西安房地產公司管理制度Tag內容描述：
1、織和個人用任何手段損害 公司形象和聲譽,破壞公司的發展. 第三條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵員工積極向上, 歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議,對有突出貢獻者,公司予以獎勵 表彰. 第四條 公司倡導員工團結互助同舟共濟。
2、理實行分級管理原則和歸口管理原則,并實行承辦人制度審 核會簽制度和重大合同專題會審制度. 第二章第二章 合合同管理部門及職責同管理部門及職責 第五條 公司的合同歸口管理部門為總經理室;公司所屬職能部門負責本部門 分工范圍內的合同管理工作. 。
3、織和個人用任何手段損害公司形象 和聲譽,破壞公司的發展. 第三條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵員工積極向上,歡迎員工 就公司事務及發展提出合理化建議,對有突出貢獻者,公司予以獎勵表彰. 第四條 公司倡導員工團結互助同舟共濟發。
4、考核和紀律管理. 3.1.4 協調和組織培訓活動,做好相關培訓記錄存檔工作. 2其它部門 3.2.1 以員工崗位職責為基礎,識別部門員工的培訓需求以形成培訓計劃. 3.2.2 組織開展部門內部培訓考核并記錄,確保部門所有成員得到培訓以便具 。
5、同的個性狀 態和緣由, 但不管怎樣我們都不準備改變我們鐵打的紀律, 以及對每個人的 嚴格要求.因為只有這樣,我們的團隊才能無往不勝,取得一個又一個輝煌 的成績. 我們希望你在這里快樂地工作, 并將快樂帶給他人, 希望你以這種快樂 的心情去感。
6、經濟合同管理是公司管理的一項重要內容,做好經濟合同管理,對于公司經濟活動的開 展和經濟利益的取得具有積極的意義.全體公司人員都必須嚴格遵守切實執行本制度. 第二章第二章 合合同的管理同的管理 一合同管理部門一合同管理部門 1公司對經濟合同實。
7、檔案和臺賬,以便為成本核算提供依據; 3.1.2 公司各種車輛的附帶資料證件,除行車證件保險卡 及保養手冊隨車由各駕駛員攜帶外,其余均由綜合部保管,每 6 個月以及人員變動時盤點一次,如該車輛轉移,應辦理車輛轉籍 手續,并將該車各種資料隨車。
8、驗收工作. 三負責倉庫存貨的盤點工作. 四負責物資資料的錄入和核對工作. 五建立和健全倉庫收發貨制度. 六保障各部門日常用品的正常供給. 第四條第四條 崗位紀律崗位紀律 一所有驗收人員必須遵章守法,不徇私舞弊,不弄虛作假,保 證公司利益不受。
9、經營水平,不斷完善公 司的經營管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益. 四公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習深造的條件和機會,努力提 高員工的整體素質和水平,造就一支思想新作風硬業務強技術精的。
10、管理體系指引.53 目標成本科目分類.64 新項目發展管理制度.69 設計變更與現場簽證管理規范.91 零星工程管理規范.94 零星用現金購買物品材料管理規范.96 工程及成本管理制度清理工作流程及計劃.101 工程材料設備限價管理規范.1。
11、員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據員工 績效服務年限工作態度等方面的表現不同,對職級薪級進行動態調 整,可上可下同時享受或承擔不同的工資差異; 2 競爭:使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢. 3 激勵:是指制定具有上升和下降的。
12、16. 監督檢查制度 17. 關于員工建議提案和員工客戶投訴處理的管理制度 18. 述職制度暫缺 管理公司和地方項目公司人事管理權限界定 一人事招聘晉級 1. 大連萬達集團房地產企業管理有限公司及所屬各公司副總級以上含副總級的人員其 招聘推。
13、度系統8 第3章 項目運作過程管理12 3.1 項目發展管理15 3.2 項目設計管理27 3.3 工程質量管理71 3.4 項目銷售管理107 3.5 商務招商管理132 第4章 項目運作要素管理178 4.1 項目經營目標管理180 4。
14、察人員獎懲規定 7575 監察管理制度 第 2 頁 共 78 頁 xx 地產集團監察管理制度 第一章 總 則 第一條第一條 為加強公司內部監察,構建經營與監督并行的運行機制,根據國家法律法規 及公司規章制度,制定本制度. 第二條第二條 集團。
15、規,結合集團的實際情況,制定 本管理制度. 1.21.2 內部審計:主要負責對集團公司各部門及下屬分子公司的財務管理及內部控制制度的執行進行 獨立監督和評價,以確定其是否遵循了集團公司的財務管理制度,是否符合公司規定的程序與 標準,是否嚴格。
16、設工程合同管理第 第四條 建設工程以外合同管理 第五條 銷售合同管理 二工程部管理制度 第一條 工地現場例會制度 第二條 工程質量管理制度 第三條 現場簽證管理制度 第四條 圖紙會審制度 第五條 工程質量保證制度 三銷售部管理制度 第一條 。
17、 1.2 適用范圍 適用于房地產寧波有限公司設計管理部各項管理工作. 1.3 解釋 本制度由房地產寧波有限公司根據中海地產集團及華東區規劃設計中心的范 本相關文件等制定,我司設計管理部工作人員都必須遵守本制度. 2 2 設計管理部職責設計。
18、 JBGZ05 企業思想規范022 2.6 JBGZ06 企業道德規范024 2.7 JBGZ07 企業文化規范025 2.8 JBGZ08 企業行為規范028 三授權管理三授權管理 3.1 SQGL01 董事會對經營層授權的有關規定032。
19、章以及公司下屬子公司公章; 2 專用印鑒:指公司財務專用章合同專用章等用于指定用途的印鑒; 3 個人印鑒:指以公司法定代表人子公司負責人的個人名義刻制,用于公務的簽名章或印 鑒章; 4 其他印鑒:除以上三類印鑒以外的印鑒. 1.3 公司對各。
20、 1. 流程目的流程目的 使開發項目的成本得到有效合理的控制,確保項目經濟效益的實現. 2. 2. 適用范圍適用范圍 適用于公司開發項目的全過程成本控制工作. 3. 3. 定義 定義 3.13.1 超成本目標:項目實施到某一階段時,工程成。
21、門的關系是協調指導 服務的關系. 三 人事管理的主要內容是: 一 協助公司領導制定控制調整公司及各部門的編制定員; 二 協同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工; 三 協助公司領導和各部門做好員工的考查任免調配工作; 四 協。
22、環節的成本控制 . 7 三施工招標環節的成本控制 . 8 四施工過程的成本控制 . 8 五工程材料及設備管理 . 10 六竣工交付環節的成本控制 . 11 七工程結算管理 . 12 八其他環節的成本控制 . 13 五五 附附 則則 13 房。
23、2. 經營部經理崗位職責 2.2.3. 工程部經理崗位職責 2.2.4. 財務部經理崗位職責 2.2.5. 辦公室主任崗位職責 2.2.6. 項目經理崗位職責 2.3 工作人員崗位職責 2.3.1. 土建工程師工作職責x 2.3.2. 電氣。
24、 1.2 合同評審與會簽合同評審與會簽 按照合約管理手冊 合同管理規定要求,參與合同評審的部門對合同初稿進行會簽,合同準備人根據評審會簽意見進行修改完善. 1.3 簽訂合同簽訂合同 根據合約管理手冊 工程合同授權管理規定 ,相應授權人按聯。
25、出不含貸款利息必須經運營部審核,管理費用及貸款利息支出必須經財務部審核.5天津公司的銷售費用支出必須經過集團運營中心審核,異地公司的銷售費用支出必須經過公司運營審核.6 項目開發過程中,項目公司運營部人員持續參與各階段活動,統計分析項目成本。
26、理者的基本職責之一;不僅僅是行政辦公室的工作.績效結果是用于工作反饋薪資管理職務調整評定和工作改進.管理者與下屬持續的溝通是達成績效管理效果的核心.4.績效考核組織4.1 公司成立考核小組,由各部門經理組成,行政辦公室具體承辦,總辦成員監督。
27、批準不準用于辦私事,嚴禁未經批準利用公務用車外出旅游或學習駕駛技術或借給他人及家人,如經發現次扣工資 300 元.3非公務不準在節假日和平時下班后使用車輛.確因特殊情況需用車的,必需經報主要領導審批同意后方可使用.否則按私用處理,一經發現扣。
28、源部和各部門共同組織實施.第二節適用范圍及原則第三條本制度適用于公司各級組織機構.第四條求職員工分為兩類: 正式員工和短期聘用員工.正式員工是本公司系統員工隊伍的主體, 享受公司制度中所規定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時。
29、定決議;指示;布告 公告通告;通知;通報;報告請示;批復;函;會議紀要.二 公文保密等級分為:絕密機密秘密三種,其他為一般 文件.絕密機密文件打印一定要通過專門渠道.絕密文件只能印一 份,由起草人送有閱文資格的人員傳閱,機密文件按審閱人數打。
30、 基 基 礎 礎 , , 所 所 以 以 銷 銷 售 售 顧 顧 問 問 除 除 要 要 遵 遵 守 守 本 本 公 公 司 司 員 員 工 工 的 的 操 操 作 作 外 外 , , 應 應 在 在 任 任 何 何 時 時 間 間 , 。
31、成本控制五 附 則房地產成本管理制度一 總 則1 為了增強成本控制力度,降低成本費用,提高市場競爭力,根據國家有關法規政策,結合集團成本管理的要求和經驗教訓,制定本制度.2 成本管理的基本原則是:以市場需求為導向保證質量為前提,過程控制為環。
32、員工隊伍的主體,享受公司制度中所規定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工離退休人員以及少數特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規定.短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續受聘,經公司同意后可與本公司繼簽聘用合同,正式員工和短期聘用員。
33、記,每周一由行政部指定人員備份上周電子文檔并打印.1.1文檔文檔類型類型部門文檔:以部門名義簽發與接收的文檔.公司文檔:以公司名義簽發與接收的文檔.1.2管理方法管理方法公司文檔由行政部指定人員負責管理,各業務部門由指定人員負責管理詳見附件。
34、即集團總裁副董事長副總裁.3.2 部門負責人:各中心總經理副總經理.4.4.職責職責4.1人力資源中心4.1.1 制定集團總部出差津貼及標準;4.1.2 掌握出差員工考勤情況;4.1.3 出差申請表資料留檔.4.2總裁辦公室4.2.1 根。
35、員工安全感和成就感,營造一個以人為本舒適良好的工作環境;1.2.2. 競爭性原則:通過設立激勵性福利,使企業的勞動報酬體系更具有市場競爭力;1.2.3. 經濟性原則:企業的整體福利待遇水平與經營管理業績掛鉤,促進員工與企業共同發展.1.3。
36、銷工作環節,更好地完成集團下達的各項營銷指標,切實有效地確保營銷推廣工作的順利開展,特制定本制度.1.2集團營銷策劃中心負責制定調整全國性的營銷管理制度工作規范,協調及督導各區域公司根據其原則開展營銷工作.本制度包括:營銷監控管理營銷費用管。
37、營效率.2.2. 適用范圍適用范圍本制度所指會議為集團層面的例行會議.3.3. 術語和定義術語和定義無4.4. 職責職責4.1 總裁辦公室4.1.1 負責會議室的調度安排,提供必要的設備服務.4.1.2 負責集團層面會議的通知.4.1.3 。
38、理制度已是當務之急. 作為公司管理體系重要組成部分的綜合管理,即通常含義上的行政辦 公事務管理,是公司各項管理工作的中樞和結合點,規范有序的綜合管理 制度體系在整個公司制度建設中舉足輕重,對公司日常經營管理運作起著 不可或缺的保障作用. 為。
39、任何手段損害公司形象和聲譽,破壞公司的發展.第三條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵員工積極向上,歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議,對有突出貢獻者,公司予以獎勵表彰.第四條 公司倡導員工團結互助同舟共濟發展集體合作和集體創。
40、息反饋細則第五篇 工程竣工驗收及交付管理制度第六篇 工程質量管理制度第七篇 工程回訪和工程保修第八篇 消除質量通病預防措施 第一篇 季節性施工措施目 錄一 冬季施工措施1二 雨季施工措施3三 夏季施工措施4 為確保工程質量,保證對施工全過程。
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