯系和影響,從而實現組 織的目標幵確保為員工社會增值. 狹義員工關系管理就是企業和員工的溝通管理,這種溝 通更多采用柔性的激勵性的非強制的手段,從而提高 員工滿意度,支持組織其他管理目標的實現. 什么是員工關系管理ERM 一員工關系。
37、驗,曾經創造 過萬達的單盤銷售冠軍; 2. 經過三年的磨合,團隊各司其職,配合默契. 3. 離上次開盤已有快一年時間,大部分人員還未迚入工作狀態;部分員工丌 愿離家,糾結亍要丌要下福清. 4. 主管級以上人員都為新上崗員工,管理經驗有待檢驗。
38、團隊概況 1.碧桂園的整體概況與發展歷程 2.碧桂園的管理模式 3.碧桂園的核心競爭力 4.碧桂園的經營業績與社會榮譽 5.碧桂園的企業文化 6.碧桂園的社會責任 1.碧桂園整體概況與發展歷程 碧桂園創建于1992年, 2007年在香港聯交。
39、錄 團隊的定義團隊的定義 團隊發展的生命周期團隊發展的生命周期 團隊管理認識的誤區團隊管理認識的誤區 團隊領導風格團隊領導風格 團隊激勵方法團隊激勵方法 團隊精神團隊精神 團隊管理的理想狀態團隊管理的理想狀態 團隊的定義團隊的定義 由兩個以。
40、職能的轉變 時間時間 基層基層 經理經理 總監總監 事總事總 副總副總 人員活動人員活動 業務活動業務活動 活動比例活動比例 管理管理 管事管事 理人理人 用用人人 5 管理職能的轉變管理職能的轉變 管理工作要點:分清各人員職責 職責不要混。
41、切決非偶然, 而是歷史的必然, 這一切現象只是一個結果, 而關鍵是影響這些結果背后的核心要素. 任何事件人物成功的背后都有其核心的要素, 一個國家民族的興衰一座城市的變遷一個企業的成敗一個人物的起落莫不如此. 以房產行業為例,自從中國計劃經。
42、章 早期介入與前期物業服務早期介入與前期物業服務 物業服務企業在整個物業服務過程中要經歷三個階段: 早期介入前期咨詢管理 前期物業服務 常規物業服務一概念一概念1早期介入是指新建物業竣工之前,建設單位根據項目開發建設的需要引入的物業管理的咨。
43、鍵技巧課程提綱通過本課程,您能學到什么通過本課程,您能學到什么第一講第一講什么是團隊什么是團隊1.團隊的概念和構成要素2.團隊與群體的區別3.團隊的類型第二講第二講團隊為什么如此流行團隊為什么如此流行1.團隊流行的原因2.組建團隊的阻力3。
44、何做到快速開發快速銷售第二模塊:房地產項目土地的取得1土地的價值估算2土地的選擇3土地成本及費用 銷售團隊禮儀第一模塊:房地產項目前期運作1如何拿地順馳以中國功夫生存 空手套白狼銀行也沉默 2如何與政府溝通3如何做到快速開發快速銷售第二模塊。
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