1、者留宿,有特殊情況時(shí)應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)請(qǐng)示,批準(zhǔn)方可. 4不得在宿舍或房間內(nèi)堆放隱藏易燃易爆及有毒性物質(zhì). 5不得私自亂拉亂接電線,以免由于電路故障而引起火災(zāi)隱患. 6應(yīng)做到人進(jìn)門鎖人走門鎖,防止嫌疑人等有機(jī)可趁進(jìn)行破壞盜竊活動(dòng). 7 不得。

2、視設(shè)備的運(yùn)行情況,及時(shí)調(diào)整設(shè)備運(yùn)行中的偏差,處理設(shè)備隱患.4 設(shè)備運(yùn)行中遇設(shè)備故障,而值班人員無(wú)法處理時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告工程班長(zhǎng),以便組織搶修.重大設(shè)備故障時(shí),工程班長(zhǎng)應(yīng)立即報(bào)告客服中心經(jīng)理,客服中心經(jīng)理具體作出安排.5 值班維修員必須做好本班。

3、內(nèi),工作鞋與其它鞋分開(kāi)擺放.5 毛巾折疊成長(zhǎng)方形,擺置在統(tǒng)一的位置,漱口缸牙刷牙膏香皂盒洗頭水沐浴露等應(yīng)在規(guī)定位置擺放成一條線.6 衣物要放置在規(guī)定的箱柜里或掛在統(tǒng)一指定位置.7 個(gè)人物品不準(zhǔn)放在公共設(shè)施上.2宿舍紀(jì)律1 非經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外。

4、找房源并租房,各地行政部可提供協(xié)助; 3.2. 當(dāng)?shù)責(zé)o行政部門的,員工以自行尋找房源可借助有資質(zhì)信譽(yù)的房屋中 介公司為主; 3.3. 住房所在小區(qū)安全物業(yè)環(huán)境較好; 3.4. 住房距離公司辦公地點(diǎn)較近為宜; 3.5. 宿舍具體地址在個(gè)區(qū)域公。

5、和實(shí)習(xí)生可以申請(qǐng)員工宿舍. 2.1.2 申請(qǐng)人須提前 15 天填寫員工宿舍申請(qǐng)表 ,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源中心人 事行政部審批. 2.1.3 人力資源中心根據(jù)申請(qǐng)人的條件和公司的實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,副經(jīng)理級(jí)含以上員工宿 舍由行政部進(jìn)行。

6、 工作. 4.4. 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 4.1 招聘原則 4.1.1 招聘的目的是吸引善用和發(fā)展有才能有經(jīng)驗(yàn)敬業(yè)創(chuàng)新和廉 潔的員工. 4.1.2 所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等. 4.1.3 公司招聘錄用員工按照公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則. 4.2 需求分析。

7、1:2513:30,部室人員 12: 0013:00;晚餐:17:3019:00. 4.1.2 員工要嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間,不得提前進(jìn)入餐廳. 4.1.3 商場(chǎng)各樓層導(dǎo)購(gòu)人員收銀員安保人員設(shè)備工程人員根 據(jù)就餐時(shí)間安排, 由主管或現(xiàn)場(chǎng)管理人員分。

8、的活動(dòng). 第四條第四條 本規(guī)定適用于公寓事業(yè)部全體員工. 第二章第二章 權(quán)責(zé) 第五條第五條 人力資源部權(quán)責(zé): 一 開(kāi)展培訓(xùn)調(diào)查統(tǒng)籌公司培訓(xùn)計(jì)劃; 二 收集整理各培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布; 三 聯(lián)系 組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施; 四 檢。

9、薪解除勞動(dòng)關(guān)系. 第五條第五條 獎(jiǎng)懲依據(jù): 一 各職能部門日常管理的監(jiān)督專項(xiàng)檢查計(jì)劃流程 跟進(jìn)考核管理等; 二 各業(yè)務(wù)線各單位間的工作配合和運(yùn)作協(xié)調(diào)中的發(fā) 現(xiàn)的亮點(diǎn)及問(wèn)題等均可作為獎(jiǎng)懲依據(jù). 第六條第六條 獎(jiǎng)勵(lì) 一 通報(bào)表?yè)P(yáng),對(duì)以下行為給予。

10、工作小組公寓事業(yè)部總經(jīng)理各部 門負(fù)責(zé)人績(jī)效管理目標(biāo)的制定:根據(jù)商業(yè)公司對(duì)公寓事業(yè)部的 經(jīng)營(yíng)指標(biāo),結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,于年末擬定公司下年度的經(jīng) 營(yíng)管理目標(biāo)形成公司整體的年度績(jī)效管理目標(biāo)表 附件 1 即為總經(jīng)理的管理目標(biāo), 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公。

11、場(chǎng)整整 改改 備備注注 1 1 是 否 2 2 是 否 3 3 是 否 4 4 是 否 5 5 是 否 6 6 是 否 7 7 是 否 8 8 是 否 檢檢查查人人員員簽簽名名。

12、持員工宿舍良好 的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序,使員工在清潔寧?kù)o安全文明的生 活環(huán)境中休息,特制定本管理制度. 2. 2. 適用范圍適用范圍 本制度適用于奧園物業(yè)總公司集體員工宿舍及各下屬公司的集 體員工宿舍. 3. 3. 職責(zé)與權(quán)限職責(zé)與權(quán)限 3。

13、保管來(lái)歷 不明的物品,不準(zhǔn)亂接電線. 六室內(nèi)應(yīng)保持安靜,不得大聲喧嘩,接待來(lái)訪客人,不得影響他人休息, 午休午睡和就寢后不得播放收錄音機(jī)而影響他人休息. 七搞好內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,室內(nèi)保持整潔,床鋪鋪面平整,各種物品擺放整齊 有序美觀. 八嚴(yán)禁在宿舍。

14、員工住宿,任何人未經(jīng)資源部批準(zhǔn)不準(zhǔn)接 待外人留宿包括非住本宿舍人員 .如經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)厲處罰. 如在留宿期間發(fā)生治安 盜竊等問(wèn)題的將按有關(guān)法律規(guī)定追究相應(yīng)責(zé) 任. 三入住宿舍的員工值班員除外每月繳交宿舍管理費(fèi)宿 舍日常維修保養(yǎng)費(fèi)用 .繳。

15、司要求和工作需要,定期向綜合室申報(bào)需培訓(xùn)的課題和 內(nèi)容,并協(xié)助綜合室實(shí)施培訓(xùn). 3.2. 綜合室負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表,并組織實(shí)施監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行及 培訓(xùn)效果考核和鑒定. 3.3. 公司總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃表的審批. 4.4. 管理。

16、業(yè)管理資質(zhì)招商物業(yè)公 司等行業(yè)領(lǐng)羊人的先進(jìn)管理理念與先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合物業(yè)管理?xiàng)l 例住戶大會(huì)規(guī)程普通住宅小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)試 行福建省物業(yè)管理?xiàng)l例等相關(guān)法律法規(guī)以及 ISO9000 質(zhì)量管理體 系ISO14000 環(huán)境管理體系OHSA。

17、技園有限公司實(shí)行定時(shí)工作制.每周一至周五為工作日, 上班時(shí)間為 9:00 點(diǎn),下班時(shí)間為 17:30 點(diǎn),中午休息 1 個(gè)半小時(shí)含就餐時(shí)間. 各部門及子公司特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整,并報(bào)綜合管理 部備案. 第四條第四條 員工。

18、工作態(tài)度7 第三章 薪酬福利 第一條 工資管理辦法7 第二條 加班管理7 第三條 績(jī)效管理8 第四章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制8 一獎(jiǎng)勵(lì)類別8 二獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容9 第二條 處罰管理9 一輕度過(guò)失10 二嚴(yán)重過(guò)失10 三重度過(guò)失一12 四重試過(guò)失。

19、員有責(zé)任有義務(wù)協(xié)助部門完成此項(xiàng)工作,如收款員在 明知員工不按規(guī)定時(shí)間和要求將商品帶出超市的,負(fù)有連帶責(zé)任;收 款員發(fā)現(xiàn)員工私自帶出商品予以制止后員工不聽(tīng)勸阻的, 將對(duì)員工嚴(yán) 厲處罰,同時(shí)給予收款員獎(jiǎng)勵(lì). 3如發(fā)現(xiàn)私拿超市所售商品,給予舉報(bào)的。

20、 鼓勵(lì)員工自行尋找房源并租房,各地行政部可提供協(xié)助; 3.2. 當(dāng)?shù)責(zé)o行政部門的,員工以自行尋找房源可借助有資質(zhì)信譽(yù)的房屋中 介公司為主; 3.3. 住房所在小區(qū)安全物業(yè)環(huán)境較好; 3.4. 住房距離公司辦公地點(diǎn)較近為宜; 3.5. 宿舍。

21、加強(qiáng)團(tuán)結(jié),真誠(chéng)協(xié)作; 7. 切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,如有異議必須做到先服從后投訴 .對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)決策現(xiàn) 有制度管理方式等有不同見(jiàn)解,應(yīng)循正當(dāng)渠道提出,不得影響正常工作; 8. 員工的意見(jiàn)和建議應(yīng)當(dāng)遵循逐級(jí)向上反映的原則, 通過(guò)相互溝。

22、范圍:二范圍: 適用于試用期或見(jiàn)習(xí)期經(jīng)理級(jí)含以下新員工. 三定義:三定義: 指新員工試用期見(jiàn)習(xí)期間,由其所在部門指定導(dǎo)師進(jìn)行督導(dǎo)的相關(guān)規(guī)定和流程. 四關(guān)于導(dǎo)四關(guān)于導(dǎo)師:師: 1導(dǎo)師任職資格導(dǎo)師任職資格 1 熱愛(ài)房地產(chǎn)事業(yè),熱愛(ài)公司. 2 善。

23、職培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)考核合格后方可正 式上崗.特殊情況下,廠派員工可先上崗后培訓(xùn),但須在上崗后兩周內(nèi)完成入職培訓(xùn) 及考核. 2 入職培訓(xùn)課程包括公司簡(jiǎn)介xx 企業(yè)文化人事管理制度營(yíng)運(yùn)管理規(guī)定消防與防 損知識(shí)五個(gè)內(nèi)容及閉卷培訓(xùn)考核.培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)共計(jì)四。

24、 2. 員工上下班必須走各分店指定的員工通道,并自覺(jué)接受防損管理人員的常規(guī)檢查; 3. 員工須自覺(jué)保持通道的清潔衛(wèi)生,不得亂扔垃圾; 4. 不得在員工通道用餐逗留或休息特殊情況除外 ; 5. 員工通道的消防門由樓層當(dāng)值防損人員負(fù)責(zé)時(shí)刻關(guān)閉。

25、親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡者,均給予 各記大過(guò)一次處分. 第六條 上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提 出外申請(qǐng)單,經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)文員,前臺(tái)文員將其出入時(shí)間,填妥于下班之前 交人事部備查.工廠員工因事外。

26、裙低胸衫或其他有礙觀瞻的 奇裝異服,并一律穿肉色絲襪. 第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽.公司徽應(yīng) 佩戴在左胸前適當(dāng)位置上. 第六條 部門副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動(dòng)或重 要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿。

27、炊事人員按規(guī) 定每月交繳就餐費(fèi),嚴(yán)格登記手續(xù).任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi).不得 擅自向外出售已進(jìn)庫(kù)的物品. 四堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度,搞好成本核算.做到日清月結(jié),帳物相符.每月盤點(diǎn)一 次,每月上旬定期公布帳目,接受員工的監(jiān)督. 五愛(ài)護(hù)公物。

28、按價(jià)賠償. 5自覺(jué)將室內(nèi)物品擺放整齊. 6所有探視員工的親屬,不得在宿舍內(nèi)留宿.探訪時(shí)間:8:0023:00 時(shí). 7嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng). 8離店退床時(shí),必須到辦公室辦理手續(xù),退回賓館所發(fā)的一切物品,遺失則照價(jià)賠償. 。

29、已入住情況, 安排宿舍, 在 員工入住申請(qǐng)表 上填寫入住日期宿舍房號(hào)領(lǐng)用公共物品等,并在員工入住申請(qǐng)表 上簽字,在人事部領(lǐng)取鎖匙后在電腦中進(jìn)行登記. 3. 3 申請(qǐng)入住的員工或?qū)９駟T工憑員工入住申請(qǐng)表到宿舍管理員處登記. 34 長(zhǎng)期促銷員需。

30、房?jī)?yōu)惠折扣的條件: 3.1.1 員工含集團(tuán)下屬地區(qū)公司子公司在職員工必須在公司工作滿一年方可享受員工購(gòu)房?jī)?yōu) 惠 ; 3.1.2 員工每次只能就一套房屋或相關(guān)聯(lián)的兩個(gè)套間商業(yè)項(xiàng)目除外享受折扣購(gòu)房?jī)?yōu)惠的政策. 3.1.3 每位員工最多可享受兩次。

31、要,離開(kāi)廣州市的范圍外出工作或外出培訓(xùn)者視為因公出差. 2.1.2 出差的分類 1 當(dāng)日出差:外出工作可當(dāng)日往返者. 2 遠(yuǎn)途出差:外出工作不可當(dāng)日往返,須在外住宿者. 2.22.2 出差出差申請(qǐng)申請(qǐng) 2.2.1 員工應(yīng)至少提前 2 天辦理。

32、序 2.1.1 非本市居住的正式入職員工不含兼職和實(shí)習(xí)生可以申請(qǐng)員工宿舍. 2.1.2 申請(qǐng)人須提前 15 天填寫員工宿舍申請(qǐng)表 ,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源中心人 事行政部審批. 2.1.3 人力資源中心根據(jù)申請(qǐng)人的條件和公司的實(shí)際情。

33、職責(zé) DUTIES RESPONSIBILITIE 1 負(fù)責(zé)員工宿舍的正常運(yùn)作和一切管理工作. 2 熟悉酒店的運(yùn)作及規(guī)章制度,與酒店管理層密切配合,以保持更高的管理標(biāo)準(zhǔn). 3 根據(jù)編制合理安排工作人員的崗位并使之明確職責(zé). 4 負(fù)責(zé)對(duì)下轄員。

34、快辦事效率. 政策與程序: 凡要求入住員工宿舍的員工,須持人事部簽發(fā)的員工入住退房記錄表 和員工證物品保證金收據(jù)到宿舍管理處辦理登記手續(xù). 宿舍管理處依據(jù)員工的性別部門職位級(jí)別安排相應(yīng)的房間和床位并配發(fā)相 應(yīng)的布草. 經(jīng)理級(jí)含經(jīng)理級(jí)以上高級(jí)。

35、職和實(shí)習(xí)生可以申請(qǐng)員工宿舍. 2.1.2 申請(qǐng)人須提前 15 天填寫員工宿舍申請(qǐng)表 ,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源中心人 事行政部審批. 2.1.3 人力資源中心根據(jù)申請(qǐng)人的條件和公司的實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,副經(jīng)理級(jí)含以上員工宿 舍由行政部進(jìn)。

36、出差. 2.1.2 出差的分類 1 當(dāng)日出差:外出工作可當(dāng)日往返者. 2 遠(yuǎn)途出差:外出工作不可當(dāng)日往返,須在外住宿者. 2.22.2 出差出差申請(qǐng)申請(qǐng) 2.2.1 員工應(yīng)至少提前 2 天辦理報(bào)批手續(xù),經(jīng)審批后方準(zhǔn)予出差,否則,除不予以報(bào)銷。

37、訓(xùn)考核合格后方可正 式上崗.特殊情況下,廠派員工可先上崗后培訓(xùn),但須在上崗后兩周內(nèi)完成入職培訓(xùn) 及考核. 2 入職培訓(xùn)課程包括公司簡(jiǎn)介茂業(yè)企業(yè)文化人事管理制度營(yíng)運(yùn)管理規(guī)定消防與 防損知識(shí)五個(gè)內(nèi)容及閉卷培訓(xùn)考核.培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)共計(jì)四小時(shí).具體課程安。

38、員有責(zé)任有義務(wù)協(xié)助部門完成此項(xiàng)工作,如收款員在 明知員工不按規(guī)定時(shí)間和要求將商品帶出超市的,負(fù)有連帶責(zé)任;收 款員發(fā)現(xiàn)員工私自帶出商品予以制止后員工不聽(tīng)勸阻的, 將對(duì)員工嚴(yán) 厲處罰,同時(shí)給予收款員獎(jiǎng)勵(lì). 3如發(fā)現(xiàn)私拿超市所售商品,給予舉報(bào)的。

39、的員工無(wú)代休. 五因特殊情況安排當(dāng)天在班的員工值夜班時(shí),視晚間值班時(shí)間 長(zhǎng)短適當(dāng)給予代休.具體如下; 1值班至 12:00 前的給上午代休,計(jì) 4 小時(shí). 2值班至 12:00 后的給下午代休,計(jì) 8 小時(shí). 六代休如無(wú)特殊情況應(yīng)在安排后一。

40、尋找房源并租房,各地行政部可提供協(xié)助; 3.2. 當(dāng)?shù)責(zé)o行政部門的,員工以自行尋找房源可借助有資質(zhì)信譽(yù)的房屋中 介公司為主; 3.3. 住房所在小區(qū)安全物業(yè)環(huán)境較好; 3.4. 住房距離公司辦公地點(diǎn)較近為宜; 3.5. 宿舍具體地址在個(gè)區(qū)域。

41、業(yè)管理資質(zhì)招商物業(yè)公司等 行業(yè)領(lǐng)羊人的先進(jìn)管理理念與先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合物業(yè)管理?xiàng)l例 住 戶大會(huì)規(guī)程 普通住宅小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)試行 福建省物業(yè) 管理?xiàng)l例等相關(guān)法律法規(guī)以及 ISO9000 質(zhì)量管理體系ISO14000 環(huán)境管理 體系O。

42、物業(yè)公司等行業(yè)領(lǐng)羊人的先進(jìn)管理理念與先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合物業(yè)管理?xiàng)l例 住戶大會(huì)規(guī)程 普通住宅小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)試行 福建省物業(yè)管理?xiàng)l例等相關(guān)法律法規(guī)以及 ISO9000 質(zhì)量管理體系ISO14000 環(huán)境管理體系OHSAS18000 職。

43、大,現(xiàn)有宿舍不足,距公司2.5公里范圍內(nèi)的本地員工不分配宿舍保安客房服務(wù)人員和醫(yī)務(wù)人員除外,本地范圍以入職登記表中的現(xiàn)住地址為準(zhǔn).4男女員工分分層居住.二宿舍的管理規(guī)定1每個(gè)寢室選定一名室長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常寢室管理工作,全體員工服從室長(zhǎng)管理,爭(zhēng)創(chuàng)文。

44、還,不歸還者將除以100500 元的罰款.三宿舍為入住員工提供桌凳床床墊櫥子飲水機(jī)蚊帳等宿舍配套設(shè)施一套.入住員工應(yīng)服從公司的安排,愛(ài)護(hù)宿舍物品包括門窗,對(duì)宿舍內(nèi)的設(shè)施負(fù)責(zé).大家應(yīng)相互監(jiān)督,正確使用,以保障公司財(cái)產(chǎn)完好. 對(duì)造成損壞 遺失的。

45、科查驗(yàn)登記,后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證,否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿.三 離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍,由舍監(jiān)收回鑰匙并開(kāi)退宿證明后,再到人事部辦理手續(xù).四已入住員工退宿須提前 3 天到人事部注銷,五未經(jīng)人事部同意住宿員工不準(zhǔn)。

46、可入住,自覺(jué)遵守管理規(guī)定,在進(jìn)入我廠宿舍住宿時(shí),應(yīng)將完備后的住宿手續(xù),交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗(yàn)登記,后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證,否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿.三離職人員必須在離職 3 天之內(nèi)搬離宿舍,由舍監(jiān)收回鑰匙并開(kāi)退宿證明后。

47、包括自動(dòng)辭職,受免職解職退休資遣等時(shí),對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用.第四條公司負(fù)責(zé)指定和選擇員工宿舍的地點(diǎn)和住所.第五條公司負(fù)責(zé)支付員工宿舍的房租包押金和物業(yè)管理費(fèi)。