1、別獎 . 4 第五節(jié) 其它獎金 . 4 第五章 附加薪酬 . 5 第一節(jié) 加班工資 . 5 第二節(jié) 行車津貼 . 6 第三節(jié) 午餐補貼 . 6 第四節(jié) 駐外津貼 . 6 第六章 保健薪酬 . 6 第七章 試用期薪酬 . 7 第八章 兼職特約。

2、管理實行分級管理原則和歸口管理原則,并實行承辦人制度 審核會簽制度和重大合同專題會審制度. 第二章第二章 合同合同管理部門及職責管理部門及職責 第五條 公司的合同歸口管理部門為總經(jīng)理室; 公司所屬職能部門負責本部 門分工范圍內(nèi)的合同管理工作。

3、資源部負責進行集團總部人力資源規(guī)劃員工招聘員工培訓 員工績效考核 薪酬管理 人事調(diào)整及日常管理等具體人力資源管理工作. 2.2.2 人力資源部負責編制總經(jīng)理人事季報 ,全面反映集團人力資源狀 況,匯報集團總部員工及分支機構(gòu)中高級員工的人事變。

1、別獎,4第五節(jié)其它獎金,4第五章附加薪酬,5第一節(jié)加班工資,5第二節(jié)行車津貼,6第三節(jié)午餐補貼,6第四節(jié)駐外津貼,6第六章保健薪酬,6第七章試用期薪酬,7第八章兼職特約人員薪酬,7第九章工資級別確定,7第十章薪酬調(diào)整,7第十一章工資的支付。

2、管理實行分級管理原則和歸口管理原則,并實行承辦人制度,審核會簽制度和重大合同專題會審制度,第二章第二章合同合同管理部門及職責管理部門及職責第五條公司的合同歸口管理部門為總經(jīng)理室,公司所屬職能部門負責本部門分工范圍內(nèi)的合同管理工作,合同歸口管。

3、資源部負責進行集團總部人力資源規(guī)劃,員工招聘,員工培訓,員工績效考核,薪酬管理,人事調(diào)整及日常管理等具體人力資源管理工作,2,2,2人力資源部負責編制總經(jīng)理人事季報,全面反映集團人力資源狀況,匯報集團總部員工及分支機構(gòu)中高級員工的人事變動情。

1、別獎,4第五節(jié)其它獎金,4第五章附加薪酬,5第一節(jié)加班工資,5第二節(jié)行車津貼,6第三節(jié)午餐補貼,6第四節(jié)駐外津貼,6第六章保健薪酬,6第七章試用期薪酬,7第八章兼職特約人員薪酬,7第九章工資級別確定,7第十章薪酬調(diào)整,7第十一章工資的支付。

2、管理實行分級管理原則和歸口管理原則,并實行承辦人制度,審核會簽制度和重大合同專題會審制度,第二章第二章合同合同管理部門及職責管理部門及職責第五條公司的合同歸口管理部門為總經(jīng)理室,公司所屬職能部門負責本部門分工范圍內(nèi)的合同管理工作,合同歸口管。

3、資源部負責進行集團總部人力資源規(guī)劃,員工招聘,員工培訓,員工績效考核,薪酬管理,人事調(diào)整及日常管理等具體人力資源管理工作,2,2,2人力資源部負責編制總經(jīng)理人事季報,全面反映集團人力資源狀況,匯報集團總部員工及分支機構(gòu)中高級員工的人事變動情。