1、帶訓師三店經理資深店經理店經理見習店經理四區經理見習區經理資深區經理區經理五運營經理二經紀人績效1 工資構成:工資基本工資提成1基本工資:見習經紀人:1000元月經 紀 人:1200元月資深經紀人:1500元月基本工資底薪綜合補貼其中:底薪。

2、帶訓師三店經理資深店經理店經理見習店經理四區經理見習區經理資深區經理區經理五運營經理二經紀人績效1 工資構成:工資基本工資提成1基本工資:見習經紀人:1000元月經 紀 人:1200元月資深經紀人:1500元月基本工資底薪綜合補貼其中:底薪。

3、收費 標準見價格表. 健身臺球會議室收費:金卡會員免費,會員 8 折. 會議室:金卡會員免費,會員 8 折. 前期為拉動會所人氣,健身臺球會議室執行全免費的方式, 后期根據會所服務飽和度情況執行收費.足療保健茶藝紅酒咖啡 按規定執行收費. 。

4、31 第八章 商業物業租售臺帳建立及租售控制程序 . 51 小區租售控制表 . 53 物業狀況征詢表 . 54 商業物業狀況確認書 . 54 第九章 經營管理及推廣 . 55 前前 言言 合生創展集團在董事局的正確領導下得到迅猛的發展,業務。

5、 HR201195 員工培訓制度22 HR201196 人員錄用制度27 HR201197 兼職司機職責30 HR201198 員工離職流程32 HR201199 員工入職流程 33 HR2011910 員工招聘流程 34 HR201191。

6、1300元 綜合補貼:200元含交通補貼50元通訊補貼50元,餐補100元 店經理 區經理 運營經理 管理路線管理路線 專業路線專業路線 見習經紀人 經紀人 資深經紀人 資深店經理 見習店經理 資深區經理 見習區經理 一經紀人一經紀人 見習。

7、1300元 綜合補貼:200元含交通補貼50元通訊補貼50元,餐補100元 店經理 區經理 運營經理 管理路線管理路線 專業路線專業路線 見習經紀人 經紀人 資深經紀人 資深店經理 見習店經理 資深區經理 見習區經理 一經紀人一經紀人 見習。

8、護 七維修服務制度 八工程檔案管理 第一章第一章 內部管內部管理架構及職責理架構及職責 一運營物業現場管理架構一運營物業現場管理架構 總經理 運營總監 物業總監 安保部 物業總經辦 工程部 物業公司 運營部 環境部 財務部 中糧物業部 現場。

9、節 單元租價的制定 第四節 階段性價格調整及制定促銷措施 第五節 制定商用物業租售付款方式 第四章 商鋪寫字樓面積計算與編號 19 第五章 宣傳推廣與營銷費用的制定與審批 20 第一篇 商業物業的宣傳推廣工作指引 第二篇 商業物業營銷費用預。

10、 為明晰計劃運營部部門職能,細化內部各崗位職責,以便于指導本部門各崗位作 業,特制定本制度. 第二條第二條 適用范圍適用范圍 本制度僅適用于重慶 xx 房地產有限公司計劃運營部. 第二章第二章 計劃運營部職能及人員設置計劃運營部職能及人員設。

11、造出有利于公司 理念和價值觀形成的制度和文化環境,并約束規范整合人的行為,使其 XX 目的的一致性,有助于公司共同利益的實現.按照一定的制度來管人和辦事, 遵循一定的流程,不僅能夠提高工作效率,而且能減少和降低因人為因素而造 成的失誤.如果。

12、效力,各職能部門應按照本制度對所屬員工加以管理和考核,違反本規章制度將在考核中 予以相應處罰. 不盡之處,管理處將適時予以補充. 本規章制度從下發之日起執行. 管理宗旨:管理宗旨: 愛崗敬業 優良服務 整潔有序 安全舒適 內練素質 外練形象。

13、 為明晰計劃運營部部門職能,細化內部各崗位職責,以便于指導本部門各崗位作 業,特制定本制度. 第二條第二條 適用范圍適用范圍 本制度僅適用于重慶 xx 房地產有限公司計劃運營部. 第二章第二章 計劃運營部職能及人員設置計劃運營部職能及人員設。

14、電梯運行管理規定; 9. 電梯安全管理電梯安全管理; 10. 電梯的安全裝置電梯的安全裝置; 11. 電梯鑰匙管理制度無司機無機房電梯鑰匙管理制度無司機無機房; 12. 乘客須知乘客須知 電梯維修保養制度電梯維修保養制度 一應對機房的電器和。

15、責制定部門人員工作職責,具體運作程序,并對本部職員工進 行培訓考核評估,指導工作開展. 2統籌策劃本部工作項目,擬定主要工作計劃預算建議方案 上報直屬上司. 3定期召集屬下參加內部工作會議,協調內部各項工作及檢查跟進工 作情況. 4處理住戶。