政府對物業公司管理的考核細則Tag內容描述：
1、以免造 成損失,引起業戶的投訴. 4. 限電停電的通知或布告應注明限電停電的原因預計所需時間等內容.若比預計時間 提前或延遲送電,也應以有效的形式通知業戶,以免意外事故的發生. 5. 限電停電的操作者必須嚴格按限電停電的有關規則進行操作,并。
2、作. 五 發現任何有礙于消防應急事故的車輛貨物等,在工作檢查中, 有權清理并上報物管部門. 六 做好要害部門區域的消防標志,熟知操作的報警系統. 七 區域內在一般情況下嚴禁燃放煙花爆竹,嚴禁存放易燃易爆物 品. 八 安全用電用氣,任何部門和。
3、4. 限電停電的通知或布告應注明限電停電的原因預計所需時間等內容.若比預計時間提前或延遲送電,也應以有效的形式通知業戶,以免意外事故的發生.5. 限電停電的操作者必須嚴格按限電停電的有關規則進行操作,并遵循誰停誰送的原則.6. 當情況緊急時。
4、業管理水平的不斷提高,各地普遍反映原標準已不能完全適應物業管理 發展的新形勢, 如繼續執行原標準,難免出現評選優秀物業管理項目過多,失去其先進示范 作用.為此,在廣泛征求各地主管部門及企業意見的基礎上,本著高標準嚴要求操作簡 便的原則對原標。
5、服務理念與行為方式.三服務規范酒店化.公司上至管理層下到操作層,由涉外五星級賓館資深培訓師進行過專業的指導培訓.公司還建立了嚴格系統的行為規范手冊,使客戶能近距離地享受到可視透明的規范服務.四管理過程人性化.公司重視與客戶的相互關系,導入民。
6、合 2 分,不符合 0 分 3房屋及其共用設施設備檔案資料齊 全,分類成冊管理完善,查閱方便 4 包括房屋總平面圖地下管網圖,房屋數 量種類用途分類統汁成冊房屋及 共用設施設備大中修記錄.共用設施設 備的設計安裝圖紙資料和臺帳:每發現 一項。
7、角度不同.我們發現,大多數建筑設計院在規劃設計時,未能充分或準確考慮日后的物業管理,給住戶造成了麻煩,給物業管理公司帶來了不便甚至困難.比如,空調機的安裝與排水考慮失誤,造成影響制冷效果或裝修困難;鐵圍欄及其他鐵制材料的過多使用,造成日后的。
8、二 客觀性原則:考核要做到以事實為依據,對考核對象的任何評估都應有事實 根據; 三 開放溝通原則:在整個考核過程中,考核者和考核對象要開誠布公地進行溝通 與交流,考核結果要及時反饋給考核對象,肯定成績,指出不足,并提出今后應努力和改 進的方。
9、工具的5.惡意污損撕毀公文或公共文件的6.擅自變更工作方法,致使公司蒙受重大損失的7.拒絕服從主管合理指揮,經勸導仍不服從的8.違反安全防范措施,致使公司蒙受重大損失的9.造謠生事,散播謠言,致使公司蒙受重大損失的10.給公司聲譽造成嚴重負。
10、領帶:領帶結呈倒三角形系于襯衣領口中央,松緊適度,外長內短,自然下垂, 下擺處自然垂于腰帶扣位置. 腰帶:保證扣環四角合槽端正,配件齊全,表面清潔無污漬. 皮鞋:穿統一黑色三接頭皮鞋,系好鞋帶,提起后跟.每日打油擦拭,保持光潔 無塵. 襪子。
11、核時間安排備注類別名稱季度績效考核第一季度績效考核4月1日10日具體的績效考核時間由人力資源部負責安排和通知.第二季度績效考核7月1日10日第三季度績效考核10月1日10日第四季度績效考核1月1日10日年度績效考核年度績效考核12月25日1。
12、按時上班, 按時打卡填 寫原始記錄 ;準時參加 各種會議和 集體活動 2.1上班前不參加集合點名,遲到早退1分次 2.2擅自調班換崗1分次 2.3曠工一天2分次 2.4上下班代被人打考勤卡或簽到1分次 2.5隊員領班無故不參加班會者1分次 。
13、6每月5號前完成當月大廈治安消防工作總結2 7每月6號前完成當月大廈治安消防工作計劃2 8 在防火總負責人領導下,組織各部門認真完成消防十項 職責 3 9遵循群防群治原則,組織實施各項安全防范措施3 10 親臨處理發生在大廈內的重大治安案件。
14、規范,不講粗言穢語,違者每次扣2分;三著裝規范,不穿奇裝異服,按規定配戴胸卡,違者每次每項扣1分;四工作負責,工作態度積極,按時按質完成職責范圍內的工作,否則,每次扣2分;五嚴格遵守考勤制度違者每次扣1分.六團隊合作精神好,協作態度差者每次。
15、為規范,不講粗言穢語,違者每次扣2分;三著裝規范,不穿奇裝異服,按規定配戴胸卡,違者每次每項扣1分;四工作負責,工作態度積極,按時按質完成職責范圍內的工作,否則,每次扣2分;五嚴格遵守考勤制度違者每次扣1分.六團隊合作精神好,協作態度差者每。
16、單 4緊急聯系電話 5消防演習實施情況記錄 6消防演習報告 7演習照片 4員工培訓 1培訓計劃 記錄不齊全的每項扣0.2 分 2培訓記錄 3簽到表 4考試記錄 5培訓效果評估 5維修 1維修工作單 記錄不齊全的每項扣0.2 分 2報修工作單。
17、以免造 成損失,引起業戶的投訴. 4. 限電停電的通知或布告應注明限電停電的原因預計所需時間等內容.若比預計時間 提前或延遲送電,也應以有效的形式通知業戶,以免意外事故的發生. 5. 限電停電的操作者必須嚴格按限電停電的有關規則進行操作,并。
18、華人民共和國物權法等有關法律法 規的規定,甲乙雙方在自愿平等公平誠實信用的基礎上,就觀邸小區項目 物業名稱 以下簡稱本物業 物業服務有關事宜,協商訂立本合同. 第一章第一章 物業項目基本情況物業項目基本情況 第一條第一條 物業項目基本情況物。
19、司經理批準后方可休假;請假三天以內應 提前三個工作日提出,經部門主管批準后報行政部備案后方可休假 違者,按礦工處理參照制度匯編 4 特殊情況未提前請假的,應于當日上班三小時內電話申請,并于上班后一個工作日內辦 理請假手續 違者,按礦工處理參。
20、情況; 1.2 臺風暴雨大雪后的樹木修復情況; 1.3 年度與月度養護計劃落實情況; 1.4 員工崗位禮儀; 1.5 工完清場執行情況; 1.6 工作過程中的安全防護措施是否落實執行; 1.7 本合同及其附件中約定的其他條款的履行情況. 二。
21、的持續改進,對合同方物料供應廢棄物處理者運輸公司場地設施租賃方建筑 承建商相關方特作出以要求: 1 所提供的貨物及服務的原材料生產過程服務應滿足或設法滿足國家地方 行業的有關環境保護的法律法規要求:在保證質量的前提下,減少包裝材料. 2 在。
22、領帶:領帶結呈倒三角形系于襯衣領口中央,松緊適度,外長內短,自然下垂, 下擺處自然垂于腰帶扣位置. 腰帶:保證扣環四角合槽端正,配件齊全,表面清潔無污漬. 皮鞋:穿統一黑色三接頭皮鞋,系好鞋帶,提起后跟.每日打油擦拭,保持光潔 無塵. 襪子。
23、訓 1 新招聘進入公司員工由辦公室人事主管負責組織進行 培訓教育. 2 經培訓考核考試及體驗合格面試,擇優招聘上崗;不 合格者,取消試用資格,解除勞動合同. 第四條 安排用工 1 安排在部門編制定員內員工調動. 2 由公司人事主管對公司各部。
24、規范 GB1006093 電梯安裝驗收規范 深圳經濟特區電梯及自動扶梯安全管理條例 5 職責職責 確保電梯正常安全運行,保障生產生活及各項活動正常開展,保障電梯及 自動扶梯使用人的人身安全,延長電氣部件機械零件的使用壽命. 6 程序程序 6。
25、 電氣裝置工程施工及驗收規范 4.4 物業裝修管理 5 5 職責職責 5.1 機電工程部總體負責本公司所有供電設施的維修保障及運行監督;并具體負 責本公司航空開關站中航公寓大廈低壓室和變壓器室23樓中航工貿大廈中 航航城大廈8樓06樓07及。
26、文件相關文件 4.1 質量手冊第 4.2 章質量體系 4.2 深圳市經濟特區住宅區物業管理條例 4.3 深圳市建設安全文明小區五條標準 5 5 職責職責 5.1 物業管理項目小組負責物業管理方案的編制. 5.2 物業管理部沙河管理部機電工程。
27、4.1 質量手冊 4.94.104.144.164.18 4.2 物業管理方案的制訂 4.3 物業的驗收程序 4.4 物業的供電管理 4.5 物業的供水管理 4.6 員工培訓管理程序 4.7 物業裝修管理 4.8 政府頒布的有關消防安全管理。
28、 職責職責 5.1 物業管理部沙河管理部分別負責組織領導各自管理區的綠化管理工作. 5.2 房產維修隊按綠化方案和工作計劃實施操作. 5.3 各管理處對本管理區域的綠化進行巡視檢查管理,防止人為毀壞花草樹木, 并負責給管理處門前擺放的盆花澆。
29、錯誤 1 項扣 2 分 3 每天上班時間檢查本部門員工 簽到表,發現員工遲到早退 缺勤超過規定次數要作處分. 4 1未檢查生次扣 2 分 2對員工經常遲到到或缺勤未 進行教育每次扣 2 分 3姑息員工的違紀行為,款給 予每次扣 2 分 4 。
30、1 各部門負責按程序文件作業指導書的有關規定建立質量記錄. 5.2 質量記錄由制定部門進行控制. 5.3 質量記錄使用單位負責按規定要求記錄整理歸檔查閱保管和處理. 6 實施程序實施程序 6.1 質量記錄表格的建立 6.1.1 各部門依照程。
31、中獲得的經驗,提出物業管理方 案;在規劃設計階段,物業管理公司可對規劃設計中易疏忽的問題提出指正意 見;在施工階段,物業管理公司可對各種建筑材料的選用提出合理建議;在竣工 驗收階段,物業管理公司可對工程質量提出嚴格要求.這樣不僅使物業管理公。
32、由直接保安人員負責,要么讓承包 商負責.除了只配一個看門人這樣簡單的管理外,還可以通過承包 商雇請專業保安人士負責安全問題.警衛或門衛必須接受正規的防 止犯罪和物業管理職能的培訓.顯然,在現代化智能化的大樓 里,計算機自動化系統和閉路電視等。
33、 管理 1 保安的入職辭職含辭退解雇須得到甲方管理方發 出的書面通知 一處不符合要 求扣 12 分 2 乙方保安部需在每月 25 日前,須呈交下個月培訓計劃和工 作計劃至甲方管理方,每周不少于 3 小時培訓含每周 1 次班務會, 每月 2 。
34、不可量化;以效益來 分包括即期與遠期; 以形態來分包括無形和有形. 公司制定 績效考核計劃 一 來考核員工績效中的可量化部分,制定績效考核計劃二靠考核員工績效 中的不可量化部分. 三考核的組織三考核的組織 績效考核工作由行政事務部組織.行政。
35、談起萬科的物業管理,人們常常津津樂道于評品萬科物業的管理模 式以及其精髓,這樣的內容也頻頻見諸于各類專著或期刊.如果用一種 簡單的方式來概括萬科物業模式的話,可以歸結為十二個字,那即是: 規范透明恰當細節顧客團隊 . 這十二個字六個環節,沒。
36、服務. 這種理念的背景是來自日本索尼產品的售后服務模式.萬科做房地產,就把 物業管理當做一個重要方面考慮進去.一個是考慮物業的服務,一個考慮的是物 業的管理. 萬科的物業管理服務理念 員工先有滿意的員工,后有滿意的顧客 顧客尊重顧客,讓顧客。
37、業主說綠城業主說綠城 媒體評綠城媒體評綠城 市場印象市場印象 管理印象管理印象 綠城物業在杭州綠城物業在杭州 綠城物業綠城物業 浙江省內行業第一品牌;以管理住宅項目見長,以提供咨詢業務為利潤增長點 目前以提供差異化服務積極參與公建項目承接等。
38、子 系 統 智 能 化 弱 電 防 雷 子 系 統 天景項目二期智能化系統工程 周界防越報警系統 可視對講及住戶報警系統 閉路電視監控系統 智能卡門禁系統 智能卡車輛管理系統 電子巡更系統 背景音樂系統 周界防越報警系統 在小區圍墻設置11。
39、停電的通知或布告應注明限電停電的原因預計所需時間等內容.若比 預計時間提前或延遲送電,也應以有效的形式通知業戶,以免意外事故的發生. 5.限電停電的操作者必須嚴格按限電停電的有關規則進行操作,并遵循誰停 誰送的原則. 6.當情況緊急時,可不。
40、 2務升 3提獎勵 4教培我開發業涯. 三三條條 核核原原則則 1以效為導向原則 2定性與定核合原則 3公平公正公開原則 4多度核原則. 核核對對與與核核周周期期 二二 四四條條 核核對對 本制度于下列員工以外保利物業全體員工 1實習期員工。
41、工作熱情和提高工作效率. 第二條第二條 考核的用途考核的用途 人員考核的評定結果主要有以下幾個方面: 1合理調整和配置人員; 2職務升降; 3提薪獎勵; 4教育培訓自我開發職業生涯. 第三條第三條 考核原則考核原則 1以績效為導向原則; 2。
42、獻相應的激勵以及公正合理的待遇,以促進組織管理的 公正和民主,激發員工工作熱情和提高工作效率. 第二條 考核的用途 人員考核的評定結果主要有以下幾個方面: 1. 合理調整和配置人員; 2. 職務升降; 3. 提薪獎勵; 4. 教育培訓自我開。
43、激勵以及公正合理的待遇,以促進組織管理的公正和民主,激發員工工作熱情和提高工作效率.第二條第二條 考核用途考核用途人員考核的評定結果主要包含以下幾個方面:1合理調整和配置人員;2職務升降;3提薪獎勵;4教育培訓自我開發職業生涯.第三條第三條。
44、 違規安裝防盜窗欄桿.私自利用露臺外墻等共有部位搭建陽光房,隔斷影響建筑外觀,破壞外部墻面,存在安全隱患的違章搭建.6. 裝修材料以及裝修垃圾堆放在消防安全通道.7. 裝修垃圾亂放亂倒. 裝修垃圾必須裝袋打包整齊堆放在指定垃圾堆,嚴禁業主把。
45、 違規安裝防盜窗欄桿.私自利用露臺外墻等共有部位搭建陽光房,隔斷影響建筑外觀,破壞外部墻面,存在安全隱患的違章搭建.6. 裝修材料以及裝修垃圾堆放在消防安全通道.7. 裝修垃圾亂放亂倒. 裝修垃圾必須裝袋打包整齊堆放在指定垃圾堆,嚴禁業主把。
46、以上專業職稱2加強對會計人員的培訓,提高會計人員素質2每年參加學習和培訓,未按規定參加學習和培訓的每人次扣0.2分3會計人員需持上崗2在崗的會計人員必須持有會計證,無證上崗的每人扣0.2分.4會計工作交接11無移交清冊的每次扣0.2分; 2。
47、分析管理規范制定并落實每月召開經營分析工作制度4檢查制定經營分析管理規范并落實不扣分;沒有制定經營分析管理規范全扣.經營分析例會的貫徹嚴格貫徹公司經營分析例會制度.3檢查及相關記錄每月召開經營分析會,不扣分;間月召開經營分析會扣2分;不能每。
48、意.品質必須從客戶的觀點出發加以考慮,改進品質品質必須從客戶的觀點出發加以考慮,改進品質的一致性,使之更好的集中滿足客戶的需求,做的一致性,使之更好的集中滿足客戶的需求,做出超出客戶期望的東西,才是真正的品質.出超出客戶期望的東西,才是真正。
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