1、接受新事物能力5 分 2 工作效率 20 分 工作完成能力5 分 崗位負荷量5 分 工作責(zé)任心 5 分 完成工作質(zhì)量 5 分 3 服從協(xié)作 領(lǐng)導(dǎo)方面 25 分 團隊意識 5 分 內(nèi)外協(xié)作能力 5 分 匯報工作積極性 5 分 積極聽取領(lǐng)導(dǎo)意見。

2、新環(huán)境里能獨立高標準完成工作 能以較高的熱情和工作標準獨立完成工作 能以一般的熱情和工作標準完成工作,但需要給予一定的指導(dǎo) 一味被動服從工作安排,不能獨立完成工作 工作績效 全面超額并高質(zhì)量地完成工作任務(wù) 能很好完成工作任務(wù),工作質(zhì)量符合要。

3、標完成時間 1課程歸納整理各項初級門店課程整理完成2月17日 2在線學(xué)習(xí)平臺項目推廣方案完成1月11日 3在線學(xué)習(xí)平臺基礎(chǔ)課程上傳2月17日 4在線學(xué)習(xí)平臺考試內(nèi)容上傳,區(qū)域計劃推廣2月28日 5服務(wù)流程標準化 服務(wù)流程話術(shù)歸納,學(xué)員口袋書。

4、期員工考核進程并出具考核意見. 二用人單位 負責(zé)新員工工作安排培訓(xùn)指導(dǎo)考核評價離職面談. 三用人單位行政人事部 按授權(quán)負責(zé)新員工入職培訓(xùn)與考試,負責(zé)本單位員工考核的日常工作,保管和上報 考核文件表格等資料. 第第四四條條 試用期期限及工資發(fā)。

5、 考核成績 排 名 試用期間主要工作總結(jié) 后期工作計劃與目標 申請人簽名: 年 月 日 第 3 頁 共 3 頁 三級組織負責(zé)人意見: 工作能力 優(yōu)秀 優(yōu)良 一般 差 對現(xiàn)任工作 適任狀況 適 任 不適任 試用期工作態(tài) 度 積極 一般 不積極。

6、核成績 排 名 試用期間主要工作總結(jié) 后期工作計劃與目標 申請人簽名: 年 月 日 第 3 頁 共 4 頁 用人單位負責(zé)人意見: 工作能力 優(yōu)秀 優(yōu)良 一般 差 對現(xiàn)任工作 適任狀況 適 任 不適任 試用期工作態(tài)度 積極 一般 不積極 試用。

7、核成績 排 名 試用期間主要工作總結(jié) 后期工作計劃與目標 申請人簽名: 年 月 日 第 3 頁 共 3 頁 三級組織負責(zé)人意見: 工作能力 優(yōu)秀 優(yōu)良 一般 差 對現(xiàn)任工作 適任狀況 適 任 不適任 試用期工作態(tài)度 積極 一般 不積極 試用。

8、核成績 排 名 試用期間主要工作總結(jié) 后期工作計劃與目標 申請人簽名: 年 月 日 第 3 頁 共 4 頁 附件: 360測評匯總表 C 級及以上員工 商管總公司行政人事部意見: 行政人事部建議 建 議 提前轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日 正。

9、 考核成績 排 名 試用期間主要工作總結(jié) 后期工作計劃與目標 申請人簽名: 年 月 日 第 3 頁 共 4 頁 三級組織負責(zé)人意見: 工作能力 優(yōu)秀 優(yōu)良 一般 差 對現(xiàn)任工作 適任狀況 適 任 不適任 試用期工作態(tài) 度 積極 一般 不積極。

10、服從領(lǐng)導(dǎo),可靠性,以及創(chuàng)造力 4 工作態(tài)度和工作能力 態(tài)度是否積極端正;熟悉新工作的快慢;理 解上級指令程度. 5 團隊合作精神 工作愿望和助人為樂的精神. 6 出勤率和準時程度 遲到記錄,是否無故缺勤,以及缺勤率. 7 主動性及獨立性 能。

11、部門報到,經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來; 介紹新員工認識本部門員工,參觀辦公區(qū); 帶新員工到各關(guān)聯(lián)部門介紹認識主要負責(zé)人和工作關(guān)聯(lián)人員; 部門架構(gòu)部門職能介紹,部門內(nèi)的特殊規(guī)定; 新員工工作描述職責(zé)要求; 討論新員工的第一項工作任務(wù)。

12、司 經(jīng)營發(fā)展需要的團隊,特制定本辦法. 2.0 適用范圍適用范圍 本辦法適用于集團公司試用期員工的管理,集團下屬子公司參照執(zhí)行. 3.0 定義定義 試用期:是指用人單位和勞動者相互了解選擇而約定的不超過 6 個月的考察期.所以試用期是 針對。

13、公司下一步戰(zhàn)略目標和思 想如何更好的實施 五您認為公司的流程和制度是否完備是否得到良好的執(zhí)行 六職能部門之間職能部門與對成員企業(yè)上下級之間的溝通與匯報關(guān)系是否順暢哪些部門之間溝 通比較困難員工能否及時得到上級的反饋信息 七在房地產(chǎn)領(lǐng)域,您認。

14、工轉(zhuǎn)正考核表填寫好后在 20 號前交人 事行政部,人事行政部在 25 號前考核完,如符合轉(zhuǎn)正條件則在本月 1 日生 效. 現(xiàn)更改為每月 20 號前各部門將員工轉(zhuǎn)正考核表填寫好后在 20 號前交人事 行政部, 人事行政部在 25 號前考核完。

15、據(jù)實際情況,給以延緩試 用期 1 個月. 3.2員工試用期最短為 1 個月,最長為 4個月. 3.3員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳,不適合本職工作者,公司隨時與其 解除勞動關(guān)系. 3.4公司規(guī)定試工期為三天,試工三天期間,公司負責(zé)伙食不負責(zé)住。