新房分銷員工管理制度Tag內容描述：
1、目 錄1.目的32.適用范圍43.術語或縮略語44.職責45. 購物時間規定46. 購物要求47.監督與檢查48.獎勵或罰則49.附則41.目的規范超市購物行為,保證超市工作秩序.2.適用范圍適用于中東福萬家各門店員工的購物管理.3.術語或。
2、 . 10 第九章 獎懲規定 . 12 第十章 總則 . 14 第一章第一章 總則總則 為了健全公司規章制度,完善經營管理,特依據勞動法及地方政府有關法規, 訂立本規則,以保障員工與公司利益的共同利益, ,增進企業凝聚力,保證公司持續發 展。
3、碼,并完善個人資料機構權限開通后房 車寶公司將下發賬號及密碼給到各合作機構,成功登陸房車寶機構版小程序后 即可選擇合作樓盤至少提前半小時進行意向客戶推薦. 2案場允許微信前三后四報備,早于到訪30分鐘以上的微信報備才界定報備有效, 客戶到訪。
4、 第四章:獎懲條例 第十七條 獎懲標準 第十八條 獎勵項目 第十九條 處罰項目 第五章:安全守則 第二十條 安全 第二十一條 火警 第二十二條 緊急事故 第二十三條 應熟記的電話 第六章:附則 第七章:承諾 第一章第一章 總則總則 第一條第。
5、福利得以不斷改善, 并可從工作實踐中得到寶貴經驗,奠定良好的事業基礎. 我們希望每位在 XXX 商廈任職的員工均能愉快的工作, 更希望能與全體 員工共同建立和諧的工作關系,攜手創建余姚零售業的經營典范 寧波 XXX 大酒店商廈 董事長 致 。
6、快辦事效率. 政策與程序: 凡要求入住員工宿舍的員工,須持人事部簽發的員工入住退房記錄表 和員工證物品保證金收據到宿舍管理處辦理登記手續. 宿舍管理處依據員工的性別部門職位級別安排相應的房間和床位并配發相 應的布草. 經理級含經理級以上高級。
7、秩序. 政策與程序: 員工就餐時 應主動出示員工胸卡及餐卡,劃餐卡后方可用餐. 餐卡不準轉讓或借給別人. 員工須排隊就餐,不得擁擠和插隊及叫人代取飯菜. 用餐時須使用托盤,用畢后的食物殘渣和廢紙須由用餐者自己倒如潲水桶和垃 圾桶內. 用餐時。
8、 1 公共衛生由公司請專人打掃,請各位同事自覺維護干凈整潔的辦公環境. 2 每位員工必須負責所分配文件柜的內外整潔,并保持柜門的關閉.下班時要收拾整理 好桌子的文件,資料等整齊地擺放在桌上,將文件柜上鎖,將當天的垃圾清理掉.員工的工 作日記。
9、照員工手冊口頭警告處理,半小 時 以上按照員工手冊書面警告脫崗處理.一到兩小時以上按照員工 手冊 嚴重警告曠工一天處理. 4 曠工: 曠工范圍:未經部門經理批準,無故不上班的;遲到早退超過 兩 小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證。
10、不得留胡須. 6任何員工被發現工作時儀表不整,將立即被遣送回家, 并扣除相應工資. 第二條姓名卡 1姓名卡被視為制服的一部分,上班時必須佩帶在制服的 左上方. 2如員工遺失姓名卡,必須立即向人事部門報告,并繳納 人民幣 20 元,以申請辦理。
11、一條 目的目的 為使本公司業績蒸蒸日上,從而造就機會給每一位員工有所發展,嚴格的紀律和有效的 規章制度是必要的.本手冊將公司的員工規范獎懲規定集一冊,希望公司全體員工認真學 習自覺遵守,以為我們共同的事業取得成功的保證. 第二條第二條 公司。
12、 第四條 修改與補充 本商場管理部門有權對本員工手冊的條件及規則進行修改 和補充.修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公 布. 第五條手冊 1本員工手冊印制成冊,全體員工人手一冊. 2員工守則是本商場的財產,員工應在完成或終止雇用時 。
13、六至周日 9:3012:00 13:0018:00 4. 保安維修工實行三班倒. 早班工作時間 8;3016:30 中班工作時間 16:3024:30 晚班工作時間 24:308:30 5. 冬季營業時間按照春節營業時間提前半小時打樣. 6。
14、你可能感到不受重視,對于這點,請盡可相信,你的工作一定會 得到認可.我們每個人都渴望成功,這取決于我們奉獻多少.我們相信國際酒店一定會是 你成長和發展的最好的平臺. 我們頒發的員工手冊是員工日常工作生活相關制度的總和,它將幫助您了解國際 。
15、 13不在公司內吸煙; 14不延誤工作時效; 15不頂撞上司,服從工作安排; 16不利用工作之便假公濟私或牟取利益; 17不違反國家法律法規公司規章. 二服務規范 1公司提倡員工講普通話.且希望員工語言規范文雅舉止大方有度,任何時候均應 注。
16、結合原則.三 科學合理原則.四 多角考核原則.第四條第四條考核周期對員工實行月度考核和年度考核,月度考核的時間每月的 5 號,10 號結束.年度考核周期與會計核算周期一致,考核時間為下一年度第一月份的 15號.第五條第五條考核的組織考核由行。
17、例第一條員工在上班時或下班后不得做任何違反法律法規的事情,如發現違反者,一律送交公安機關處理,同時開除該名員工,本店對該名員工行為所造成的后果不負任何責任.第二條對于違反治安管理條例情節較輕者,在公安機關對其處理后, 視情節輕重給予該員工 。
18、提前至少一星期向部門主管及人事部提出.工作時間與考勤工作時間按勞動法規定,工作時間定為每周 40 小時;總部工作時間為星期一至星期五,每天 9.00a.m 6.00p.m 其中包括 1 小時的午餐,時間為12.00a.m1.00p.m商店按。
19、表格11q 可研報告成本估算表格可研報告成本估算表格11q 集團財務分析表格集團財務分析表格12 規劃要點工作簿規劃要點工作簿13 地價情況工作簿地價情況工作簿13 附建造標準工作簿附建造標準工作簿13 成本估算工作簿成本估算工作簿14q 。
20、經總經理批準同意,并報公司人力資源部備案方可.三出勤管理1員工上下班實行簽到簽退制度,不得遲到早退.2員工不得以任何理由代簽,一經發現,將嚴肅按相關規定給予處分.3上班期間,不得擅自離崗串崗,否則視為曠工.4員工無故不到崗,或請假未批準而。
21、大,現有宿舍不足,距公司2.5公里范圍內的本地員工不分配宿舍保安客房服務人員和醫務人員除外,本地范圍以入職登記表中的現住地址為準.4男女員工分分層居住.二宿舍的管理規定1每個寢室選定一名室長負責日常寢室管理工作,全體員工服從室長管理,爭創文。
22、公司領導審批.企業中層管理人員請假,報公司領導審批;4各類缺勤情況處理規定:每遲到早退一次扣除 50 元工資,一月內遲到早退累計達 10 次者扣除三天工資;每請事假一日扣除一日工資,病假期間發放本人基礎工資的 60,病假一般每年不得超過 3。
23、科查驗登記,后由該單位保衛科辦理住宿人員進出廠出入憑證,否則一律不準進廠住宿.三 離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍,由舍監收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部辦理手續.四已入住員工退宿須提前 3 天到人事部注銷,五未經人事部同意住宿員工不準。
24、可入住,自覺遵守管理規定,在進入我廠宿舍住宿時,應將完備后的住宿手續,交宿舍所管單位保衛科查驗登記,后由該單位保衛科辦理住宿人員進出廠出入憑證,否則一律不準進廠住宿.三離職人員必須在離職 3 天之內搬離宿舍,由舍監收回鑰匙并開退宿證明后。
25、設備門窗床鋪桌椅衣柜等,住宿員工有責任維護其完好.如有疏于管理或惡意破壞者,由其負擔修理費或賠償.第四條住宿員工應遵守下列規定:1服從管理員管理與監督;2注意用電安全,洗衣機淋浴器電水壺等電器使用完后,及時斷開電源;3起床后被子疊放整齊;4。
26、人資料機構權限開通后房車寶公司將下發賬號及密碼給到各合作機構,成功登陸房車寶機構版小程序后即可選擇合作樓盤至少提前半小時進行意向客戶推薦.2案場允許微信前三后四報備,早于到訪30分鐘以上的微信報備才界定報備有效,客戶到訪需填寫 客戶到訪流轉。
27、晚上7點半.不遲到早退,不無辜缺班,不擅自脫離崗位,有事提前向大堂經理請假,僅限1天,2天以上向副總經理請假.每月累計遲到或早退三次,扣發一日基本工資,未經批準缺勤離崗或上下班時間遲到或早退30分鐘以上按曠工處理.二樹立質量第一,顧客至上的。
28、 3店面員工每周有一天休息時間.不得在節假日六日安排公休. 4店面請假制度:店面員工如有請假,需提前一天書面請假條交于行政并報總經理審批,電話請假和臨時請假無效 5節假日休息:法定店面節假日不休息,節假日后進行調休.二考勤制度 1早班 9。
29、及便后必須洗手消毒,不隨地吐痰,違者處以5元次罰款.3每年進行一次健康檢查,體檢不合格者,嚴禁進入廚房工作;注意身體健康,如出現易傳染的疾病病癥者,應暫時隔離,治愈后再上崗,防止廚房工作人員帶菌污染食品.4工作時要穿工作服,嚴禁上班期間吸煙。
30、鞋禁止穿高跟鞋皮鞋鍛煉.4健身房內的活動用具,只供在本室內使用,員工要愛護健身器材和公共設施,嚴禁用器材打鬧取樂,嚴禁亂扭亂扳.健身結束后要自覺放回原處.若有違反操作規程,隨意拆卸器材等人為原因造成器材損壞者須按價賠償.5凡在健身房活動者。
31、日 期:編 號:Date: Reference : HK001 共3頁政 策:Policies: 程 序:Procedures: 工作要求:1. 永遠做一名堂堂正正的員工;2. 保持良好的個人衛生,制服上無污跡,干凈整齊,上衣的紐扣要隨時扣。
32、4. 員工購房購車借款額度4.1員工購房購車借款總額度:年總額度應不超過當年預計銷售收入的2. 各部門在借款總額度范圍內,木著寧缺勿濫的原則審核發放員工購房購車借款.4.2員工個人購房購車借款額度及標準:4.2.1員工購房借款額度,總經理。
33、工作期間不得玩手機,不得看與工作無關的書籍.嚴重者 罰款1050元.上班吋間不得長吋間接私人電話,如果在接待顧客的 時候接電話,違者罰款10兀.5. 員工對營業款項應實事求是,如有弄虛作假,按該金額的10倍罰 款.6. 員工對每次店里推出的。
34、滿,舉止端莊,面帶微笑,敬語服務. 7員工必須按本部門所規定的標準和操作程序盡職盡責地去完成自己的工作并接受上級主管的檢查. 8工作時間不準打私人電話不會客不處理私事,如遇特殊情況向本部門主管請示批準. 9在指定場所休息,禁止隨意進入客房。
35、原則一 務實適用原則.二 效益導向與職責導向結合原則.三 科學合理原則.四 多角考核原則.第四條 考核周期對員工實行月度考核和年度考核,月度考核的時間每月的5號,10號結束.年度考核周期與會計核算周期一致,考核時間為下一年度第一月份的15號。
36、以直接至函總經理轉達您的意見,公司將十分高興與您一起完善這本員工手冊.來自資料搜索網 海量資料下載由于公司的發展與經營環境的不斷變化,本摘要中規定的政策都有可能隨之進行相應的修訂,但任何政策的變動我們都將及時通知您.我們希望您作為某某的一員。
37、五考核申訴流程圖和表格41第一章 總則第一條 為促進超市管理現代化,建立科學的管理制度,充分發揮每位員工的積極性和創造性,結合超市實際情況,特制定本辦法.第二條 適用范圍xx超市以下簡稱超市所有在職員工須參加考核.總經理及財務室由集團負責考。
38、6.需要清洗的菜要清洗好了進賣場.7.臺面要經常變換,新品種要放在顯眼的臺面上.8.要不定時巡場,整理清除壞,變質商品.9.上班員工必須熟悉商品的品類,價格.10.商品的促銷要不定時的進行,提高銷量和人氣.11.要引導顧客,介紹商品,讓顧。
39、續辦理制度4.1.1 實習期員工和勞務用工人員必須提前十天向部門領導提出書面辭職申請,待部門負責人分管領導分別簽署意見后報人力資源部,領取員工離職申請表.辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的,需提前30天提出辭職申請.4.1.2。
40、 管理銷售渠道的銷售主管;5 銷售分公司經理銷售部經理;6 銷售總監助理;7 市場支持銷售支持等人員.第二章:推廣代表和推廣專員第一條:推廣代表指在協助經銷商銷售營銷模式中,從事店鋪超市等零售機構貨品管理和推廣的人員.第二條:推廣專員指在協。
41、好個人形象化淡妝化淡妝,系發系發式等式等柜內嚴禁化妝.柜內嚴禁化妝.2分 按公司規定統一著裝按公司規定統一著裝發式發式,工牌工牌,領領帶帶,服裝不規范服裝不規范.2分項 著裝應保持衣服梃括著裝應保持衣服梃括,褲線垂直褲線垂直.鞋襪鞋襪配套并。
42、態度不端正者每次扣14分.5同事之間搬弄是非,拉幫接派,造成集體內部不團結者扣1分.6客人對菜品不滿,受到嚴重投訴每次扣12分.7隨意更改菜品做法,不聽指導,造成不良后果者扣1分.8每月每店最少要推出一款受客人歡迎的菜品,完不成者廚房部每人。
43、2001:00下午:05:2007:00以上指上班時間,下班時間就不規定,自己把自己的工作崗位的事情干完可以下班.另外特殊情況下提前上班,比如有客飯 二有事要請假并履行請假手續,請假一天由主管領導批準,請假兩天者由分管領導批準.無故不到一。
44、其他工作臺上,不得隨便吃拿食物,不得擅自將廚房食品物品交與他人; 6廚房設備不得帶故障操作或將專用設備改作他用,工作人員應自覺維護保養廚房設備及用具,損壞公物按規定賠償; 7自覺養成衛生習慣,隨時保持環境衛生; 8未經廚師長批準,不得擅自帶。
45、做事態度不端正者每次扣14分.5同事之間搬弄是非,拉幫接派,造成集體內部不團結者扣1分.6客人對菜品不滿,受到嚴重投訴每次扣12分.7隨意更改菜品做法,不聽指導,造成不良后果者扣1分.8每月每店最少要推出一款受客人歡迎的菜品,完不成者廚房。
46、有特殊情況,向上級請假并同意,才可出去辦事.嚴禁利用營業電話撥打私人電話,一經發現,將嚴肅處理.五:注意防火,防盜.上班之前下班后認真檢查門,窗電源垃圾等.六:在每次上班前下班后做好店面清潔輪流打掃,每周固定進行大掃除,個人文具用品及工作用。
47、上下班,不遲到早退,不曠工離崗,不做本職工作無關的 事.四對公共環境易臟部位如樓梯臺階衛生間,及會議室洽談室等重要部位做到及 時清理.五儀表整潔精神飽滿文明服務,禮貌待人.六愛崗敬業,服務態度端正,有較強的奉獻精神.七工作時間不準脫崗串崗大。
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