1、成果分享. 均衡內外部報酬.均衡內外部報酬. 為卓越加薪.為卓越加薪. 薪酬保密.薪酬保密. 2.1薪酬結構薪酬結構 薪酬福利說明會薪酬福利說明會 1. 薪酬理念 2. 2. 薪酬結構薪酬結構 3. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考。

2、性收入和非工資性收入;工資性收入包括工資和福利部分,非工資性收入主要是指限額費用. 稅費:社會保險費和住房公積金個人應繳的部份,員工自行負責;個人所得稅須由員工本人承擔,公司代扣代繳.第四條 權責 總經理:負責制度的審批,監督指導薪酬制度的。

3、性收入和非工資性收入;工資性收入包括工資和福利部分,非工資性收入主要是指限額費用. 稅費:社會保險費和住房公積金個人應繳的部份,員工自行負責;個人所得稅須由員工本人承擔,公司代扣代繳.第四條 權責 總經理:負責制度的審批,監督指導薪酬制度的。

4、和過程控制:4.1注意事項:兌現實施1學歷教育類的將在次年后逐年兌現,并簽訂相應的服務合同協議.2每次兌獎后應減去相應獎項對應的金牌數,剩余數可繼續參加;總枚數不得重復參加兌換.3兌現金牌數不夠者,不允許多人拼合,不允許借取,必須與兌現要求。

5、為工資發放日,如八號為公休日,則順延至下星期一; 2員工試用期只發基本工資,工作不滿七天離職者不發工資; 3每月 15 日不含 15 日之前轉正的員工,當月工資按正式員工工資計 算;15 日含 15 日之后轉正的員工,當月工資按照試用期工資。

6、工資性收入和非工資性收入; 工資性收入包括工資和福利部分,非工資性收入主要是指限額費用. 稅費:社會保險費和住房公積金個人應繳的部份,員工自行負責;個人所得 稅須由員工本人承擔,公司代扣代繳. 第四條 權責 總經理:負責制度的審批,監督指導。

1、性收入和非工資性收入,工資性收入包括工資和福利部分,非工資性收入主要是指限額費用,稅費,社會保險費和住房公積金個人應繳的部份,員工自行負責,個人所得稅須由員工本人承擔,公司代扣代繳,第四條權責總經理,負責制度的審批,監督指導薪酬制度的施行。

2、性收入和非工資性收入,工資性收入包括工資和福利部分,非工資性收入主要是指限額費用,稅費,社會保險費和住房公積金個人應繳的部份,員工自行負責,個人所得稅須由員工本人承擔,公司代扣代繳,第四條權責總經理,負責制度的審批,監督指導薪酬制度的施行。

3、和過程控制,4,1注意事項,兌現實施1,學歷教育類的將在次年后逐年兌現,并簽訂相應的服務合同協議,2,每次兌獎后應減去相應獎項對應的金牌數,剩余數可繼續參加,總枚數不得重復參加兌換,3,兌現金牌數不夠者,不允許多人拼合,不允許借取,必須與兌。

4、為工資發放日,如八號為公休日,則順延至下星期一,2,員工試用期只發基本工資,工作不滿七天離職者不發工資,3,每月15日,不含15日,之前轉正的員工,當月工資按正式員工工資計算,15日,含15日,之后轉正的員工,當月工資按照試用期工資計算,4。

5、工資性收入和非工資性收入,工資性收入包括工資和福利部分,非工資性收入主要是指限額費用,稅費,社會保險費和住房公積金個人應繳的部份,員工自行負責,個人所得稅須由員工本人承擔,公司代扣代繳,第四條權責總經理,負責制度的審批,監督指導薪酬制度的施。