1、教育背景時間院校系專業學位履歷分析考察資質前瞻思維總體資質水平持續創新追求卓越客戶意識結果導向開放合作學習成長求職動機目前薪金月 薪年 薪期望薪金月 薪年 薪認知能力測試言語理解 詞語推理 數字推理 邏輯推理 圖形推理 正態分布成績認知能力。

2、如何105自我表現能力包括表情肢體語言自信等106理解能力思維能力及綜合分析能力如何107儀表氣質是否符合本職位的要求108工作作風性格類型是否符合本職位的要求109個人目標期望與本公司是否一致1010表現出來的綜合素質是否足以勝任本職務1。

3、為:自我認知建立對標自我學習持續改進自我認知建立對標自我學習持續改進 基本要求基本要求 佐 證 事 例 優秀 良好 中等 差 管理人員:良好 專業人員:優秀 3 3 素質指標:客戶導向素質指標:客戶導向關鍵行為:關鍵行為:客戶為先;全員營銷。

4、狼性思維使命必達以終為始用心用腦狼性思維使命必達以終為始用心用腦 基本要求基本要求 佐 證 事 例 優秀 良好 中等 差 管理人員:良好 專業人員:良好 3 3 素質指標:客戶導向素質指標:客戶導向關鍵行為:關鍵行為:客戶為先;全員營銷。

5、 你完成此項工作的具體步驟是什么 b 這項工作牽涉到哪些其他的內容方面 c 你認為自己在這項工作中的主要成就是什么 d 你向誰匯報工作職位是什么總共有多少下屬 e 負責多少產品線部門 f 你有哪些財務指標職權范圍的財務界線例如預算目標或實際。

6、4.4. 政策政策 4.14.1 制定招聘計劃制定招聘計劃 每年初,結合人員編制計劃,在綜合管理部的指導下,根據公司經營戰略目標制定年度招聘計劃和方 案,明確公司年度招聘人數崗位設置到崗時間招聘渠道費用預算等內容,報公司總經理批 準后組織實。

7、 一一般般考考核核項項目目 請請打打勾勾 優優秀秀好好一一般般差差很很差差 111110109 98 87 76 65 54 43 32 21 1 1 1形形 象象 2 2禮禮 貌貌 3 3表表 達達 能能 力力 4 4工工 作作 態態 度。

8、 . 12 雅居樂 . 12 美林基業. 13 花樣年集團. 13 合景泰富. 13 碧桂園 . 14 合生創展. 14 新世界 . 15 第一太平戴維斯FPD . 16 戴德梁行DTZ . 16 仲量聯行JLL . 16 世聯地產. 17。

9、人自述記要 代表性任職經歷: 所述任職工作職責: 所述任職工作關系: 內部:上級 下屬 外部: 第三部分:第三部分:Q AQ A 離職原因 應聘動機 近期職業規劃 自我評價 證明人 聯系電話 擬報到時間 工資要求 應聘人其他要求 本次面試就。

10、 很強 較強 一般 較差 反應能力 敏銳 靈活 正常 遲鈍 承受能力 很強 較強 一般 較差 領導潛力 很強 較強 一般 較差 合作性 很強 較強 一般 較差 價值觀 吻合 較吻合 認同 抵觸 總體總體 評價評價 建議復試建議復試 考察內容。

11、么,想做什么, 職業方向等 1候選人與應聘崗位匹配程度完全勝任 基本勝任 培訓后勝任 不勝任 2如若與推薦崗位不匹配,是否推薦其他崗位 是 否 建議 公司 部門 崗位 面試結果 擬試用 列入考慮 儲備 辭謝 總結性評價: 面試官簽字: 年 。

12、鍵行為點 BEI行為事件訪談面試原理 BEI行為事件訪談面試提問技能評價技能 反饋技能 素質要求 親和力:形象健康大方,態度親切自然,而不是過于嚴肅刻板 客觀性:對人的看法是基于事實而不是主觀印象.對不同背景的應聘者一視同仁 溝通能力:特別。

13、前瞻思維前瞻思維 總體資 質水平 持續創新持續創新 追求卓越追求卓越 客戶意識客戶意識 結果導向結果導向 開放合作開放合作 學習成長學習成長 求職動機求職動機 目前薪金目前薪金 月 薪 年 薪 期望薪金期望薪金 月 薪 年 薪 認知能力測試。

14、是作為一名過來人,能幫上我們后面的同學,我覺得還是很有必要的,也是有責任 的.所以,在寫這個面經之前,我有個前提,那就是盡量不提公司面試的具體題目,盡量講述 一些掌握了某種心態就可以全部通吃的方法. 先交代一下自己的基本狀況吧,本人 985。