小建筑公司員工管理手冊Tag內(nèi)容描述：
1、禮貌的外在表現(xiàn)是通過儀表儀容以及語言和動作來體現(xiàn)的.講究禮貌禮節(jié)不僅有助于維護(hù)整個社會的安定團(tuán)結(jié),而且有利于社會的健康發(fā)展.物業(yè)管理行業(yè)屬于服務(wù)業(yè)第三產(chǎn)業(yè),為人服務(wù)是其生產(chǎn)活動的主要形式.因此在與人打交道為業(yè)主搞好服務(wù)中,講究禮貌禮節(jié),對于。
2、酬第七章員工福利第八章員工培訓(xùn)第九章員工發(fā)展第十章勞動關(guān)系第十一章獎勵懲罰第十二章保密管理第十三章差旅管理第十四章借款報(bào)銷第十五章咨詢建議與投訴第十六章附則第一章 公司簡介致:新入職員工長沙市保利物業(yè)管理有限公司歡迎您長沙市保利物業(yè)管理有限。
3、按中華人民共和國有關(guān)勞動人事法律法規(guī)條例及物業(yè)公 司的實(shí)際情況而制訂.手冊中未包括的內(nèi)容,將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認(rèn)識了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事 政策及規(guī)章制度;通過互相了解及合作的精神,共同推動物業(yè)公司發(fā)。
4、戶中心會所會務(wù)展館等部門女員工,淡妝至少修飾以下部位:眉毛眼影腮紅唇膏. 環(huán)境中心女員工至少應(yīng)有唇膏修飾. 不宜濃妝艷抹,使用濃重眼影或佩戴假睫毛. 不宜使用味道濃烈的香水花露水精油等香氛類化裝品. 3.1.3. 口腔衛(wèi)生 保持口氣清新. 。
5、2 股東方 重慶佳辰經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司和重慶龍湖地產(chǎn)發(fā)展有限公司 1.2 公司主要業(yè)績及發(fā)展歷程 xxxx 年,xx 月重慶中建科龍湖花園物業(yè)管理分公司成立. xxxx 年,xx 月通過香港品質(zhì)保證局HKQAAISO9002 質(zhì)量體系認(rèn)證。
6、 5 第二章 員工職業(yè)道德規(guī)范 7 第三章 員工工作行為準(zhǔn)則 9 第四章 人事條例 17 第五章 薪金福利 20 第六章 獎罰條例 22 序 言 歡迎您加入重慶中建科龍湖花園物業(yè)管理分公司 我公司直屬于重慶中建科置業(yè)有限公司, 主要業(yè)務(wù)是小。
7、 到這本員工手冊時(shí),就標(biāo)志著我們相互了解密切合作共同奮 斗歷程的開始.衷心希望你會在公司長期服務(wù),而且工作愉快并有所 成就. 現(xiàn)任職的每位員工都是從眾多求職者中嚴(yán)格挑選出來的,符合本 公司的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求,故懇請各位真誠合作忠于職孚切實(shí)遵孚。
8、場所教 育. 但是對工作忙碌的第一線管理者或監(jiān)督者來說,要全身心地教導(dǎo)新進(jìn)員工是不可能的.事實(shí)上,這種 教 導(dǎo) 的責(zé) 任大 多是 交 給和 新進(jìn) 員工 一 起工 作的 資深 同 仁們 . 但是在將教育指導(dǎo)新進(jìn)員工的責(zé)任交給資深員工之前,必須。
9、體情況,加以整理編寫,供公司員工內(nèi) 部學(xué)習(xí)參考.我希望大家認(rèn)真看看,并提出建議和意見,以便部學(xué)習(xí)參考.我希望大家認(rèn)真看看,并提出建議和意見,以便 改進(jìn).改進(jìn). 錦龍物業(yè)管理有限公司錦龍物業(yè)管理有限公司 劉芳付劉芳付 二二 00 九年五月九年。
10、 一物業(yè) 1物業(yè)概念: 物業(yè)是指各類有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和有使用價(jià)值的房屋附屬設(shè)施以及相關(guān)的場地.其中各 類建筑物可以是一個建筑群,如工業(yè)小區(qū)住宅小區(qū),也可以是單體建筑,如一幢高層 或多層住宅樓寫字樓商業(yè)大廈賓館停車場等. 2物業(yè)的分類: 居住物業(yè)。
11、 昆山蘇大物業(yè)管理有限公司簡稱蘇大物業(yè)成立于 XXX 年,是由昆 山周莊太師淀旅游風(fēng)景區(qū)發(fā)展有限公司獨(dú)資成立的具有 XXX 級資質(zhì)的專 業(yè)物業(yè)服務(wù)企業(yè). 蘇大物業(yè)以 XXXXX的核心理念為導(dǎo)向,秉承XXXX XXXX XXXX的發(fā)展宗旨,將。
12、有限公司工作 期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo), 幫助您了解本公司的基本情況 企業(yè)文化 公司規(guī)章制度,讓您清楚知道工作要求職責(zé)義務(wù)福利及獎懲 制度.請各位熟知本手冊的內(nèi)容,嚴(yán)格遵守勞動合同條款員工守 則及公司規(guī)定. 物業(yè)管理是充滿競爭與挑戰(zhàn)的服務(wù)行業(yè)。
13、發(fā)展的情況下產(chǎn)生的變動. 本員工手冊按中華人民共和國有關(guān)勞動人事法律法規(guī)條例及物業(yè) 公司的實(shí)際情況而制訂.手冊中未包括的內(nèi)容,將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認(rèn)識了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人 事政策及規(guī)章制度;通過互相。
14、 17 第十三章 獎 懲 . 19 第十四章 員工行為規(guī)范 . 23 第十五章 保密制度 . 27 第十六章 員工手冊的效力與修訂 . 29 第一章第一章 公司聲明公司聲明 公司員工手冊作為員工日常工作和規(guī)范的指導(dǎo)性文件,凡公司人員均須熟悉。
15、中華人民共和國有關(guān)勞動人事法律法規(guī)條例及物業(yè)公 司的實(shí)際情況而制訂.手冊中未包括的內(nèi)容,將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認(rèn)識了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事 政策及規(guī)章制度;通過互相了解及合作的精神,共同推動物業(yè)公司發(fā)展。
16、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進(jìn)企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
17、 . 10 第九章 獎懲規(guī)定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規(guī)章制度,完善經(jīng)營管理,特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī), 訂立本規(guī)則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進(jìn)企業(yè)凝聚力,保證公司持續(xù)發(fā) 展。
18、只 是一個口號,而是要把它貫徹在萬達(dá)物業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié).物業(yè)管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實(shí)際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發(fā)展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實(shí)際上這也是為您今。
19、體現(xiàn)了人們的文化層次和文明程度.禮貌的外在表現(xiàn)是通過儀表儀 容以及語言和動作來體現(xiàn)的.講究禮貌禮節(jié)不僅有助于維護(hù)整個社會的安定團(tuán)結(jié),而 且有利于社會的健康發(fā)展.物業(yè)管理行業(yè)屬于服務(wù)業(yè)第三產(chǎn)業(yè),為人服務(wù)是其生產(chǎn)活 動的主要形式.因此在與人打交。
20、入工作狀態(tài).管理人員務(wù)必召集班前例會,檢查下屬人員,仦表仦 容及工服著裝胸卡佩戴情況,并扼要布置一天工作,使計(jì)劃得到有利實(shí)施. 三工作時(shí)間是您發(fā)揮聰明才智,考驗(yàn)?zāi)懵殬I(yè)道德的時(shí)候,做好每一項(xiàng)工作,是 您對公司的貢獻(xiàn).上崗工作必須做到五丌準(zhǔn):丌。
21、在萬達(dá)物業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié).物業(yè)管 理似乎都是一些微小瑣碎的工作,實(shí)際上它在衡量著一個人的品性, 一屋不掃,何以掃天下要想在今后有大的發(fā)展,就必須從小事 著手,不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實(shí)際上這也是為您今后的 工作和生活鋪路.能把這些。
22、我們共同的信仰.希望您主動熱情的工 作態(tài)度周到完善的專業(yè)服務(wù)規(guī)范得體的言談舉止,將使某物業(yè)景色 生輝生意興隆和爭得榮譽(yù) 我公司是一個互敬互愛相互合作的整體,我們倡導(dǎo)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精 神,誠信勤勉的處事態(tài)度.無論你在哪一個崗位工作,都是我們 大家。
23、楚的了解, 明確企業(yè) 與員工雙方的權(quán)利和義務(wù),公司編制了這本員工手冊 ,凡受聘于本公司的員 工應(yīng)嚴(yán)格遵守. 本員工手冊為公司所有,請大家妥善保管,離職員工請將本手冊 歸還人力資源部. 第二章第二章 公司簡介公司簡介 某某物業(yè)管理有限公司成立。
24、同的解除 七 不得解除勞動合同的情形 八 勞動合同的簽署程序 九 體格檢查 十 試用期 十一 工作時(shí)間 十二 加班 十三 考勤制度 十四 工資 十五 薪金計(jì)算 十六 扣除工資 十七 員工培訓(xùn) 十八 調(diào)任 十九 晉升 二十 社會保險(xiǎn) 二十一 。
25、11 第十三條 婚假11 第十四條 產(chǎn)假計(jì)劃生育假11 第十五條 恩恤假12 第十六條 個人事假12 第十七條 申請假期程序12 第五章 考勤制度12 第十八條 考勤制度12 第十九條 制服工卡14 第六章 獎懲制度14 第二十條 獎勵14。
26、行為規(guī)范 第九章第九章 工作表現(xiàn)評估及員工培訓(xùn)工作表現(xiàn)評估及員工培訓(xùn) 第十章第十章 酒店獎懲制度酒店獎懲制度 第十一章第十一章 員工申訴制度員工申訴制度 第十二章第十二章 安全守則安全守則 第十三章第十三章 附則附則 第一章第一章 總經(jīng)理致。
27、安全部 安全質(zhì)量部管理制度 安全質(zhì)量部職責(zé) 6財(cái)務(wù)部 7公司空調(diào)使用管理制度 8科室制度 四 XX 集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)圖 員工讀后返還單 一致 XX 全體員工 當(dāng)你看到這本手冊時(shí),首先恭喜你成為 XX 大家庭的一員,我要 代表公司,感謝即。
28、終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵.每位員工都應(yīng)清 楚自己的權(quán)利義務(wù)責(zé)任和行為準(zhǔn)則.公司竭誠希望全體員工熱愛公司敬業(yè) 愛崗遵守國家法律法規(guī)模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度恪盡職守勤奮務(wù)實(shí), 將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,這樣公司。
29、招員工必須自費(fèi)到桂林市衛(wèi)生防疫站體檢合格后方可錄用.公司 員工每年定期體檢一次,凡發(fā)現(xiàn)患有傳染病的,物業(yè)公司將酌情調(diào)整患者的崗位或要求其停職治療,以保證物業(yè) 公司員工及業(yè)主住戶的衛(wèi)生安全. 2員工從錄用之日起,有三到六個月的試用期,工作表現(xiàn)。
30、第三章 員工行為規(guī)范 第 2 頁 共 23 頁 10 第十六條 公司訓(xùn)令 第十七條 企業(yè)服務(wù)宗旨 第十八條 公司管理理念 第十九條 員工行為準(zhǔn)則 第二十條 員工守則 第二十一條 罰責(zé) 第二十二條 投訴 第四章 獎勵和懲罰13 第二十三條 獎。
31、業(yè)績貢獻(xiàn); 為員工的調(diào)資晉升降職調(diào)職和解職制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù); 通過公平公開公正的考核后進(jìn)行獎懲,激勵員工工作積極性. 績效考核原則 公開原則:考核過程公開化制度化; 客觀原則:用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話,切忌個人主觀臆斷 反饋原則:考核結(jié)束后,結(jié)。
32、及事宜,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 5. 本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施. 6. 本手冊視實(shí)施情況,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可以修改. 7. 本手冊的最終解釋權(quán)歸明鋒建設(shè)工程有限公司綜合辦,如有不明事項(xiàng),請向所在部門負(fù) 責(zé)人咨詢. 二公司簡介二公司簡介 明鋒。
33、過 三年多年的發(fā)展與積累, 公司目前已成為海南省餐飲行業(yè)較有影響力的品牌運(yùn)營商之一. 我們向所有有志之士打開著一扇永不關(guān)閉的成功之門,我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟 xxxx,向著成為餐飲行業(yè)第一品牌運(yùn)營商這一宏偉目標(biāo)邁進(jìn) 從今天起, 您已經(jīng)是。
34、一條 目的目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的 規(guī)章制度是必要的.本手冊將公司的員工規(guī)范獎懲規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認(rèn)真學(xué) 習(xí)自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證. 第二條第二條 公司。
35、職于 xx 裝飾公司的各項(xiàng)條件 及要求. 本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種 規(guī)章制度. 本手冊只是指南. 如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問, 請 與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系. 祝愿您在 xx 裝飾公司工作。
36、員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解,第一條為了使員工對本公司簡況工作要求獎懲辦法等規(guī)定的了解, 在工在工 作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營工作生活的正常秩序,保障員工的合。
37、處,1968 年恢復(fù)焦作市 建筑工程公司,1980 年 8 月改稱焦作市第 xx 筑 工程公司.2004 年 11 月 18 日經(jīng)企業(yè)整體改制,建 立焦作 xx 建設(shè)工程有限公司. 公司為國家一級建筑施工總承包企業(yè), 下設(shè)土建 安裝裝飾自動。
38、住文明創(chuàng)造居住文明 第二部分第二部分 員工總則員工總則 第一章第一章 總則總則 一為使本公司管理科學(xué)規(guī)范,并使公司能夠穩(wěn)步長期發(fā)展,特制定本員工手冊 ,作 為員工行為的指南. 員工手冊旨在幫助員工了解新的工作環(huán)境,從而使您與公司融為一 體。
39、它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策,提供您在 xx 物業(yè)可享受的權(quán) 利所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料.熟悉了這些內(nèi)容后,您將對公司企業(yè)文化和管理風(fēng)格有 一個更清楚的認(rèn)識,包括您對我們的期望和我們對您的期望. 如您對手冊所述的方針政策和規(guī)章制。
40、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 三 企業(yè)愿景. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 。
41、公司概況規(guī)章制度 及員工福利等信息.每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊,以適應(yīng)我們 xx 建筑裝飾工程有限公 司的工作環(huán)境和公司文化. 此手冊并非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定 的細(xì)則.此外,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)。
42、職能部門, 報(bào)到時(shí)你須攜帶并出示以 下有效證件原件復(fù)印件身份證學(xué)歷證書職稱證書資格證健康證 農(nóng)行卡照片 2 張?jiān)瓎挝浑x職證明 .當(dāng)個人資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí),及時(shí) 向人事行政部出示相關(guān)證明姓名或身份證號碼戶籍婚姻狀況職稱從 業(yè)資格家庭住址等。
43、于培育職業(yè)管理層和職業(yè)人員層,凝聚一批又一批有事業(yè)心有職業(yè)道德 有專業(yè)水平,并且愿意通過不斷學(xué)習(xí)溝通和分享,爭取工作佳績的人才.只要 你有才能有斗志夠勤奮就一定能在找到你職業(yè)發(fā)展的舞臺,公司先后一批批 年輕人在此獲得了職業(yè)的提升,完成了從基。
44、上底色與 邊框. 二目二目 錄錄 一前言 二公司概況 公司標(biāo)識及涵義 公司簡介 公司發(fā)展歷程 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)采 組織架構(gòu) 組織原則 組織架構(gòu)圖 總經(jīng)理辦公會職責(zé) 各部門職責(zé) 三公司基本規(guī)章 一企業(yè)理念闡釋 二企業(yè)定位 三企業(yè)管理機(jī)制 激勵約束機(jī)制 。
45、前 言言 歡迎您成為南通 科技發(fā)展有限公司的一員 從現(xiàn)在開始,您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起,公司將為您提 供發(fā)展的機(jī)會與成長的空間,而您在這個空間里,應(yīng)盡可能的展示你 的學(xué)識才能及優(yōu)秀的品質(zhì),以便能更快更好地融入于這個大家庭. 本員工手冊。
46、并嚴(yán)格遵守.名員工都應(yīng)了解其中的內(nèi)容,熟記有關(guān)條款,并嚴(yán)格遵守. 我們相信, 當(dāng)你加入華盛這個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的時(shí)刻就是選擇為企我們相信, 當(dāng)你加入華盛這個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的時(shí)刻就是選擇為企 業(yè)創(chuàng)造業(yè)創(chuàng)造價(jià)值體現(xiàn)自我人生價(jià)值的平臺之時(shí).價(jià)值體現(xiàn)自我人生價(jià)。
47、而且是員工遵守行為規(guī)范的理念, 是確保宗旨賓至如歸天下客,全心全意御泉人的重要企業(yè)文化.行為體現(xiàn) 理念,心理與行為同步,認(rèn)同與感悟同鳴.只要得到員工的心理認(rèn)同, 員工手 冊之行為規(guī)范才能夠有效的形成.貫徹員工手冊不論遇到多大的困難, 御泉的。
48、二章:員工福利 . 20 第十三章:出差的規(guī)定 . 21 第十四章:車輛的管理與使用 . 23 第十五章:日常行政與辦公管理 . 25 第十六章 物資材料采購辦法. 29 第十七章:信息系統(tǒng)及資源管理 . 30 第十八章:員工行為規(guī)范 . 。
49、 訓(xùn) 5 績效考 核 5 晉升與發(fā) 展 6 第六章 人事與勞動關(guān) 系 6 人事行政關(guān) 系 6 辭 職 6 資遣 7 勞動合同的終止 7 糾紛處理 7 辭 退 7 第七章 獎 懲 7 獎 勵 7 懲 罰 8 正負(fù)激勵 第八章 報(bào)銷規(guī) 定 3 。
50、企業(yè)生存和發(fā)展的前提, 科學(xué)完善 的管理體制是企業(yè)走向成功的保證. 我們編印本手冊,旨在明確公司的經(jīng)營機(jī)制和管理制度,規(guī)范 公司員工的工作行為準(zhǔn)則,保障公司正常的運(yùn)作管理,維護(hù)個人權(quán) 利,從而整體上維護(hù)公司利益. 歡迎您成為 xx 國際廣場。
51、京印象位于西四環(huán)與阜成路交叉口定慧立交橋的東北角,精裝修.戶型多樣, 有 50 平方米至 270 平方米百余種, 戶型短進(jìn)深僅有 13.1 米 大開間客廳在 4.5 米以上, 與一般的板樓相比,通風(fēng)采光更為良好.住宅停車全部安排在地下,真正。
52、餐飲一起成長.不斷創(chuàng)新是大蜀國餐飲進(jìn)步的動 力,您的工作是整個大蜀國餐飲運(yùn)作中不可缺少的一部分,大 蜀國餐飲也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的成功 助一臂之力. 這本員工手冊能指導(dǎo)您了解大蜀國餐飲各方面的情況,它 設(shè)計(jì)得極易了解,幫。
53、而是要把它貫徹在物業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié).物業(yè)管理似乎都 是一些微小瑣碎的工作,實(shí)際上它在衡量著一個人的品性,一屋 不掃,何以掃天下要想在今后有大的發(fā)展,就必須從小事著手, 不怕煩瑣,做好工作中每一件小事,實(shí)際上這也是為您今后的工作和 生活鋪路。
54、第二部分第二部分 員工總則員工總則 第一章第一章 總則總則 一為使本公司管理科學(xué)規(guī)范,并使公司能夠穩(wěn)步長期發(fā)展,特制定本員工手冊 ,作 為員工行為的指南. 員工手冊旨在幫助員工了解新的工作環(huán)境,從而使您與公司融為一 體. 二本手冊根據(jù)國家有。
55、進(jìn),不斷走向輝煌. 海納百川,有容乃大 ,公司也在積極地吸收各類人才,為公司的建設(shè)發(fā) 展添磚加瓦.每位員工都是公司中不可缺少的重要一員,只要大家齊心協(xié)力,提 高專業(yè)技能和服務(wù)水平,在各自的領(lǐng)域內(nèi)充分發(fā)揮自己的才能,共同努力打造一 支高效高質(zhì)。
56、務(wù)和尊嚴(yán).熟悉了這 些內(nèi)容后, 您將對公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識, 包括您對我們的期望和我們對 您的期望. 公司與員工雙方的基本責(zé)任公司與員工雙方的基本責(zé)任 公司的基本責(zé)任是在執(zhí)行國家和地方法律 法令 政策的前提下, 合理地組織員。
57、職手續(xù)辦理 . 9 1.3 試用實(shí)習(xí)與轉(zhuǎn)正 . 10 1.4 師徒結(jié)對 . 10 1.5 工作時(shí)間 . 11 第二章 員工紀(jì)律 . 11 2.1 員工行為準(zhǔn)則 . 11 2.2 考勤制度 . 11 2.3 工作相關(guān)責(zé)任 . 12 第三章 薪。
58、久不見用:久 違 求人解答用:請 教 贊人見解用:高 見 看望別人用:拜 訪 請人幫助說:請多關(guān)照 表求歉意說:對不起 麻煩別人說:拜 托 與人分手說:再 見 中途先走說:失陪了 表示答謝說:謝 謝 表求禮讓說:您先請 接受感謝說:這是我應(yīng)。
59、中常有這樣的情況:有些事情看來很簡單,然而掉以輕心往往會在意想 不到之處釀成大錯. 因此, 有必要以審慎的態(tài)度經(jīng)常檢查一下自己現(xiàn)在做得如何. 本手冊將使你懂得完成工作過程中應(yīng)該遵循執(zhí)行的基本點(diǎn).希望大家熟記其內(nèi) 容,并規(guī)范地嚴(yán)格地遵守手冊的。
60、28 十員工培訓(xùn).28 十一對外關(guān)系.29 第五章考勤制度管理規(guī)定.29 一工作時(shí)間 二考勤 三休假 四加班 五打卡管理制度 第六章管理規(guī)則 第七章工資與津貼 一工資的計(jì)算 二工資的調(diào)整 三獎金 第八章員工福利 第九章 頤高物業(yè)管理有限公司。
61、 對于新員工,我們希望這本員工手冊能幫助你們學(xué)習(xí)適應(yīng)新的環(huán)境.它集合了 公司的基本政策及管理方略,員工的權(quán)利及義務(wù),方便您隨時(shí)參考.假如有哪方面 需要澄清或需要有更多的了解,請與您的直接匯報(bào)上級或公司辦公室聯(lián)絡(luò). 本人謹(jǐn)此再次歡迎您加入 經(jīng)。
62、二錄用手續(xù) . 12 三體格檢查三體格檢查 . 12 四試用期四試用期 . 12 五檔案關(guān)系五檔案關(guān)系 . 13 六勞動關(guān)系六勞動關(guān)系 . 13 七終止勞動關(guān)系七終止勞動關(guān)系 . 13 六六 考勤制度考勤制度. 15 一考勤打卡一考勤打卡 。
63、公司通過多年的物 業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和在安徽省知名的物業(yè)管理專家顧問指導(dǎo)下,積累了各種類型 物業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),同時(shí)通過從省城引進(jìn)高級管理人員,加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)等手 段形成了一支具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的專業(yè)物業(yè)管理隊(duì)伍. 目前公司受托管理懷遠(yuǎn)一中懷遠(yuǎn)三中懷遠(yuǎn)縣財(cái)。
64、 . 9 2.5 職工考勤和休假管理制度 . 9 2.6 培訓(xùn)制度 . 13 2.7 員工外出培訓(xùn)管理辦法 .錯誤錯誤未定義書簽.未定義書簽. 2.8 薪酬福利制度 . 14 2.9 績效考核制度 . 16 2.10 人事調(diào)整制度 . 18。
65、或人事部門商討,也 可以直接至函總經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)您的意見,公司將十分高興與您一起完善這本員工手 冊. 來自資料搜索網(wǎng) 海量資料下載 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化, 本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之 進(jìn)行相應(yīng)的修訂,但任何政策的變動我們都將及時(shí)。
66、相關(guān)規(guī)章制度中的條款執(zhí)行. 員工手冊收錄了本酒店的重要政策,規(guī)章制度,福利項(xiàng)目等信 息,旨在為員工介紹相關(guān)的基本信息. 員工手冊中的部分內(nèi)容摘自于其它相關(guān)文件,其目的在于準(zhǔn)確 地反映員工手冊印刷時(shí)的政策與規(guī)章制度.如果員工手冊中 出現(xiàn)與政策。
67、嚴(yán)禁 . 12 第六條:五個不準(zhǔn) . 13 第三章公司員工對外交往行為規(guī)范第三章公司員工對外交往行為規(guī)范 . 14 第七條:員工對外行為規(guī)范 . 14 第四章獎勵與處罰第四章獎勵與處罰 . 17 第八條:獎勵及獎勵程序 . 17 第九條:處。
68、合同的情形9 八 勞動合同的簽署程序9 九 體格檢查10 十 試用期10 十一工作時(shí)間10 十二薪酬10 十三扣除工資10 十四員工培訓(xùn)11 十五調(diào)任11 十六晉升11 十七社會保險(xiǎn)11 十八紀(jì)律處分11 十九計(jì)劃生育11 二十離職11 第。
69、宅小 區(qū)長寧區(qū)的 xx 世紀(jì)廣場和 xx翰尊國際;她是一個涉集高檔住宅小區(qū)和現(xiàn) 代化辦公大樓管理為一體的專業(yè)物業(yè)管理公司. 現(xiàn)公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)有:總經(jīng)理總經(jīng)理室行政人事部采購部財(cái)務(wù)部 質(zhì)量檢查部管理中心處等. 公司的管理原則: 每位員工只接受。
70、高新技術(shù)開 發(fā)和時(shí)尚消費(fèi)等業(yè)務(wù).公司經(jīng)營地址位于 XX 市溫泉大道 XX 中心,旨在為 XX 度假中心這個我 省第一個現(xiàn)代化養(yǎng)老市鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目提供全方位的配套服務(wù).體現(xiàn)和踐行百善孝為先的中 華傳統(tǒng)美德和構(gòu)建和諧社會的理念,發(fā)展老年人健康產(chǎn)業(yè)。
71、七部門主管以上員工行為規(guī)范 . 14 基本準(zhǔn)則 . 14 經(jīng)營管理 . 14 財(cái)務(wù)及考核管理 . 14 人事管理 . 15 監(jiān)督監(jiān)察 . 15 八培訓(xùn)考核發(fā)展 . 17 培訓(xùn)與發(fā)展 . 17 雙向交流 . 18 進(jìn)修 . 18 考核評價(jià) 。
72、 3.3 關(guān)亍續(xù)約 . 6 3.4 合同的發(fā)更解除織止 . 7 3.5 離職手續(xù) . 7 第四章 薪酬福利假期 . 8 4.1 薪酬 . 8 4.2 獎金政策 . 8 4.3 福利 . 8 4.4 所得稅 . 9 4.5 假期 . 9 第 。
73、捷 安 全安 全 方 便方 便 公 司 理 念 : 服 務(wù) 無 限服 務(wù) 無 限 滿 意 無 價(jià)滿 意 無 價(jià) 第二章 公 司 簡 介 是在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下逐步發(fā)展成為一家專業(yè)的物業(yè)公司.公司 于年成立,管理項(xiàng)目集中于市中心及城市近郊.公司專。
74、公司概況規(guī)章制度 及員工福利等信息. 每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊, 以適應(yīng)我們金斧建筑裝飾工程有限公 司的工作環(huán)境和公司文化. 此手冊并非有公司信息的唯一來源,每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定 的細(xì)則.此外,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)。
75、T140012004 環(huán)境體系認(rèn)證 AAA 信用等級認(rèn)證. 以經(jīng)營物業(yè)管理為主, 綠化管理 水電安裝 樓宇安全防范工程等為輔的專業(yè)物業(yè)管理公司. 公司按 直 線職能參謀制的組織形式,設(shè)立了綜合部市場部品質(zhì)部總工程部項(xiàng)目 部財(cái)務(wù)部采購部總客服。
76、元. 誠信堅(jiān)韌敬業(yè)創(chuàng)新效益是 xx 監(jiān)理公司的企業(yè)精神,公司經(jīng)過全體 員工齊心協(xié)力奮斗的十年,從丙級到乙級的發(fā)展歷程,現(xiàn)在已具備向甲級資質(zhì)的申 報(bào)條件;公司目前技術(shù)力量雄厚,擁有國家注冊監(jiān)理工程師 23 名其中具有高級技 術(shù)職稱 2 人 。
77、進(jìn),不斷走向輝煌. 海納百川,有容乃大 ,公司也在積極地吸收各類人才,為公司的建設(shè)發(fā) 展添磚加瓦.每位員工都是公司中不可缺少的重要一員,只要大家齊心協(xié)力,提 高專業(yè)技能和服務(wù)水平,在各自的領(lǐng)域內(nèi)充分發(fā)揮自己的才能,共同努力打造一 支高效高質(zhì)。
78、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神,方能提供高 水平的服務(wù).希望在各位真誠的合作和支持下, 使公司的物業(yè)管理能夠成為我市物業(yè)管理的楷 模. 編制本手冊的目的,是使各位在任職期間, 清楚的了解本公司的概況及目標(biāo), 知道您的職責(zé) 義務(wù)福利及規(guī)則.請各位熟知本手。
79、質(zhì)量第一效益第一的經(jīng)營理念和勤奮敬業(yè)創(chuàng)新誠信 的企業(yè)宗旨,始終恪守安全為根質(zhì)量為本的經(jīng)營信條,積極倡導(dǎo)企業(yè)文化,把科學(xué)管理理念始終貫穿于公司發(fā)展的全過程全階段.公司具有完善的管理制度,建立了全面全員全過程的質(zhì)量監(jiān)控體系,并層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。
80、的熱情的款待.我期您們的真誠合作.如果您對員工手冊中的規(guī)章制度有任何和疑問,請向您的部門主管咨詢.讓我們齊心協(xié)力,為將青島 xx 大酒店建設(shè)成青島一流的酒店而努力工作.祝大家好運(yùn)您真誠的總經(jīng)理飯店管理目標(biāo)飯店管理目標(biāo)為賓客提供最舒適的住宿餐。
81、池管理員序言序言物業(yè)始終將優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)作為物業(yè)管理核心能力之一,經(jīng)過多年的積累和沉淀,不斷以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象詮釋著物業(yè)特有的服務(wù)理念, 并形成了讓客戶倍感溫馨的服務(wù)口號: 全心全意全為您和持續(xù)超越我們的客戶不斷增長的期望的服務(wù)宗旨.面對激烈的。
82、體實(shí)施與監(jiān)控;銷售工作的組織和安排;對銷售效果進(jìn)行分析,調(diào)整相應(yīng)的銷售策略;對所調(diào)整的策略進(jìn)行重新講解和培訓(xùn);與發(fā)展商的接洽;與外協(xié)公司的接洽;在今后項(xiàng)目操作中,公司可考慮采用項(xiàng)目競爭上崗機(jī)制和尋盤優(yōu)先操作原在今后項(xiàng)目操作中,公司可考慮采用。
83、一員.團(tuán)結(jié)友愛互幫互助共同進(jìn)步是這個大家庭的傳統(tǒng)美德,為了讓您盡快的熟悉并融入工作環(huán)境,我們提地為您準(zhǔn)備了一下小提示,希望它能對您有所幫助再次歡迎您加入盛偉建筑廣西某某建筑工程有限公司人事部二二公司簡介公司簡介1. 公司介紹廣西 XX 建筑。
84、理層和職業(yè)人員層,凝聚一批又一批有事業(yè)心有職業(yè)道德 有專業(yè)水平, 并且愿意通過不斷學(xué)習(xí) 溝通和分享, 爭取工作佳績的人才.只要你有才能有斗志夠勤奮就一定能在某找到你職業(yè)發(fā)展的舞臺,公司先后一批批年輕人在此獲得了職業(yè)的提升,完成了從基層到公司。
85、八條出差管理第九條保密義務(wù)第十條有效溝通第五章第五章招聘錄用與離職招聘錄用與離職第一條招聘原則第二條招聘程序第三條錄用第四條錄用禁忌第五條員工離職第六條檔案管理第六章第六章勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理第一條合同簽訂第二條合同解除第三條協(xié)商解聘第。
86、制度勞動合同管理制度.1919第八章第八章考勤管理制度考勤管理制度.2020第九章第九章加班管理制度加班管理制度.2121第十章第十章 假期管理制度假期管理制度.2121第十一章第十一章薪資管理制度薪資管理制度.2323第十二章第十二章員工。
87、檔案管理 54 印章管理 55 辦公用品管理 56 書籍管理 57 計(jì)算機(jī)管理 58 保密制度 59 接待管理6其它 61 申訴程序 62 勞動爭議 7附言 1 1前前 言言為進(jìn)一步深化企業(yè)管理,充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)維護(hù)公。
88、試用. 103.3 轉(zhuǎn)正. 113.4 勞動合同. 114.4.人事異動管理人事異動管理.124.1 崗位調(diào)動. 124.2 晉升和降職. 1334.3 辭職和辭退. 1444.4 特殊情況處理. 1565.5.薪酬與獎勵薪酬與獎勵.166。
89、建議應(yīng)向上一級負(fù)責(zé)人或向總經(jīng)理反映,2 不允許有損害公司的言論和行為.3 同事之間如有意見應(yīng)本著相互諒解的態(tài)度妥善加以解決.4 不相互議論,不干涉他人隱私.四節(jié)約:1 節(jié)約辦公用品,電水,紙張等各項(xiàng)資源;2 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),節(jié)約經(jīng)費(fèi).3 加班。
90、限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的,公司的目標(biāo)是將公司建成一流的船舶工程企業(yè),為國內(nèi)外的客戶提供一流的技術(shù)和服務(wù).為實(shí)現(xiàn)這一理想, 需要這個大家庭中你 我 他每一位員工積極發(fā)揚(yáng) 創(chuàng)新高效團(tuán)結(jié)拼搏追求卓越勵精圖治的企業(yè)精神,以高度的主人翁責(zé)任。
91、附則.54歡迎辭歡迎辭Hi歡迎你加入 xx,共同參與公司未來的發(fā)展,在此謹(jǐn)祝你工作愉快xx 過去的每一點(diǎn)成就,都有賴于 xx 職員的努力.xx 明天的每一個進(jìn)步,從今天開始,都與你的努力密切相關(guān).現(xiàn)在,請隨我們一起,走進(jìn) xx這本小冊子,將。
92、員工的不懈努力和公司各項(xiàng)管理制度的有效執(zhí)行.現(xiàn)將公司已實(shí)行及員工相關(guān)的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度,重點(diǎn)地修訂編寫于此手冊,使員工能扼要地掌握有關(guān)標(biāo)準(zhǔn).本手冊的修改及解釋權(quán)為廣東公司園林工程有限公司,如有疑問,請先向總部辦公室下稱總辦查詢.廣東某園林工。
93、薪酬福利.93.1社會保險(xiǎn). 93.2薪酬標(biāo)準(zhǔn). 9第四章第四章假期和請假制度假期和請假制度.94.1假期類別. 94.2請假規(guī)則. 10第五章第五章培訓(xùn)培訓(xùn).105.1公司內(nèi)部培訓(xùn). 105.2人員外出培訓(xùn). 11第六章第六章部門職能部門。
94、人事法律法規(guī)條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂.手冊中未包括的內(nèi)容,將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.物業(yè)公司希望通過員工手冊能使每位員工認(rèn)識了解物業(yè)公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度;通過互相了解及合作的精神,共同推動物業(yè)公司發(fā)展.員工如要進(jìn)一步了解手冊內(nèi)容。
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