項目施工綜合部管理制度Tag內容描述：
1、4 二工程管理部副主管職務說明書 .5 三工程管理部物業(yè)助理職務說明書 .6 四工程管理部文員職務說明書 .7 第三節(jié)第三節(jié) 操作規(guī)程操作規(guī)程 .9 9 一樓宇驗收規(guī)程 .9 二空置物業(yè)檢護規(guī)程 .10 三日常維修工程管理規(guī)程 .10 四。
2、公室內嚴禁吸煙喝酒打撲克睡覺;7 工作時間內不吃零食不看與工作無關的報刊或音像制品,撥打私人電話要長話短說;8 辦公室無人時,必須將門鎖好,任何人員不得在辦公室內留宿過夜;9 愛護辦公設備設施,科學使用,加強對設備設施的維護和保養(yǎng);10辦公。
3、場統(tǒng)一活動細則流程商場統(tǒng)一活動細則流程 9 9 6 附店鋪月銷售分析總結表附店鋪月銷售分析總結表 1010 一一銷售管理制度銷售管理制度 序序 號號 管理管理 類別類別 內容內容 備注備注 1 銷售銷售 業(yè)績業(yè)績 1 商場對各個商鋪的每日每。
4、做好以下準備工作. 1通過各種渠道了解潛在客人的信息,并按市場細分片區(qū)類型消費潛力等進行信息整理. 2每周末做好下周銷售計劃表,并交給部門領導進行審核. 3每日預約次日擬將拜訪的客人,并向部門領導簡述拜訪的目的和客人的合作意向實力情況. 4。
5、間 修改頁碼 修改狀態(tài) 修改人 審批人 2009 年 1 月 8 日 12 胡婷 編制人:洪淑芝王曉紅 日期:2007122 審核人:成欽田 日期:20080108 批準人: 日期: 版本號 20091 深圳市 xxxx 商業(yè)管理有限公司 。
6、間: 8:30 前 所有員工到場 8:308:40 案場準備工作時間 8:409:00 開早會,日常工作安排 9:3012:00 工作時間 12:0013:30 午餐時間中餐確保不影響正常接待工作 13:3017:00 工作時間 17:00。
7、月. 四使用單位對臨時線使用結束后,須及時通知物業(yè)管理處,并在物業(yè)管理處工程 部人員監(jiān)護下拆除及辦理注銷手續(xù). 五臨時線路安裝所需材料及人工由申請者自己承擔,特殊情況可委托物業(yè)管理處 安裝,但需繳納必需的人工和材料費用. 。
8、應業(yè)務要求,對外可宣稱市場拓展部或大客戶部 . 二組織建設 1組織架構 2人員編制及薪資體系暫定 崗位名稱渠道經理渠道主管拓客專員企拓專員 編制人數 1184 在崗人數 1122 固定薪資 業(yè)績提成 三崗位職責 一 渠道部經理含主持工作副經。
9、中心管理規(guī)定 1314 五. 巡邏治安工作規(guī)程 1516 六. 停車場工作規(guī)程 17 七. 門崗工作規(guī)程 1819 八. 保安員一般守則 20 九. 保安員紀律 21 十. 保安員的權限 22 十一. 保安員儀容儀表規(guī)定 23 十二. 對講。
10、程部全權負責. 2 其它部門使用的設備,如清潔設備廚房設備等由工程部負責定期地維修保養(yǎng)和隨 時性維修,使用部門負責日常維護保養(yǎng). 3 設備使用部門有責任愛護和管理自己使用的設備,若因使用者責任心不強或不遵守 操作規(guī)程而損壞設備,要追究使用者。
11、與安全工作相關的制度措施; 7. 負責處理安全事件,在必要時候對客人或員工進行調查,調查后向上級遞 交調查報告; 8. 健全完善酒店安全消防規(guī)章制度,并檢查制度的執(zhí)行情況; 9. 迅速掌握有關保安方面的新制度新裝備,以更好的進行保安工作; 。
12、4 9 賓客信息及賓客檔案管理制度 17 10鑰匙卡管理制度 18 11總臺入住登記制度 19 12行李房相關制度 20 13大堂副理權限規(guī)定 22 14個人儀表及衛(wèi)生 . 23 15前廳部對客服務規(guī)范用語 28 16前廳紀律及行為準則 3。
13、與安全工作相關的制度措施; 7. 負責處理安全事件,在必要時候對客人或員工進行調查,調查后向上級遞 交調查報告; 8. 健全完善酒店安全消防規(guī)章制度,并檢查制度的執(zhí)行情況; 9. 迅速掌握有關保安方面的新制度新裝備,以更好的進行保安工作; 。
14、務員 十一總機話務員 十二禮賓主管 十三行李員 十四門童 十五公關部經理 十六美工人員 十七銷售部經理 十八銷售主管 十九區(qū)內銷售代表 二十區(qū)外銷售代表 三營運部工作人員素質要求三營運部工作人員素質要求 一營運部經理 二前廳部經理 三大堂副。
15、三銷售人員行為規(guī)范 四客戶接待及業(yè)績分配制度 五銷售流程 第一章部門職能及崗位職責 一銷售部部門職能 銷售管理工作 1 售樓中心的現(xiàn)場銷售管理; 2 銷售賣場的準備及布置; 3 齊種銷售物料和資料的準備; 4 銷售部工作人員的管理及考核; 。
16、審定各部擬定的崗位安全制度規(guī)定,報請總經理批準 后實施. 5堅持酒店保安管理的規(guī)范化程序化標準化制度化,堅持以身 作則,最大限度地調動部門員工的工作積極性,并領導下屬員工積極 開展全面質量管理活動. 6維護酒店內部治安秩序,經常巡視酒店各。
17、應業(yè)務要求,對外可宣稱市場拓展部或大客戶部 . 二組織建設 1組織架構 2人員編制及薪資體系暫定 崗位名稱渠道經理渠道主管拓客專員企拓專員 編制人數 1184 在崗人數 1122 固定薪資 業(yè)績提成 三崗位職責 一 渠道部經理含主持工作副經。
18、訓是酒店管理工作的一個重要組成部分,為了取得培訓的實效,必須做 到培訓組織和培訓制度兩個落實. 培訓作為人力資源開發(fā)的系統(tǒng)工程和一項富有遠見的投資, 必將推動酒店 管理水平和服務水平的不斷提高與經濟效益社會效益的增長. 二組織結構: 培訓部。
19、每月的1號至月底. 3酒店所有人員,上下班必須自己打卡,才能有效,打卡記錄必須完整,有進必有出. 特殊情況因公未打卡或打卡記錄不全者,員工必須請所屬部門經理于次日中午12時前向行政 人事部補交說明以備案.凡替人打卡或委托他人打卡或不按要求打。
20、總結工作,如有重大事項,應及時向有關領導 匯報,共同研究處理. 四抓好管理工作,經常深入基層了解情況. 五組織制訂修改充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化科學 化. 六對分配給本部門的工作定期進行檢查考核,激勵部屬員工. 七根據用工計劃組織招聘。
21、制服當抹布,保持制服的 整潔;勿置任何東西在干凈的桌布上,以避免造成污損,溢潑出來的食物飲料應 馬上清理;上冷餐用冷盤,上熱餐用熱盤;不可用手接觸任何食物;餐廳中所有餐 具,需要用盤子盛裝拿走,盤上需加餐巾;避免餐具碰撞發(fā)出聲響. 來自資料。
22、電話聊天, 如若發(fā)現(xiàn)當提出警告并嚴 肅處理. 五 值班期間不準出現(xiàn)打牌下棋玩手機酗酒睡覺等 失職情況,如若發(fā)現(xiàn)當作玩忽職守處理,予以辭退. 六 值班時要穿著全套保安制服,并配穿黑色皮鞋,時刻保 持整潔的著裝和良好的精神狀態(tài) 七 保安人員要自。
23、如切割機電焊機臺鉗電鉆之類私用工具是指發(fā)放給個人的小件常用維修工 具. 共用工具使用管理: 1. 共用工具由值班人員保管, 只允許公司內部使用, 不得以個人名義轉借他人使用, 如有特別情況須由主管以上人員同意,方能借出. 2. 當值班人員下。
24、要求進行全員管理,認真貫徹各級 崗位責任制和安全操作規(guī)程,并落實到部門班組及個人,設備管理考核指標納入使用 部門評比考核內容,對成績顯著的給予獎勵,對玩忽職守,造成設備事故者給予批評和 嚴肅處理. 2 酒店設備設施管理范圍主要有:供熱設備。
25、部食品添加劑管理制度 . 21 餐飲部食品衛(wèi)生管理制度 . 22 餐飲部出品創(chuàng)新管理制度 . 24 餐飲部送餐部餐具管理制度 . 27 餐飲部酒店質檢獎罰管理制度 . 28 餐飲部燈光管理制度 . 29 餐飲部中廚食品采購驗收管理制度 . 。
26、 . 19 4.7. 發(fā)電機檢修程序 . 20 4.8. 給排水巡檢程序 . 21 4.9. 電梯日常巡檢程序 . 22 4.10. 電梯事故處理程序 . 23 4.11. 空調運行檢查程序 . 24 4.12. 安全監(jiān)控系統(tǒng)保養(yǎng) . 26。
27、餐飲部食品衛(wèi)生管理制度 . 21 餐飲部出品創(chuàng)新管理制度 . 23 餐飲部送餐部餐具管理制度 . 26 餐飲部酒店質檢獎罰管理制度 . 27 餐飲部燈光管理制度 . 28 餐飲部中廚食品采購驗收管理制度 . 29 餐飲部廚房貴重物品領用和管。
28、8. 酒店防火措施 完 9. 酒店各部門安全檢查制度 完 10.各部門的消防責任 完 11.管道燃氣使用安全管理制度 完 12.集體宿舍安全管理制度 完 13.外租單位消防制度 完 14.消防安全獎罰制度 完 15.防火安全領導小組檢查制度。
29、2 九 總臺收銀員 .13 十 餐廳收銀員 .14 十一倉庫保管員.15 三計財部工作人員素質要求三計財部工作人員素質要求 四計財部工作規(guī)范四計財部工作規(guī)范 一 總臺結賬收款 .19 二 外幣兌換 .24 三 各營業(yè)點收款 .25 四 收入。
30、各項工作完成情況進行分析評估,提出表 揚及批評,布置下周部門工作計劃,規(guī)定落實的具體時間和要求. C布置重大宴請和會議接待計劃,提出要求及具體責任人. D下達飯店總經理對部門的工作指令. E會議要有專人記錄,各參加會議人員必須有自己的會議記。
31、 暖通領班 . 16 2.11 強電領班 . 17 2.12 客房維修工 . 18 2.13 配電室值班電工 . 19 2.14 鍋爐運行工 . 20 2.15 暖通運行工 . 21 2.16 暖通工 . 22 2.17 設備維修工 . 2。
32、班工作范圍各班工作范圍 1運行班:運行班: 1配電室發(fā)電機房柴油機房空調機房蒸汽鍋爐房二次供水池空調 補水,水泵房熱水泵房冷卻塔運行班管理范圍. 2保障設備的正常運行與管理,做好運行紀錄,保證運行紀錄的真實性,完整 性和連續(xù)性. 3班組根據。
33、的培訓計劃及培訓總結上報賓館人力部. 涉及部門:全體員工 制表人: 批準人: 運作制度和程序運作制度和程序 部門:管家部 編號:xx002 制定日期:20 xx 年 04 月 6 日 制度: 鑰匙管理制度 執(zhí)行目的:1保證酒店安全防止盜竊 。
34、急管理領導小組 . 9 消防管理領導小組 . 10 安全質量環(huán)保職業(yè)健康管理目標 . 11 群眾安全生產監(jiān)督員工作職責 . 12 群眾安全生產監(jiān)督員考核辦法 . 13 安全生產責任制 . 15 工程質量責任制 . 29 安全保證體系 . 3。
35、不在, 則簽發(fā)手續(xù)待部門經理回來后及時進 行完善. 需要立即回復來函部門的, 由文員按部門經理的要求及時進 行回復. 3.相關的任務執(zhí)行責任人應立即按任務書的要求進行工 作. 4.任務完成后由執(zhí)行責任人書寫執(zhí)行情況匯報書, 并呈送 主管任務。
36、的工程質量管理方針 政策 法令 制度,認真貫徹集團公司管理手冊和程序文件 ,組織編制本項目部項目質 量管理計劃及施工組織設計,組織制定本項目部創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃,編制實現(xiàn)質量目標 的管理和技術保證措施并督促落實. 3嚴格按程序組織施工,隨時掌握工程進。
37、產文 明施工總目標. 第四條 除貫徹執(zhí)行本制度外,還必須同時嚴格執(zhí)行國家和省市的有關安全 法規(guī)制度和工程建設強制性標準實施監(jiān)理,對項目工程建設過程安全生產承擔監(jiān)理 責任,切實防止責任事故發(fā)生. 第二章第二章 安全生產職責安全生產職責 第一節(jié)。
38、質量等評價檔案, 協(xié)助專職副經理辦理工程計量和結算手續(xù). 3負責按國家的技術規(guī)范和項目部的質量要求以及本單位 ISO9002 質量體系文件要求編制本項目的質量計劃, 明確技術及質量 標準,并負責在施工過程中貫徹執(zhí)行. 4 負責制定重要的施工。
39、公司通過宣傳教育監(jiān)督 治理和日常清潔工作,保護物業(yè)區(qū)域環(huán)境,防治環(huán)境污染, 定時定點定人進行生活垃圾的分類收集處理和清運. 通過清掃擦拭抹等專業(yè)性操作,維護轄區(qū)所有公共 地方公用部位的清潔衛(wèi)生,從而塑造文明形象,提高環(huán)境 效益. 二保潔管理。
40、密制度 14 交班會議計劃制度 14 職業(yè)道德 15 個人修養(yǎng) 16 電話禮儀 22 短信平臺使用管理 25 二部二部門門工作流程工作流程 一一業(yè)業(yè)主服主服務務中心工作流各中心工作流各 業(yè)主服務中心接聽電話流程 27 業(yè)主接待工作流程 30。
41、樹立賓客至上,服務第一的宗旨,忠于職守,急客人之所急,想客人之所想,隨時為賓客解決困難,最大限度地滿足賓客需求.二組織結構管家部組織結構圖第二節(jié)崗位職責與素質要求一辦公室客務總監(jiān)行政管家客房高級主管洗衣房經理客房樓層主管洗燙主管布草主管公共。
42、項目發(fā)展管理制度.69設計變更與現(xiàn)場簽證管理規(guī)范.91零星工程管理規(guī)范.94零星用現(xiàn)金購買物品材料管理規(guī)范.96工程及成本管理制度清理工作流程及計劃.101工程材料設備限價管理規(guī)范.103工程合同管理規(guī)范.105招投標監(jiān)控管理規(guī)范.108有。
43、準化管理實施細則.72十一工地試驗室標準化管理辦法.86十二開工報告審批管理辦法. 93十三竣工文件編制管理辦法.98十四標準化管理達標考評創(chuàng)優(yōu)考評管理辦法. 108十五工程創(chuàng)優(yōu)管理辦法.113十六施工圖文件管理辦法.122十七環(huán)境保護管理。
44、管崗位職責工程部主管崗位職責. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 二二 領班崗位職責領班崗位職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 。
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