員工合同Tag內(nèi)容描述：
1、3 勞動(dòng)報(bào)酬 1.4 社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利保險(xiǎn) 1.5 勞動(dòng)紀(jì)律 1.6 勞動(dòng)合同的變更終止解除續(xù)簽 1.7 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 1.8 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 1.9 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 1.10 其他 2. 員工手冊(cè) 員工手冊(cè)旨在為長青大廈物業(yè)管理處。
2、互相推諉扯皮. 4. 具有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和安全觀念,貫徹質(zhì)量體系,遵守操作規(guī)程,杜絕責(zé) 任事故. 5. 提倡勤儉辦企業(yè),自覺地為分公司增收節(jié)支,提倡精打細(xì)算,千方百計(jì)降 低各項(xiàng)管理費(fèi)用. 6. 工作時(shí)間要穿統(tǒng)一制作的工作服.外出辦事時(shí)間穿深。
3、企業(yè), CPM 意識(shí)到, 企業(yè)要發(fā)展, 有賴于全體員工的齊心協(xié)力. 同時(shí), CPM 希望大家了解, 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入了客戶導(dǎo)向時(shí)代,如果我們不以維護(hù)業(yè)主利益為最高原則,不 時(shí)刻注意分析并設(shè)法滿足客戶潛在的欲望和需求,我們就無法擁有一批忠誠的。
4、 4. 具有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和安全觀念,貫徹質(zhì)量體系,遵守操作規(guī)程,杜絕 責(zé)任事故. 5. 提倡勤儉辦企業(yè),自覺地為分公司增收節(jié)支,提倡精打細(xì)算,千方百計(jì) 降低各項(xiàng)管理費(fèi)用. 6. 工作時(shí)間要穿統(tǒng)一制作的工作服.外出辦事時(shí)間穿深色西服或其他。
5、證的企業(yè), CPM 意識(shí)到,企業(yè)要發(fā)展,有賴于全體員工的齊心協(xié)力.同時(shí),CPM 希望大家了解, 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入了客戶導(dǎo)向時(shí)代,如果我們不以維護(hù)業(yè)主利益為最高原則, 不時(shí)刻注意分析并設(shè)法滿足客戶潛在的欲望和需求,我們就無法擁有一批忠誠的客 。
6、須出示以下證明性文件: 1身份證件; 2最高學(xué)歷證書與學(xué)位證書; 3資格證書或職稱證書; 4市級(jí)以上醫(yī)院出具的近期體檢報(bào)告; 5與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件. 2資料變更:當(dāng)以下個(gè)人資料包括但不限于有更改或變動(dòng)時(shí),請(qǐng)于一個(gè)月 內(nèi)向所在單位。
7、 1 傳 . 傳是傳授傳承.就是老員工要將自己掌握的工作技能工作經(jīng)驗(yàn),毫無保留 地傳給新員工; 2 幫 . 幫是幫助幫教.要在新員工工作上遇到困難時(shí)給予幫助,生活中遭遇困境時(shí) 給予關(guān)懷,使新員工遇到挫折時(shí)感受到公司的溫暖,時(shí)刻保持良好的工。
8、 昆山蘇大物業(yè)管理有限公司簡(jiǎn)稱蘇大物業(yè)成立于 XXX 年,是由昆 山周莊太師淀旅游風(fēng)景區(qū)發(fā)展有限公司獨(dú)資成立的具有 XXX 級(jí)資質(zhì)的專 業(yè)物業(yè)服務(wù)企業(yè). 蘇大物業(yè)以 XXXXX的核心理念為導(dǎo)向,秉承XXXX XXXX XXXX的發(fā)展宗旨,將。
9、A 置業(yè)有限公司以下簡(jiǎn)稱公司 總經(jīng)理除外的全體員工. 第二條第二條 目的 制定本方案的目的是確保公司在盡可能降低成本的情況下,贏得人才,贏得利潤, 充分體現(xiàn)報(bào)酬給付促進(jìn)公平激勵(lì)并吸引人才留住人才的作用. 第三條第三條 原則 薪酬作為分配價(jià)值。
10、 擔(dān)保書并加蓋該單位公章. 2 擬入職員工備齊證件復(fù)印件和原件 ,到樓層經(jīng)理及營運(yùn)經(jīng)理處 面試并簽字同意后,到結(jié)算中心交納相關(guān)費(fèi)用培訓(xùn)和工衣費(fèi) 3 持交費(fèi)收據(jù)到駐店人事部辦理工卡,到倉庫領(lǐng)取工衣. 4 新入職員工佩帶工卡,穿好工衣到樓層營運(yùn)。
11、失一千元以上者. 三在接待服務(wù)工作中態(tài)度粗暴蠻橫,與顧客吵架或出穢言污 辱謾罵他人,影響極壞造成一定后果者. 四經(jīng)營管理活動(dòng)中擅自提等提價(jià),降等降價(jià),以次充好,損害公 司或消費(fèi)者利益者. 五違反商品銷售規(guī)定,私自外借退換商品,私自收付銷貨款。
12、有任何疑問或特殊情況,請(qǐng)與本公司綜合 辦公室聯(lián)系. 聯(lián)系人: 聯(lián)系電話: 北京 xxxx 有限公司 綜合辦公室 年 月 日 。
13、意 見 簽名: 年 月 日 注:部門副經(jīng)理以下人員,審批人為總經(jīng)理或其授權(quán)人.部門副經(jīng)理及以上人員,審 批人為董事長. 。
14、簽字: 年 月 日 所在公司 總經(jīng)理意見 意見: 簽字: 年 月 日 集團(tuán)商業(yè)管理公司人 力資源部意見 意見: 簽字: 年 月 日 。
15、食品.經(jīng)過十年的發(fā)展,這種經(jīng)營已普遍為國內(nèi)消費(fèi)者所 認(rèn)同.認(rèn)同. 生鮮三品生鮮三品 最早開始經(jīng)營的生鮮食品是生活中必需的果蔬肉類和水產(chǎn)最早開始經(jīng)營的生鮮食品是生活中必需的果蔬肉類和水產(chǎn) 品,這類食品基本上只要做必要保鮮和簡(jiǎn)單整理就可上架出售。
16、房優(yōu)惠折扣的條件: 3.1.1 員工含集團(tuán)下屬地區(qū)公司子公司在職員工必須在公司工作滿一年方可享受員工購房優(yōu) 惠 ; 3.1.2 員工每次只能就一套房屋或相關(guān)聯(lián)的兩個(gè)套間商業(yè)項(xiàng)目除外享受折扣購房優(yōu)惠的政策. 3.1.3 每位員工最多可享受兩次。
17、理 第 三 節(jié)商品管理 第 四 節(jié)商品陳列貨柜等物品擺放 附附:營業(yè)員進(jìn)退場(chǎng)規(guī)范及流程 安全管理?xiàng)l例 柜臺(tái)用語 企劃管理相關(guān)規(guī)定動(dòng)作 場(chǎng)內(nèi)活動(dòng)申報(bào)流程 物價(jià)簽的管理規(guī)定動(dòng)作 營業(yè)人員獎(jiǎng)懲制度 2 寧波萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)寧波萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 營業(yè)員手冊(cè)。
18、元以上者. 三在接待服務(wù)工作中態(tài)度粗暴蠻橫,與顧客吵架或出穢言污 辱謾罵他人,影響極壞造成一定后果者. 四經(jīng)營管理活動(dòng)中擅自提等提價(jià),降等降價(jià),以次充好,損害公 司或消費(fèi)者利益者. 五違反商品銷售規(guī)定,私自外借退換商品,私自收付銷貨款, 為。
19、大信的發(fā)展之道. 第二章第二章 員工守則員工守則 熱愛公司熱愛公司 維護(hù)公司的利益和聲譽(yù),誠實(shí)為公司服務(wù). 熱忱服務(wù)熱忱服務(wù) 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不怠慢不推諉;待客謙和有禮,態(tài)度熱 誠. 盡忠職守盡忠職守 全心全力為公司服務(wù), 不因私事會(huì)客長談。
20、照員工手冊(cè)口頭警告處理,半小 時(shí) 以上按照員工手冊(cè)書面警告脫崗處理.一到兩小時(shí)以上按照員工 手冊(cè) 嚴(yán)重警告曠工一天處理. 4 曠工: 曠工范圍:未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),無故不上班的;遲到早退超過 兩 小時(shí)者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證。
21、限公司簡(jiǎn)稱某物業(yè)成立于年,是由旅游風(fēng)景區(qū)發(fā)展有 限公司獨(dú)資成立的具有級(jí)資質(zhì)的專業(yè)物業(yè)服務(wù)企業(yè). 某物業(yè)以 的核心理念為導(dǎo)向,秉承 的發(fā)展宗旨,將提供 個(gè)性化特色服務(wù)作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)的發(fā)展定位鎖定在為高端物 業(yè)項(xiàng)目提供高品質(zhì)服務(wù)上。
22、二二 薪金調(diào)整薪金調(diào)整 三三 薪金發(fā)放薪金發(fā)放 四四 年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金 第三章第三章 員工福利員工福利 第四章第四章 考勤制度考勤制度 一一 勞動(dòng)條例勞動(dòng)條例 二二 打卡制度打卡制度 三三 假期規(guī)定假期規(guī)定 第五章第五章 服務(wù)用語規(guī)服務(wù)用語。
23、介; .公司組織系統(tǒng)及主要部門結(jié)構(gòu)的圖示說明; .勞動(dòng)條例; .員工福利; .員工守則; .獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰; .安全消防; .附則. 下面是新加坡江山財(cái)團(tuán)物業(yè)管理部員工手冊(cè)中有關(guān)工作守則的節(jié)錄.僅供參考. 示例: 員工守則 一管理人員須保持制服。
24、 13不在公司內(nèi)吸煙; 14不延誤工作時(shí)效; 15不頂撞上司,服從工作安排; 16不利用工作之便假公濟(jì)私或牟取利益; 17不違反國家法律法規(guī)公司規(guī)章. 二服務(wù)規(guī)范 1公司提倡員工講普通話.且希望員工語言規(guī)范文雅舉止大方有度,任何時(shí)候均應(yīng) 注。
25、步.寧波某工程有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的,公司的目標(biāo)是將公司建成一流的船舶工程企業(yè),為國內(nèi)外的客戶提供一流的技術(shù)和服務(wù).為實(shí)現(xiàn)這一理想, 需要這個(gè)大家庭中你 我 他每一位員工積極發(fā)揚(yáng) 創(chuàng)新高效團(tuán)結(jié)拼搏追求卓越勵(lì)精圖治的企業(yè)精神,以。
26、明性文件: 1身份證件; 2最高學(xué)歷證書與學(xué)位證書; 3資格證書或職稱證書; 4市級(jí)以上醫(yī)院出具的近期體檢報(bào)告; 5與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件.2資料變更:當(dāng)以下個(gè)人資料包括但不限于有更改或變動(dòng)時(shí),請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)。
27、條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部擔(dān)任工作.三三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制. 甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí) 不包括吃飯時(shí)間,每周 40 小時(shí).第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的, 應(yīng)安排乙方。
28、是臺(tái)一發(fā)展所必需的,也是個(gè)人成長所必需的. 你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵, 亦是未來至勝的契機(jī). 與員工共勉總經(jīng)理:第一章 組織架構(gòu) 略第二章 聘用制度1 招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí),可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外。
29、科技專業(yè)化集團(tuán)化國際化口號(hào) 創(chuàng)新求是第二部分 人事政策21 員工招聘和錄用211 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn),按工作能力業(yè)務(wù)水平敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式212 招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需。
30、主要依據(jù).2.2.入職手續(xù)入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司筆試面試背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工. 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張; 非深圳戶籍人員,入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書; 。
31、用關(guān)系.在試用期內(nèi)辭職者,須提前至少一星期向部門主管及人事部提出.工作時(shí)間與考勤工作時(shí)間與考勤工作時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定,工作時(shí)間定為每周 40 小時(shí);總部工作時(shí)間為星期一至星期五,每天 9.00a.m 6.00p.m 其中包括 1 小時(shí)的午餐。
32、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力及態(tài)度調(diào)整其工作.三乙方在合同期內(nèi),完成任務(wù)甲方給予乙方工資不低于元月.甲方將根據(jù)所制定的工作目標(biāo)及乙方的工作表現(xiàn)工作業(yè)績與單位整體的經(jīng)營狀況發(fā)給乙方工資或獎(jiǎng)金,但若乙方不履行合同,提前解除合同或因嚴(yán)重違反甲方有。
33、 出生日期: 年 月 日 身份證號(hào)碼: 目前住址: 身份證住址: 移動(dòng)電話: 應(yīng)急電話: 根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,甲乙雙方平等協(xié)商,簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù).一 勞動(dòng)合同期限 一雙方同意按以下第 種方式確定期。
34、入職手續(xù)的辦理六員工培訓(xùn)第二章員工工資一工資的計(jì)算二薪金調(diào)整三薪金發(fā)放四年終獎(jiǎng)金第三章員工福利第四章考勤制度一勞動(dòng)條例二打卡制度三假期規(guī)定第五章服務(wù)用語規(guī)范一 員工服務(wù)用語第六章員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定第七章 工作內(nèi)容一員工工作程序二員工每日工。
35、甲方地址:身份證號(hào)碼:住 址: 根據(jù)中華共和國勞動(dòng)法 ,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一 勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為 年,自 年月日生效,其中試用期 月,到 年月日終止.二 工 作 內(nèi) 容第 二條乙 。
36、或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營地址 第二條乙方情況乙方性別 戶籍類型非農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè) 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方起始工作時(shí)間 年 月 日聯(lián)絡(luò)方式 家庭地址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省市 區(qū)縣 街道鄉(xiāng)。
37、 簽訂日期: 年 月 日中國對(duì)外建設(shè)有限公司制中國對(duì)外建設(shè)有限公司勞動(dòng)合同總部以外員工適用甲方:中國對(duì)外建設(shè)有限公司 陜西分 公司法定代表人或授權(quán)委托人:郭書偉注冊(cè)地址:西安市高新區(qū)科技路30號(hào)1幢2單元22101號(hào)通訊地址:西安市高新區(qū)科。
38、薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元;2 此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.您需要辦理以下交接手續(xù):1;2;3.以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù). 公司 年月日注:本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效. 員工簽字: 日期。
39、 郵政編碼:家庭住址:根據(jù)中華共和國勞動(dòng)法,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限為年,自年月日生效,其中試用期月,到年月日終止.二 工 作 內(nèi) 容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要。
40、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方暫時(shí)安排的 小區(qū) 從事 工作. 二在合同履行期間,鑒于甲方公司經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力工作表現(xiàn),甲方可以適時(shí)合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域,乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排.三乙方應(yīng)按甲方的。
41、 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼 乙方勞動(dòng)者 性 別 出生年月 文化程度 聯(lián)系方式 戶籍所在地 實(shí)際居住地 居民身份證號(hào)碼 其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 合同履行地: 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本。
42、 性 別: 身份證號(hào)碼: 家庭住址: 陜西XX水利水電建設(shè)工程有限責(zé)任公司下稱甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法聘用合同工下稱乙方,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,以明確雙方權(quán)利義務(wù),并共同遵守執(zhí)行.一勞動(dòng)合同期限雙方約定本。
43、性別: 出生年月日: 年 月 日民族: 文化程度: 居民身份證號(hào)碼: 家庭住址: 郵政編碼: 電話: 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同: 一聘用合同期限. 一本合同為有固定期限的聘用合同.合同期從年月日至年月日止。
44、月日至年月日試用期1個(gè)月.二 協(xié)議內(nèi)容: 一甲方權(quán)利與義務(wù): 1為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境. 2協(xié)助乙方開展工作,提供業(yè)務(wù)機(jī)會(huì). 3甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差,不能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退. 4甲方有權(quán)對(duì)。
45、招雇乙方為本公司職工.根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同 第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止,年.其中試用期從年月日起至年月日止,共個(gè)月。
46、 編 制 人: 編制日期: 年 月 日 審批負(fù)責(zé)人: 審批日期: 年 月 日目 錄一定義1二應(yīng)急小組組成1三應(yīng)急小組職責(zé)1四應(yīng)急小組成員分工1五應(yīng)急服務(wù)信息3六應(yīng)急器材清單3七內(nèi)外部報(bào)告制度4八各類事故預(yù)防措施4 一火災(zāi)爆炸事故預(yù)防措施。
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